綜合工時制167還是
1樓：侃民生看社會
綜合工時月度是168小時還是174小時？
綜合工時月度是174小時。
解釋如下：會計上每個標準月為天，乘以每天8小時，剛好月度工時為174小時。綜合工時制。
是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
計算方法：職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法。
***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
工作日的計算。
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年。
季工作日：250天/年÷4季=天。
月工作日：250天/年÷12月=天。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》
第五十一條的規定，法定節假日。
用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
拓展資料：綜合工時制。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額。
或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度(見《勞動法第三十六條》)。但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。
並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。
時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
2樓：盆栽植物養護
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。這樣勞動者每月工作時間不得超過174小時。174小時以外算加班，但加班也不是無限制的，法律有限制。
勞動合同法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。這樣勞動者每月工作時間不得超過174小時。
174小時以外算加班，但加班也不是無限制的，法律有限制。《勞動合同法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。綜合計算工時工作制，是指勞動者因工作性質特殊需要連續作業，或受季節、自然條件的限制以及因市場因素影響，生產任務不均衡的企業，工作時間無法按照標準工時制度的要求安排生產或工作，而採用以周、月、季、年為週期來綜合計算工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制是相對於標準工時而言的另一種特殊工時工作制，它也是區別於不定時工作制的一種非標準工時制度。
綜合計算工時工作制的特點，主要體現在勞動者從事生產勞動和工作的連續性以及工作時間計算的綜合性上，即在綜合計算工作時間的週期內，勞動者某一具體工作日或某一工作周的工作時間不受標準工作時間的限制，可以超過每日8小時或每週5天(40小時)，勞動者的實際工作時間以週期綜合計算。
企業要實行綜合計算工時工作制，需要提出申請，獲批之後才能實行。綜合計算工時工作制，在計算加班費時，只會計算工作日加班費和法定節假日加班費。
標準工時是168還是174小時
3樓：
親，很高興為您解答<>
答：標準工時是168。超過標準工時制的正常工時的超過部分算加握巧腔班時間。
比如標準工時制的當月有21天工作日，那麼標準工時即為21x8=168小時。如果當月有22天工作日，那標準工時即為22x8=176小時。超過這些標準工時的即為加寬前班段衫時間。
綜合工時制167還是
4樓：旗運鴻
174與167的由來。
由月計薪天數天（詳見第一期），可得。
月計薪小時數=天×8小時=174小時。
一年12個月，365天，52周，104天休息日，11天法定節假日。
年工作日=365天-104天-11天=250天。
季工作日=250天÷4季 =天。
月工作日=250天÷12月=天。
月工作小時數=天×8小時=167小時。
計算薪資時，兩個小時數有何區別？
174為月計薪小時數，即在計算薪資時使用。
167為月工作小時數，即用來判斷是否支付加班費。
關於綜合工時制。
加班費。實行綜合計算工時工作制。
的崗位員工在綜合計算工時乙個週期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。
由上可知，實行綜合工時制的，加班工資僅存在150%與300%的支付倍數。
舉例。員工月全勤薪資為5000元，10月工作小時數為174小時，其中法定節假日工作小時數4小時。（本案例中，是以月為週期的綜合工時制。）
**。加班費=月全勤薪資÷月工作小時數×支付倍數×加班小時數。
法定節假日加班費=5000÷174×300%×4=元。
超過總工時加班費=5000÷174×150%×(174-4-167)
元。**。由本案例可知，174h為法定的以月為週期的總的工作時間，薪資折算時也使用174。超過167h的小時數需要支付倍加班費。
法定節假日工作的小時數需要支付3倍加班費，且不以是否超過167h作為判斷。
又可知，如果是因排班問題且全勤，導致整月總的工作小時數未達到167h，需支付整月全勤薪資；如果是因為員工請假而非排班原因導致員工整月出勤總工時未達到167h的，需根據相應缺勤原因扣除對應小時數薪資。
綜合工時制167還是
5樓：信必鑫服務平臺
由月計薪天數天（詳見第一期），可得月計薪小時數=天×8小時=174小時。
標準工作時間（標準工時）是法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的納巨集標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
怎樣申請綜合工時制
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發 1994 503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種 1 交通 鐵路 郵電 水運 航空 漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工 2 地質及資源勘探 建築 製鹽 旅遊等受季...
公司未申請綜合工時制，與勞動者簽訂綜合工時制合同
第乙個問題，沒有申請，勞動合同有效的，但是合同中綜合工時制條款無效 第二個問題，簽訂後只要公司補出了批文，還是有效的 第三個問題，加班不管如何規定，主要你能證明有加班，加班費一定要付得，否則違法的，你可以去仲裁。縱橫法律網 申勤律師事務所 周雪峰律師。那你們勞動合同中約定的綜合工時制是無效的，應該按...
綜合計算工時制中每月的標準工時是多少個小時
北京京頂科技 綜合工時制中每月的標準工時是20.83 8 167小時。對於綜合工時制的加班計算問題 可以參照標準工時制，每天加班不超3小時，每月最大36小時，每週連續工作不超6天。如果實行季度結算，每月發標準工資，季度結算加班 推薦京頂hr考勤工時統計分析系統，可以進行加班分類管理，加班管控。避免勞...