1樓：蕾蕾
根據自己可以做的事情來給自己確定職業目標，這個目標不能太難，要一步一步來。
2樓：白珍全全全
需要綜合考慮自己的能力和素質，挖掘適合自己的領域，不斷的進行創新，把自己的優勢發揮到最大的程度。給自己設立乙個可以完成的目標。
3樓：青楓侃
首先我覺得應該給自己確定乙個非常合適的目標，而且也應該根據自己的長處和缺點來分析，並且也應該實事求是，不要過分的誇大自己的能力，而且也應該虛心的學習周圍人身上的優點。
4樓：樂樂在此呢
對自己的專業選擇適合自己的職業，同時也要有明確的薪資規劃，有乙個大體的未來方向。
5樓：網友
這種跳槽是屬於毫無根據的跳槽。
設定合理的職業目標就是。
職業目標很關鍵，如何設定乙個讓你堅定前行的職業目標？
6樓：小昕星運
「我應該留下，或是離開？」「如今是否該去讀個碩士研究生？」
企業該調我職位，我應該接納，或是離開？」「有其它企業挖我，我應該走嗎？」
「現在我是否需要再次學些新東西，開啟乙個新的發展趨勢安全通道呢？」「企業要辭退我，我該怎麼做？」
您有過上面的困擾嗎？以上的狀況，在我往日的辦公環境裡邊，看過很多。每乙個人都為了更好地要做出恰當的選取而煞費苦心，四處問人。
或許就是我從業人力資源資源優化配置的關聯，來跟我說的人都不少。我認為，過多的人在有關職業發展的確定上，都做得較為輕率和相對性急功近利。自然，我自察覺自己，造就自身喜歡的生活。
做為乙個有經驗的過來人人，也是踩了很多坑後，才擁有很深的理解。
大家常說，要有人生規劃。可是，絕大部分人，在步入工作後，都不可能去做這種事兒。
美國哈佛大學以前做了乙個知名的試驗：在一群智商和年紀相仿的傑出青年中完成了一次感嘆人生總體目標的調研，調研資料顯示：
3%的人有自身明確的明確的目標；
10%的人有清楚但較為短時間的總體目標；
60%的人僅有一些模糊不清的總體目標；
27%的人沒有目標。
25年之後，美國哈佛大學再度對這種調查物件開展追蹤掌握，結果令人震驚：
那3%的人基本上都變成了當今社會的精銳、領域領導者；
那10%的人也是各專業領域的成功者，生活在時代的中上層，事業成功；
7樓：創作者
應該認清自己的能力，要認清自己在這個公司的位置。設定目標的時候應該根據自己的實際能力來設定目標，這樣才可以設定乙個讓你堅定前行的職業目標。
8樓：西紅學姐
首先應該根據自己的實際情況來給自己樹立乙個職場目標，瞭解自己的優缺點，一定要實事求是，提高自己的工作能力和工作效率，讓自己變得更加優秀。
9樓：小阿星
首先應該瞭解自己身上的優點和缺點，然後也應該進行乙個自我評價，認清楚自己，然後根據實際情況來給自己確定乙個職業目標，朝著這個目標不斷的努力和發展。
10樓：聲疏然
職業目標很關鍵，要想設定好自己乙個切實可行的職業目標，這很這確實很關鍵，要根據自身的特點，脾氣性格，學歷特長，能力等等眾合合制定你的職業目標，要看得見，摸得著，我要夠得著才可以，不要定的太高，如果定的太高的話，你打不到自信，心會受到很大的挫折，如果定的恰如其分，你就會朝著這個目標堅定的前行，它會成為你前行的動力。
職業目標要設定合理，如何確定自己的職業目標？
11樓：然然的
職業目標很重要，當你制定了相應的職業目標後，你就要為之努力，做出具體的方案與計劃，並付出與行動。在這過程中也許會遇到一些變化，畢竟「計劃趕不上變化。」但是目標不能變，可以隨時做相應的方案。
比如你要成長一名職業經理人，那麼你這個大目標永遠都不要變，不論在這過程中遇到什麼困難，都要為之奮鬥！
