1樓：上海法和
辭職需要提前乙個月，直接走不可以。勞動者提前乙個月口頭提出辭職的，滿乙個月後是可以直接走人的，並且可以要求用人單位為其結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：點行**
是的，辭職需要提前乙個月。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。根據相關法律規定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前月辭職需要付違約金嗎，提前一個月辭職需要付違約金嗎
法律實務研究 試用期內辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。提前三天通知後，就屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 雅盛樂園 除法律規定外，沒有違約金。勞動...
不提前乙個月辭職，如果不提前乙個月提辭職會如何
我就是做hr的。你的問題可以分成兩塊來解釋 1 合同期內，勞資雙方提前乙個月協商解除勞動合同。公司如果要辭退你，要麼提前乙個月通知你，要麼給你乙個月補償金。反之，你要走，也要提前乙個月講，但根本不存在違約金的問題 除非你在公司工作期間另外簽過培訓協議 2 按上面同志的，讓你請病假，這解決的是你目前可...
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...