國企勞務派遣工穩定嗎？
1樓：輪看殊
不穩定，勞務派遣工的工資與五險一金並不由用人單位支付與繳納，本質上勞務派遣工不屬於用人單位，而屬於勞務派遣公司。
勞務派遣能減少企業的用人成本，特別是對於國企與事業單位而言，最直接的就是五險一金與各類福利。雖然勞動合同法。
裡，正式工與勞務派遣工在用人單位應享有同等福利，但實際上做到的企業很少。
國企與事業單位五險一金為滿額繳納，假設員工全為正式工，要是給全部人員繳納滿額五險一金，勢必會大幅增加企業壓力，要是五險一金繳納人數少，就意味著企業用工人數不足企業難以發展。為什麼不直接社會招聘？而是在企業與員工中加上乙個勞務派遣公司，顯然是為了突破人數限制、降低企業用人成本與規避糾紛。
國企勞務派遣值得去嗎?
2樓：職場導師佳寧
您好，是不可以的，現今的勞動合同法對勞務派遣的時間沒做具體規定，從而勞務派遣時間長短均可由用人單位按需要確定；但隨著《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（自2013年7月1日起施行）的出臺，規定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，並對「三性」崗位的具體含義作了進一步界定：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以其他勞動者替代工作的崗位。」祝您生活愉快，新年快樂！
為什麼許多國企採用勞務派遣的用工方式？
3樓：信必鑫服務平臺
國企的員工按照類別大概分為以下三種：一、事業編制人員；二、合同員工；三、勞務派遣員工。
國企採用勞務派遣的用工方式，主要是出於成本的考慮。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。
但不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
國企勞務派遣有機會成為正式員工嗎
4樓：法師兄法律諮詢
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
國企勞務派遣工作穩定嗎
5樓：職場導師佳寧
您好，是不可以的，現今的勞動合同法對勞務派遣的時間沒做具體規定，從而勞務派遣時間長短均可由用人單位按需要確定；但隨著《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（自2013年7月1日起施行）的出臺，規定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，並對「三性」崗位的具體含義作了進一步界定：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以其他勞動者替代工作的崗位。」祝您生活愉快，新年快樂！
國企勞務派遣是否應該堅持？你怎麼看？
6樓：搜尋娛樂圈
我覺得不該選擇堅持。因為想要從派遣工轉變成正式工是非常困難的，而且勞務派遣的合同都是給人力資源公司簽訂的，而不是給國企單位簽訂的，當國企效益下滑或者不差人的時候，首先就會將這些派遣員工開除，而且在國企裡面上班，派遣員工得不到任何的福利，但是做的卻是最苦最累的工作，與其這樣還不如自己到私企上班，雖然也比較累，但是卻還有公升值上公升的空間。
國企之所以有派遣員工，就是因為國企，為了節省人力成本而不想招一些正式員工，只希望招一些派遣員工來做事情，因為很容易就裁掉，而企業不需要承擔任何的風險，但是對於派遣員工來說就是非常不利的，在這裡面辛辛苦苦的幹活，最後撈不到，一點好處卻白白的浪費了自己的青春和時間，工資還較低。
其實不僅國企裡面有派遣員工，包括**單位裡面上班也有很多派遣員工，雖然是和這些有編制的人坐在乙個辦公室上班，但是兩個人的地位卻是千差萬別，享受不到任何的獎金，也享受不到任何的保障和福利制度，與其當乙個好的工作，這樣對自己的人生幫助也大，而不是一直混吃等死。
