1樓：網友
談工資沒有談好的話，你想辭職的話，也是需要提前和你的公司說的，因為一般的話都是要提前乙個月和公司說的，那樣的話才是正當的流程的，因為公司要準備去招人，也是需要時間的。
2樓：逍遙姣姣
談薪酬待遇問題如果沒達到預期，辭職不存在提前，但是辭職交接手續要處理好。
3樓：柏小宸
談工資沒有談好，屬於還沒有上崗位之前。因此這個時候是不需要辭職的，跟單位協商好之後就可以離開崗位了。因為你還沒有開始工作，所以也不存在給公司帶來多少損失。
4樓：從逸春
其實談工資沒有談好，想吃這話，你應該提前寫辭職申請，得到批准再去辭職。
5樓：集極住整合牆頂
可以哦。因為沒談好。
所以才這樣做。
還是多去看看情況。
不然後面不好說。
6樓：暮光丶覲
在每個單位想辭職的話，那必須要提前做出辭職報告的。這樣公司好做準備，對你來說也是好的。
7樓：網友
如果工資都沒談好的話，你肯定工作了也沒有幾天 那肯定勞務合同這些都沒有籤吧 試用期的乙個時間的話呢，是不需要提前辭職的 這是乙個雙向選擇的過程 但是如果說你已經做了很久 並且有勞務合同，那肯定是需要提前的。
8樓：浩星依波
如果是在勞動合同約定的時間內提前辭職，是需要提前告知的。
9樓：偶成弘
員工離職是需要按照正常程式提前乙個月辦理離職手續的。
10樓：一定一定要健康快樂
需要提前乙個月的。
沒提前說辭職有工資嗎
11樓：張國斌
法律分析：法律上並沒有規定員工沒祥逗改有提前辭職指咐需要扣工資，但規定了用人單位沒有提前通知員工解除勞動合同的，需要支謹判付乙個月工資標準的代通知金，這也體現了法律上對員工的關心。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提前離職不給工資合法嗎
12樓：吉偉
因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支晌緩付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫仔謹山勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的念中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒有提前說離職工資不給怎麼辦
13樓：張新明
法律分析：沒有提前辭職工資不給的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠汪橡償衡陵知金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加咐消班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職不提前說還會發工資嗎
14樓：王霞
法律分析：按規定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資，員工還會承擔相應的法律後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
沒提前說辭職有工資嗎
15樓：馬興傑
法律敏數上並沒有規定員工沒有提前辭豎拿液職需要扣工資，但規定了用人單位沒有提前通知員工解除餘物勞動合同的，需要支付乙個月工資標準的代通知金，這也體現了法律上對員工的關心。
辭職前要提前三天說嘛，不提前沒有工資嗎？
16樓：
摘要。親，您好。很高興為您解答：辭職需提前乙個月告知用人單位。
辭職前要提前三天說嘛，不提前沒有工資嗎？
親，您好。很高興為您解答：辭職需提前乙個月告知用人單位。
沒有提前通知辭職，是圓歷不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法橘埋搜的。
但液轎是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣工資，這個是不合法的，可以申請勞動仲裁。
沒提前說離職不給工資怎麼說？
17樓：姜遠波
法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未鎮型簽訂勞動合同的雙倍工資。並且，勞動者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法滑旅蘆規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情信帶形。
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