1樓：網友
公司不讓一兩個員工上班，工資照發嗎？如果工資照發，那是相當於帶薪休假了。你應該羨慕都來不及，就不用為他們擔心該怎麼辦？
如果這兩個員工，停工停薪在家待業。那麼就得先找出為什麼公司會不讓他們來上班的原因。如果是因為員工違反了勞動合同裡面的條款。
公司有權利解除勞動合同。但是公司又不急著和他們解除勞動合同。這個就得看員工自己的意願了。
想繼續幹那麼和公司和解。不想幹了，那儘早辭職換工作吧！
如果員工一直遵紀守法，沒有違法合同裡面的規定。但是公司沒有合適的理由，就讓他們不要來上班了。那這屬於違反勞動法的。
員工可以要求公司在休息的這段時間，工資照發。不發的話可以起訴到勞動局。
2樓：yq情有可緣
既然是合同工。
休息基本工資。
還是有的，其他工友上班，而不安排這幾個人上班，那麼，可以去和主管領導商量一下，看看是因為工作安排還是崗位需要這樣調整，如果，沒有結果那也只能等著，但是，基本工資還是有保障的，這個不必擔心，因為你們是合同工而不是小時或者是臨時工，只要有時間就去找找領導，會有結果的。
3樓：創作者
非勞動者原因停工停產在乙個月內，按合同規定支付工資。
工資支付暫行規定。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
4樓：網友
這個就要看你們合同是怎麼籤的？如果公司無故不允許員工上班，那公司應該是給個說法的，如果不給說法的話，那你們就要。跟公司協商了一般情況下，如果協商不成的話，只有到勞動仲裁看怎麼處理？
5樓：積極向上一起來
公司原因不讓員工上班，員工可以要求單位正常發放工資。
同時在兩家公司上班一家簽了勞動合同、一家沒有籤,另一家不給正常發工資怎麼
6樓：超然且淡雅灬寶貝
一人打兩份工乙份簽了勞動合同，另乙份沒簽，沒簽的能得雙倍工資。《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定乙個人不能同時籤兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。規定了：
企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。
一、《勞動法》的規定：第九十九條「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」
二、《勞動合同法》的規定：第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」《勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第47條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在某單位上了五天班 沒和我籤勞動合同,我可以向公司要雙倍工資嗎?
7樓：網友
不能
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之猛信日起向勞動者每月支付二倍的工資。
只上枝鄭輪班五天不滿叢簡乙個月，還未能達到賠償兩倍工資的要求。
用人單位與勞動者建立勞動關係的，要在建立勞動關係30天內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
公司上班5個月沒有簽訂勞動合同,後來去另外一家公司上班了,上一家的工資沒有
8樓：朱茂林
法律分析：入職了一家公司，工作5個月未領到工資，並且沒有籤勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資，先與公司協商處理，也可以申請勞動仲裁，還可以起訴處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實兄好裂信用的原則。依法訂立的勞動襪答合同具有約束力，用人單位羨閉與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司簽了一年合同後上了兩個月班就不讓上了我要怎麼辦
9樓：孝感孤獨劍
勞動合同一般沒有約定違約責任賠償。但是勞動者可以解除合同。並請求支付經濟補償金和三個月的工資。
10樓：上海
1、你和單位之間的勞動合同中有約定違約金麼？如果沒有約定的話，就沒有要公司配違約金這麼一說了。
2、合同有效，但是單位第一次和你協商時你同意了，那就是你們協商一致變更了合同，現在你如果不想等你就去上班，讓他開除你，這樣你就可以向它主張違法解除勞動合同的法定賠償金了。
11樓：網友
既然簽訂了合同，就必須給付報酬。因公司經營等原因造成員工停工的，公司應該發放基本生活費（或最低工資），要麼就應解除合同，像你這種情況，可以向勞動部門提請仲裁，要求公司支付停工期間共計三個月的基本生活費，並請求立即解除合同。
12樓：她生一
如果你沒有嚴重違反公司制度的話，公司如此做已經違反了合同，可以到工會申訴，也可到主管部門舉報，也可申請勞動仲裁，還可以到法院起訴，要求公司取消決定或給與賠償。
13樓：百姓的法律顧問
既然沒有解除勞動合同 公司就得按勞動合同約定 支付工資 協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴。
中華人民共和國勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
14樓：仙劍三小葵
你可以去勞動局音諮詢，一般都可以獲得賠償。
15樓：匿名使用者
1、可以根據合同約定解決；
2、具體情況建議與律師面談。
縱橫法律網-康橋（臨沂）律師事務所-單方律師。
我朋友今天跟一家公司簽了勞動合同 只是小時工 不想去 要到另一家公司上班還可以籤勞動合同嗎 請高手幫忙
16樓：李明華
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
按照陪遲碰上述法律規定，勞動者享旦圓有辭職權，如果你朋友不想去原來那家公司，且在試用期內，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合蘆談同。可在解除原勞動合同之後，再與另一家公司簽訂合同。
17樓：匿名使用者
跟原來公司解聘後可以不過看原來合同上面的怎麼寫的。
急問！移動公司合同工待遇如何？是否可以轉正
程會振 現在的abc類和你理解的不一樣。a類 合同工也就是正式員工，享受所有福利待遇，和移動公司籤協議 也分短期和長期合同，長期合同需正式員工工作10年以上 b類 和人才市場簽約，也就是俗稱的派遣制員工，基本福利和正式員工差不太多，但年終獎只有1000 各地不同，現在正式員工比其他員工的差異最顯著的...
公司與我無合同工作8個月，無故辭退我
持有工作證 工資單或可以證明你曾任職的書面資料到當地勞動部門反映，申請勞動仲裁。可以向原公司索賠。是的，兩個月之後不簽合同就得給你兩倍工資了，你應該看看合同法了。公司的做法是違法的，你可以得到賠償。大概可以的到8個月的經濟補償金，以你現在工資為基點。你打 到勞動局，把事情告訴他們。這家公司既然這樣對...
浙江省能源集團有限公司合同工什麼工資啊
6浙江省能源集團 一般科員平均月工資為4500到6000元。浙江省能源集團 成立於2001年，主要從事電源建設 電力生產 煤礦投資開發 煤炭流通經營 天然氣開發利用和能源服務業等業務。浙能集團在浙江省委 省 省國資委的正確領導下，貫徹落實科學發展觀，深入實施 大能源戰略 以保障我省能源安全為己任，與...