提前辭職需要賠嘗違約金嗎?
1樓：網友
根據勞動法的規定是不需要的，你只需要提前乙個月提出辭職就可以了，除非你的工作性質比較敏感，那樣的話合同規定了賠償就需要賠了，不過也不用賠那麼多，可以在網上搜勞動合同法出來看看的！對打工者很有幫助！
2樓：舍布戀衣者也
按正常的勞動合同，你只需要提前乙個月遞辭工書就可以了。
若要即辭職辭走公司就得扣你乙個月的工資(基本工資， 不加加班費的)如果註明要提前三個月的話， 就只能提前三個月咯。
否則就是扣除三個月的工資。
如果要提前三個月辭工的話，那你不是得壓三個月的工資在廠裡嗎？
與其付三個月的待通知金那你還不如跑了算了。
3樓：原丶珊
哪肯定有撒。按合同辦呈！哪要看你和公司老大關係好不好了！也可以說閃就閃無違約金！因人而異！
4樓：網友
不知道你是哪個省份的，我覺得你可以再繼續查一下你們當地原先的勞動合同條例，你們的違約金有沒有違反該條例的內容的。因為你們的違約金並沒有違反原先的勞動法，但如果也沒有違反地方的勞動合同條例的話，你們的約定還是生效的。
提前離職要賠違約金嗎
5樓：沈薛陽
法律分析世團：一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決於員工的辭職是否給單位造成了經濟損失。
員工主動辭職不用付違約金。轉正後搜搭橘，員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用，進行技術培訓；員工約定保守單位的商業秘密和和智財權。
提前離職那要付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合枝悶同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提前辭職要承擔違約金嗎
6樓：覃程
1、提前辭職不需要支付違約金，造成損失的企業會追究勞動者的經濟補償；但簽訂專項培訓協議的，勞動者需補償企業培訓費。
2、《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞。
動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」；原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》
的第4條明確規定了賠償的範圍：「勞動者違反規定或勞動合同啟謹的約定解除勞動合同，對用人單位造成孝猛損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1）用人單位招收錄用其所支付的費用；
2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4）勞動合同約定的其他賠償費用。
一、員工辭職報告參考範本。
尊敬的x總及公司各位領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司一年多，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激，感謝公司領導給我提供了乙個發展舞，感謝各位領導的教導和照顧。
最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司提出辭職申請。
對於由此給公司造成的不便，我深感抱歉，但是同時希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮並批准為盼。我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。
祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！
此致。敬禮！
二、主動辭職和辭退的區別。
一）兩者的定義不同：
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。
二）兩者的行為主體不同：
1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。
1）辭悄慎基職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。
2）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
2、解聘的行為主體即解聘權的行駛者屬於公司企業的管理者或、行政機關或者事業單位的負責人。
籤合同提前辭職了用賠償違約金麼
7樓：
摘要。您好~很高興為您解答：一般情況下是不需要的。
如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果沒有提供專業技術培訓，或者僅進行入職培訓的，不屬於專業技術培訓，勞動者提前辭職無需支付違約金。
即使簽訂了提前離職需要賠償2000元違約金，該條款也是無效條款。
您好~很高興為您解答：一般情況下是不需要的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費棗明用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果沒有提供專業技術納巖殲培訓，或者僅洞衝進行入職培訓的，不屬於專業技術培訓，勞動者提前辭職無需支付違約金。即使簽訂了提前離職需要賠償2000元違約金，該條款也是無效條款。
根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金歷漏不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位鍵爛漏可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業稿爛限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
辭職需要違約金嗎，辭職需要交違約金嗎？
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式 未履行期限 服務期 培訓費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。法律依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
提前月辭職需要付違約金嗎，提前一個月辭職需要付違約金嗎
法律實務研究 試用期內辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。提前三天通知後，就屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 雅盛樂園 除法律規定外，沒有違約金。勞動...
辭職是否需要付違約金
華律網 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 和 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 兩種情況外，用人單位不...