1樓：匿名使用者
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發[1994]503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（2）地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為週期，還是以季、年為週期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
由此可見，經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
2樓：匿名使用者
實行綜合計算工時工作制的，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過 8 小時（或 40 小時），但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，平均日實際工作時間不超過八小時，平均周工作時間不超過 40 小時，超過部分應視為延長工作時間並按 150% 支付加班工資報酬。其中法定休假日安排勞動者工作的，視為加班，一律要支付 300% 的加班工資。
而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過 36 小時（包括法定休假日加班時間）。在綜合工作周實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作，不需要另行支付加班工資。實行綜合計算工時工時制的，對於第**以上（含第**）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過 11 小時，而且每週至少休息一天。
3樓：卞荷紫
當然是經工會討論通過,到當地勞動部門確認了.企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記註冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為週期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局（以下統稱勞動保障行政部門）提出申請。
所以你可以到社保或者勞動保障部門查詢**。
滿意請採納
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