1樓：小鹹
實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算週期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對於實行綜合計算工時工作制員工，採取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。
高溫費只能算是補貼的一種形式。得看你們單位的福利情況了！祝你好運哦。
2樓：寒冰皇冠守護者
實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算方法如下： 原勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》明確規定：「依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算週期內，職工總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。 那麼，延長工作時間的工資報酬該如何支付呢？
江蘇省工資支付條例》第二十二條明確規定： 1. 經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者延長工作時間的工資應當依照本條例第二十條第一款第（一）項，即不低於勞動者本人小時工資標準的150％支付。
2. 另外，實行綜合計時工作制用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規定，即按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。 此外，勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條對此亦有明確規定：
實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。」 比如，某些單位經過勞動保障行政部門批准，實行綜合計算工時工作制，做一天休息一天，在春節長假期間，大年初。
一、初。三、初。
五、初七都輪到上班，如何計算加班費？ 實行綜合計算工時工作制的勞動者，法定節假日正逢工作日的，應算加班。因此，如果職工在大年初一和大年初三這兩個法定節假日工作，應當計為延長工作時間，用人單位應另外按不低於本人工資的百分之三百的標準支付加班工資。
大年初五和大年初七屬於休息日，輪到上班屬於正常上班，用人單位不用支付加班工資。
實行綜合計算工時制加班費怎麼算
3樓：醉意撩人殤
實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節假日的，應依照規定支付不低於工資300%的報酬。
計算分類。按勞部發[1994]503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：
一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
二）地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為週期，還是以季、年為週期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
法定節假日。
如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
綜合計算工時也有加班費。實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內，如果勞動者的實際工作時間總數，超過該週期的法定標準工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間，單位要按規定支付職工加班工資。
4樓：網友
1、一種是延長工作時間的加班費，即按照工資的倍計算。
2、另一種是法定節假日安排加班的加班費，按照工資的3倍計算。
3、「綜合工時制」是指用人單位經批准，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
4、在綜合計算週期內，某乙個具體的工作日（或周）的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但在設定的計算週期內，勞動者的實際工作時間不能超過總法定標準工作時間。
5、換而言之，企業實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間為多長，只要在批准的計算週期內總工時不超出標準工時的，既不視為加班。
6、另外，企業實行綜合工時制必須報當地縣級以上勞動主管部門的審批方可，未經審批擅自實施的無效。
5樓：法妞問答**諮詢
綜合工時制加班費計算方法如下：
綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。
實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
即在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過 8 小時(或 40 小時)，但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
在綜合工時制的情況下，在綜合計算週期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過 36 小時。
中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
6樓：小美美不會飛啊
一種是延長工作時間的加班費，即按照工資的倍計算。
7樓：網友
加班費好像是乙個小時，是應該是15塊錢，至於怎麼想起的？算我先不太明白白。
8樓：天天說情事
分析如下：
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
1.工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
2.雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
3.法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定的標準的乙個月工時是多少小時？
9樓：網友
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10樓：低調額低調額
國家規定的標準的乙個月工時是163小時。
我國規定平均每月工作天數是20天。一年的天數減去3個**周（21天），減去日曆新年3天，減去每週的雙休（52-4周），再除以12個月，就是平均每月工作天數。
365-21-3-48*2）/12=天，合算為工時是小時。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
11樓：血雨飄大漠
你好，根據我國法律以及相關規定，我國的平均每天的工作時間是8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有的企業因為工作性質等的原因，不能實行標準工時，應當保證員工每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
但有的公司和單位是私企，上班時間多長，是否加班，是否有加班費，這些都是老闆說了算，你有什麼辦法呢。
12樓：華律網
根據勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
綜合工時年工作時間該怎麼計算，實行綜合工時制，每月工作時間是多少小時？
1 勞動法規定實行綜合計算工時制度，一是必須報勞動行政部門批准，二是也必須遵守勞動法的規定，否則屬違法行為。你所述的勞動時間已嚴重違反了國家規定。2 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天。具體計算方法如...
綜合計算工時制中每月的標準工時是多少個小時
北京京頂科技 綜合工時制中每月的標準工時是20.83 8 167小時。對於綜合工時制的加班計算問題 可以參照標準工時制，每天加班不超3小時，每月最大36小時，每週連續工作不超6天。如果實行季度結算，每月發標準工資，季度結算加班 推薦京頂hr考勤工時統計分析系統，可以進行加班分類管理，加班管控。避免勞...
綜合計算工時制中的計件工資計算是怎樣的
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。勞動法 第三十九條 企業因生產...