1樓：王元頁
入職第二個月開始，因為沒書面勞動合同，雙倍工資
單位解雇，看解雇理由
按勞動合同法第39條解雇沒補償金，其他理由解雇補償半個月工資，無理由解雇，按補償金雙倍賠償
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：厚耕順辛環
應該到衛生局舉報，然後你準備好你上班的資料比如排班表。去勞動局告他們！如果賠償不合理就去法院！
工作三個月，沒簽勞動合同，公司是否違法？
3樓：香樟樹下的妹子
1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。
2、勞動者合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
3、如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。
具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形
4、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5、第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
6、第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
4樓：
工作三個月，沒簽勞動合同，在不知情不讓幹，工資也不發放，我給怎麼辦
5樓：匿名使用者
這個的話當然是違法的，公司必須在用人之日起乙個月之內簽訂勞動合同，未簽訂的字第二個月開始雙倍工資。如果無理由辭退員工的話，還需要提前乙個月工資或者額外支付乙個月工資。勞動補償金半個月工資。
結果就是除了你的正常工資還應當有3.5個月的工資。希望您成功！
關鍵的一點是儲存證據！以前的工資單等等!
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位已經違法，應該向你支付二哥月二倍工資。
縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師
上班4個月未簽合同，可要求公司如何賠償？
7樓：士昊明
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起乙個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關係的證據
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
請採納答案，支援我一下。
8樓：海警
可以要求雙倍工資賠償，因為公司違反《勞動法》規定；
員工自工作日起，在乙個月內公司必須和員工簽訂勞動合同，否則就是違法。
9樓：姚律師在路上
一、根據你的描述，你可直接讓公司與你簽訂合同，若公司執意要辭退你，你可讓公司出具解除勞動合同的通知。
二、未簽訂勞動合同的話可要求對方支付自第二個月開始的雙倍工資。
三、對方違法解除勞動合同的，可要求賠償金。
希望對你有幫助。
10樓：微笑
勞動合同 ，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
未訂立勞動合同的法律後果要看是用人單位還是勞動者不願意簽訂勞動合同，分兩種情形：
用人單位不簽訂勞動合同的：（1）用工之日起滿乙個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動者不願意簽訂勞動合同的：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
工作滿三個月未簽合同被辭退,可以要求公司什麼賠償
11樓：兩個平方數
1、工作滿三個月未簽合同被辭退可以申請第二個月至第三個月的二倍工資；
依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二章 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
2、如果符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者可以要求支付賠償金；
1）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
2）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
4）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
12樓：韓飛律師
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付2個月未簽訂勞動合同雙倍工資補償；
二、辭退看什麼原因，如果是公司違法解除，還可以要求支付1個月工資的賠償金；如果是你嚴重違反公司制度，無賠償金或補償金；
三、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可）；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
如果公司不給員工籤合同怎麼辦，公司不肯給我勞動合同，我該怎麼辦？
粉絲團嵗俌 一 單位建立勞動關係的，就應當與職工簽訂勞動合同。如果自用工之日起超過一個月沒有簽訂合同的，從第二月起，應當支付雙倍的工資。二 同時，職工還可以要求單位繳納保險。 天堂夢丶雅蛦 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條的規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
公司不主動續簽合同員工有什麼福利
合同到期單位不續簽，職工可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動...
公司不和我簽合同怎麼辦，公司不給我簽合同，怎麼辦？
廣東胡律師 你拿了畢業證單位就要給你籤勞動合同，不給你籤你就上勞動局監察大隊舉報投訴。沒簽合同好啊，你可發財了，根據 中華人民共和國勞動合同法 的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。另外，你可到當地的勞動仲裁部門申請仲裁，根據 ...