只有你視野足夠開闊，也許旅行需要更多金錢的支援，但是讀書就相對容易很多，這個世界上書籍是最便宜的投資，所以培養讀書的習慣，廣泛涉獵。如果你有了具體的工作或你已處在某個領導崗位，你要分階段的給自己設立短期目標值，以後的目標值在逐級提公升，比如在某個時間段內我要達到什麼應知應會的水平。
你要找出哪些因素是影響完成這條主線的不利因素，把它從主線兩側面為起點引出一條直線，有幾個不利因素就引出幾條直線，把每乙個不利因素都簡要地寫在支線上。這樣影響你完成目標值的各種因素會一目瞭然。找準了要解決的問題方向，根據這些問題因素，或找相應的資料去查詢，或補充相應的知識。
在影響單位效益方面，或在人的因素、機械裝置因素、物料因素、現在實施的方法因素、某個環節因素。
在這五個方面找一找原因，找出是哪些因素影響了單位效益，然後有針對性地進行調整。其實你已經找到了達成階段性目標的方法了。當第乙個階段目標完成後，第二個階段目標還可用上述方法去完成，只要你堅持下去，若干年後，你會發現自己或單位已經取得了很大進步。
設立目標能讓我們明確知道自己想要什麼，只有知道自己想要什麼，才知道自己現在應該做什麼。
12樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你需要根據自身的長處設定乙個合理的職業目標，只要你努力就可以達到的這種目標，我覺得這樣你才會有足夠的信心。
13樓：夢長科普小屋
想要確定自己的職業目標，首先應該明白自己的工作能力，在自己有能力的情況下設定乙個自己想要達到的，而且感興趣的目標。
14樓：嘉玉玉寶貝
首先你要認清自己的定位。你要知道你擅長的是什麼，你會做什麼。這樣的話你再相對應的去找那些你可以拿得下的工作。
15樓：撒的謊
這個得根據自己目前的工作崗位以及自己對自己未來的目標規劃去進行制定的，選擇適合自己的。
職業目標很關鍵，怎樣設定乙個讓你堅定前行的職業目標？
16樓：情感諮詢師半暖陽光
根據自己的需求設定，看你想成為什麼樣的人就設定什麼樣的目標。
17樓：行樂先生
可以設計乙個大目標，然後再設定幾個小目標，小目標比較容易實現，這樣會給自己激勵，讓自己更加的堅定前行。
職業規劃誤區解讀：只有目標，沒有方法
18樓：小劉職場
無論是身在職場也好，還是正在求職。
也罷，每個人對於職業規劃。
都有著自己的看法。不管你有沒有做，亦或是落實到紙上沒有，在你自我規劃的時候，都需要思考這樣乙個問題：「我的規劃合理嗎？
我怎麼樣才能實現？」畢竟規劃只是空想，只有落到實處，選擇合理的方法去運用，才能真正的將理想變為現實。
很多人漏山職業規劃做的很漂亮，寫的也很詳細，可真正到實施的時候卻傻眼了！目標定的太高，沒找到合適的方法去攻關。因此，為了不讓你的心血白費，在制定職業規劃之前，你就得好好的思索一下。
像是好高騖遠或是無法實施的，還是過段的放棄吧。
職業規劃前需要確定的問題。
職業規劃，說白了就是「我想往哪一路線發展？」、我能往哪一路線發展？」、我可以往哪一路線發展？」這三個關鍵性的問題進行分析。然後再次基礎上確定具體的執行方案和目標。
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。
並且這些計劃特別具仿談體，以便於定時返大中檢查。
執行職業規劃要找到最適合自己的方法。
結果不重要，最重要的是過程。職業規劃不是混弄人的，也不是寫出來放著發黴的，而是要切實的落到實處、用到點上！
執行職業規劃，其實並沒有想象中的那麼容易。職場不是你乙個人的天下，瞬息萬變的情況也很容易讓你措手不及。為此，無論你用什麼方法落實。
在開始之前，都必須給自己乙個心理暗示，無論有什麼樣的困難都得堅持下去。
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