1樓：毓慧智
計算方法如下：
加班=基本工資÷月平均工作天數（有以23或25天為近似基數）×200%
加班計算方法，各企業都不一樣，具體操作，可以看員工手冊或詢問企業的人力資源部或勞資部中的薪資員。
我國勞動法規定，每天工作8小時，每週不超過44小時（含加班），你每日工作11小時，需要看企業是否採取了綜合工時制度，以及是否安排倒休。從常理上看，每日工作11小時，不僅違反勞動法關於日加班小時不得超過3小時（特殊行業，但需要獲得勞動部門的審批）的規定，而且周工作已經超過44小時！
根據《〈***關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》有加以完善：
一）在法定節日和公休假日內工作不能間斷的；
二）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
三）由於生產裝置、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；
四）由於發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的；
五）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
第七條 國家機關、事業單位職工由於需要完成緊急任務加班加點的，應安排同等時間的補休。
一般加班時限。
每日<=1小時(特殊)；每日<=3小時；每月<=36小時。
加班費是不管有沒有法定的情形只要加班就就必須支付的：
1.在保準工作日加班的加點的》=150%
2.雙休日加班又不能不休的》=200%
3.法定節日加班的》=300%
2樓：網友
哇塞 我剛畢業的時候 公司讓我每天工作14個小時 連續乙個月。
要早知道早就告他們去了。
3樓：仵瓃
這個問題 你問我們沒用，你得找你老闆協商，如果他不給再找勞動者仲裁協會，不過一般情況下你會輸。
老闆要求一天上10個小時卻不給加班費合法
4樓：
親，公司要求員工每天工作10小時，並不支付加班費違法，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，罩遲支付不低於工資的百分之一百咐團五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，衡悶橘支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆要求一天上10個小時卻不給加班費合法
5樓：
親親，親，公司要求員工每天工作10小時，並不支付加班費違法，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休悶賣息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百尺晌的工資報酬；（三）法定休假日陵罩鋒安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆要求一天上10個小時卻不給加班費合法
6樓：
摘要。3、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
您好，很榮幸由我來為您解答問題，整理答案需要一點時間，請您耐心等待下哦~
您好，很高興為您解答。是不合法的呢<>
因為根據勞動法的相關規定，勞動者每天工作的櫻返汪脊仔時間不超過8小時，而平均每週的工作時間不能超過44個小時，所以公司的規定已經完全違背了勞動法的相關規定，世纖因此是不合法的。
而且用人單位也清薯必須保桐巧證勞動者每週至少休息一天，對於超出的工作時間，要按相關的規定支付加班費，可是有很多企業要求員工義務加班，一旦出答輪者問題之後還要進行扣款。
中華人民共和國勞動法》的法條規定：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、對實行計件工作飢吵的勞動者，虧肢凱用人銷喚單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可瞎渣李以延長工作時間，一般每日不梁凳得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障磨遲勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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加班半個小時應該給加班費嗎
7樓：常青
法律分析：對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天工作十二小時以後還要加班兩小時算不算體力透支
這如果不算體力透支那我真的無法形容什麼是體力透支了，一天就24小時，睡覺8小時，路程吃飯洗漱都算上2小時，你不休息，這工作太猛了，你可以考慮是不是換換 每天工作12個小時，然後還要再加班2小時，這就是14個小時了。一天24小時，去掉這14個小時，就剩下10個小時了。再去掉吃飯 洗漱等時間，剩下的時間...
不加班的情況下每天工作十小時,工資每小時14元合法嗎
我國通過 勞動法 勞動合同法 及相關條例 司法解釋來保障勞動者的合法權益。首先，每天工作十小時是否侵犯了勞動者的合法權益，取決於勞動者的工作性質。我國 勞動法 第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人...
在電腦前每天工作8小時，請問有什麼可以保護眼睛的高招？
眼科專家指出，預防近視眼應從養成良好的用眼習慣開始，並且從小培養長期堅持。專家提醒，連續用眼時間不要超過個小時，小時就應休息分鐘，如遙望 散步等，特別對學生來說，做眼保健操對保護眼睛也很有效。飲食上應適當吃些粗糧，不要挑吃，全面攝入營養素。專家同時提出一些平時生活中可能會被忽略的用眼小細節。錯誤一 ...