也有不少人被一些人力資源公司所騙，以為有機會到國企裡面上班，但結果只是一名派遣工，現在越來越多的人抵制派遣崗位，因為這是對勞動者的一種剝削和壓榨，我不建議年輕人在勞務派遣這個崗位一直堅持，因為看不到任何的希望，也沒有任何公升職加薪的途徑，與其浪費自己的時間，還不如早早的選擇離開，去應聘其他的工作崗位，或許更加有前途，而不是在這裡盲目的堅持。
7樓：雜談鮮事
國企的勞務派遣在相當長一段時間之內仍然會存在，因為這種勞務派遣它是有其合理性的，為很多人留了一條後路。雖然說勞務派遣不能做到完全的同工同酬，但起碼給用人單位單位提供乙個靈活選擇的空間。<>
國企的勞務派遣他有什麼好處呢？有兩個乙個為在這個單位離職的人提供一條後路，因為很多人在這個單位工作的時候，他覺得這個單位並不是自己想象的那麼好。我工作一段時間他覺得我要辭職了，我要去另外乙個地方闖一闖，然後出去工作了，但結果並沒有如自己所願覺得外面的單位好像不是我們原來的單位，但國企央企不是大家，想去就去想留就留的。
想回來就能回來嗎？可能走之前他是正式員工，但是他還想回來可以他就變成勞務派遣了。<>
是國企本身所有的正式員工編制是很少的一部分，可能說這個企業他組建的時候只有200個正式編制的名額，就是人事關係五險一金的這個社保檔案之類，都可以調到這個單位的這種工作，只有200個。但是這個單位工作量比較大的，200個人完成不了那麼多工作怎麼辦？就聘請一些勞務派遣的，他們的社保工資仍然由原來的單位給他們開，然後這個聘請勞務派遣的，等你他們把每個月勞務派遣的費用打回那個勞務派遣公司，這樣他們就不算是這個國企的正式員工，但是還在這裡工作。
過去裡面的忠實員工，一般來說他只有應屆畢業生才能成為，如果說已經錯過了應屆畢業生這個機會再想進去，當然你也可以家裡有備用的關係就行，但大部分人沒有。所以在想要回去的話，那就是勞務派遣，職工薪水差不了太多，但是沒有正式的檔案關係了。
8樓：一紙荒誕
我覺得應該支援，因為必須要有多樣化的結構工種，才能夠保證每個人都有飯吃。
9樓：無能為力大蒜
我覺得應該堅持，現在國企的職工流失比較嚴重，勞務派遣能夠短時間內獲得比較多的人員。
10樓：黎昕科普知識小屋
我認為不應該堅持，畢竟現在國外的工資並沒有國內的高。而且很多騙人的事情層出不窮。
國企外聘員工和勞務派遣員工是不是意思？如果不是，那國企外聘員工和正式有編制員工區別大嗎
過眼灬是雲煙 不是一個意思，差別很大。就舉個最簡單的例子吧 正式有編制的，到年齡了可以辦退休，拿退休金。外聘人員沒編制，到年齡是直接下崗，沒退休金。國企都有合作的單位掛名，就是和你籤合同的單位其實和招聘去時說的是沒有關係的，在本部就叫 外聘。或者這麼說 這裡就是所謂的 勞務派遣.就是你不是和你現在工...
新勞動法是否適用於勞務派遣工，勞動法2025年勞務派遣新規定 。什麼是勞務派遣的定義 勞務派遣用工形式怎樣界定
等待晴天 勞動合同法第六十七條規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者.就是力 決你所講的問題,所屬單位可以理解為 一是母公司與子公司的關係 二是集團公司與下屬公司的關係 三是也可以理解為具有關聯性質的公司關係.2 第六十六條對勞務派遣適用範圍進行了規定，只適用與在臨時性 輔...
我該不該繼續堅持下去，我是否還應該堅持
如果你確實在意她的話，我覺得你應該適當的調整一下追求女孩子的方式，不用刻意的給她什麼，在恰當是時間幫幫她最好，不然盲目的追求會更糟糕的，不要天天黏著她不放，那樣她當然會心裡煩啊，有事沒事發發簡訊噓寒問暖一下會很好的，只是個人意見而已，祝你成功1 我是否還應該堅持 愛情的來臨，卻讓你陷入這樣尷尬的境地...