1樓：勞動法乾貨快車
曠工並不必然能夠成為可以解除勞動合同的依據。如果有效的規章制度或者勞動合同中有相關規定，且實際符合上述規定的，則用人單位解除勞動合同不需要支付賠償金，否則構成違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
2樓：巴州都督
曠工開除，要看規章制度有無相應規定，以及公司是否規範操作並留存了證據，否則可能被判定為非法解除，要支付非法解除賠償金。
3樓：創作者
無故曠工是嚴重違反用人單位規章制度行為，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償。
4樓：網友
如果曠工屬於用人單位有經過明示的可以解除合同的規定，則勞動者曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除合同，且無需支付補償金。
5樓：網友
如果是因為曠工被開除的，可以不用給予經濟補償金，因為曠工是違反企業規定行為，因違反企業規定被開除的，不能主張經濟補償金。
6樓：網友
如果公司有針對曠工的明文規定，且規定不違反勞動法的規定。是可以按照制度執行開除，並不給與賠償的。
7樓：禮老師
員工曠工三天屬於自動離職。或者被公司開除。如果這種情況被開除的。
公司有權利解除你的勞動合同。而且不需要負任何責任的。公司解除勞動合同的時候，可能會扣除1部分費用。
比如說住宿費。水電費等等。
8樓：天傑地靈青島人
員工無故曠工被開除的法律依據，是《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的」規定，並無不當。
公司解除勞動合同後，沒有經濟補償。
但可以依法領取失業金。
9樓：昇華的小點心
員工無故曠工之後，公司主動解除勞動合同，這樣的情況是否需要賠償呢？我們主要看以下幾點：
第一公司相關規章制度中，有沒有對礦工的行為進行約定？比如曠多少天可以解除勞動合同？
第二公司有沒有釋出書面通知員工解除勞動合同？
第三，如何證明工員工曠工的行為？比如說他沒有打卡，還是他請假沒有批准。
做好以上工作之後才有仲裁勝訴的希望。
但是勞動仲裁往往還是會偏向於勞動者，因此，公司在開除員工的時候，最好都事先進行協商，協商不成之後才強制開除，但是這樣子往往都會承擔一定的風險。
10樓：網友
因曠工被開除公司不可能有任何賠償。
11樓：網友
勞動合同員肯定是規定的，這種情形無曠工，不管你在什麼單位上班，都是不會允許的。曠工時間長，對企業產生不良影響的後果嚴重，肯定是要開除。
12樓：波羅密
員工無故曠工被開除，公司依勞動合同法規定，可以單方面解除勞動合同，並且不需要進行經濟賠償。
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
13樓：ff老白
公司有瑕疵的地方：
第一，應提前乙個月書面通知。
第二，無故曠工能不能達到辭退的標準，法律上對曠工幾彎手天並沒有規定，具體可以按用人單位的者汪規章制度規定執行。但用人單位的規章制度應該合法、嚴謹、且員工應知情。
勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，首鬧仔應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
14樓：佔瑩華
如果是員工的原因，他無緣無故就開始空灶曠過，結果被開除，我覺得這樣公式，您有任何責任，他們可以用力，工作人員。負輪禪責，只有這樣做才能夠在我們的機動車道和飛機，就當我做到。我姐來回的轉向，讓我們能夠生活臘虧塵得更美。
15樓：支丹紅
員工無故曠工被開除了，那都是合同上規定的，是按勞動合同辦事兒的，雖然你被開除了，但是你滑慧也要對造成的經濟損失進行賠償，因為你在曠工的時候，你分擔的那份工作就癱瘓了，就造成了損失，枯讓森所以你要賠償的沒畝。
16樓：網友
員工無辜曠工被開除，公司解除勞動合同的時候，是不需簡併仿要給賠償的，但是需要注意的是，解除勞動合同蔽洞的相關程式攔纖一定要規範，否則有可能會讓自己被動。
17樓：網友
員工無故曠工被開除喊塌瞎，公司解除勞動合鄭空同後還需要賠償嗎？員工無故曠工，違反了勞動合同被開除，解除勞動衫則合同的時候是不需要賠償的。
18樓：淡定你好
嗯，是因為員工無故曠工被開除，這樣是違反了公司的一些規章制度，所以即使解除勞動合同，也不要賠償。
19樓：建造師小砼
員工無故曠工被開除的企業是不需要支付任何的。
因為手吵勞動法的規定，員工無故三天曠工就要按畢明侍照自動離槐桐職。自動離職時不需要任何的補償。
20樓：養安彤
如果你因為礦工被開除了，山帆培解除勞動合同時候是沒有賠償的。但是轎孫如果你沒有違反廠規的話，解除勞動合同就可以得到補償金逗唯了。
21樓：望覓雙
這個肯定是不需要賠償的。首先，伏悶這是員工自己無故曠工，違反了公司的管理規定，這悶灶是員工缺罩彎的過錯。作為公司是有權根據規定就打進行開除了。
22樓：百科知識小幫手
根據你說的這種情況來看，如果員工是屬於無緣無故曠工被開除的話。那麼公司是不需要承擔經濟賠償的。
23樓：快樂育兒健康成長
這輪談兄種情況主要看你們在合同裡面試，是臘襲否寫明瞭對於曠工的處理措施。
如果明確寫明瞭，由於曠工就侍寬要開除的話，對方還是曠工了，那麼就不需要補償。
24樓：自省
這種情況是沒有任何賠償的。
25樓：帳號已登出
員工無故曠工之後，公司主動解除勞動合同談信，這樣的情含襲輪況是否需要賠償呢？我們主要看以下幾點：第一禪碰公司相關規章制度中，有沒有對礦工的行為進行約定？
曠工被解除勞動合同算開除嗎
26樓：知法懂法小王
正常情況下，真的有什麼急事的話相信單位的主管領導是不會不同意職工請假的。有些職工其實就是沒有正當的理由但在工作時間內缺勤，像是這種做法就是曠工。曠工肯定是公司絕對不允許出現的情況，如果因為曠工被解除勞動合同的話，實際上就是被公司給開除了的。
一、職工曠工解除勞動合同是開除嗎？
因曠工被辭退的就是屬於開除。
勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、曠工時間規定
關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：
1)職工經常曠工沒有正當理由；
2)經批評教育無效；
3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被***第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
因為解除勞動合同的原因是要被記錄在人事檔案當中的，所以很多人都不願意有著被開除的這種記錄，但是曠工應該是嚴重違反公司規章制度的一種做法，所以公司在這種情況下解除勞動合同說白了就是開除，下發的解除勞動合同的通知單也就是開除的通知書，而且因曠工被開除沒有任何賠償的。
職工曠工解除勞動合同是開除嗎
27樓：萬輝
法律分析：因曠工被解除勞動合同是開除。法律並沒有規定曠幾天工可以解除合同，如果單位的規章制度中規定曠工幾天可以解除合同，員工違反該制度的，單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
職工曠工解除勞動合同是開除嗎
28樓：舒緩且謙卑的繁星
因 曠工 被辭退的就是屬於開除。 《勞動合同法 》沒有自離規定，《 勞動法 》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方 解除勞動合同 。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。
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