1樓：愛傾國傾城的你
你可到當地的勞動仲裁委員會去諮詢，他們會根據《勞動法》做出相應答覆的。
2樓：網友
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
以上條件都不屬於，你可以得到的補償應該根據。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
這只是自己看法，如有不足還需海涵。
企業員工因病失去勞動能力，與公司解除勞動關係，有何保障？
3樓：析奇勝
首先你的疾病是不是跟單位有關係，如果沒有關係的話，那麼這個協商解除如果在合同期間內的話，就是按照一年乙個月的經濟補償金走的，除此之外，你的醫療保險等其他的保險需要你自己以後繼續購買，其他的就跟單位沒啥關係了。
4樓：接流
勞動者患職業病並喪失勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同。勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從原始原工作，也不能從事由用人單位另安排的工作。單位提前30天書面通知或者等待支付乙個月工資可以解除合同。
如果是因為單位了受傷的，就先去評定工傷傷殘等級要求按《工傷保險條例》規定辦理。
5樓：匿名使用者
企業員工因病失去勞動能力，與公司解除勞動關係，有何保障？
企業員工有社會保障（社保），可以按病退算病退工資。
員工不能勝任工作,公司如何解除勞動關係
6樓：網友
1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應當對其進行培訓或調整工作崗位，如果在培訓或調整工作崗位後仍不能勝任的，用人單位可以 解除跡基勞動合同 ； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法 》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗悉簡位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行姿陸謹，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
前公司在我離職時惡意給我辦理的喪失勞動力氣是否會影響我再就業
7樓：
摘要。根據你的事實，依照相關法律法規作如下解答：《勞動合同法法》九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
一般，用人單位錄用新員工時，需要勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，以此規避法律風險。但有的單位並不需要，視具體情況而定。到了新單位，需要在原單位辦理離職轉移社保關係，才能在新單位繳納社會保險費。
沒有任何檔案記錄。關於是否離職視公司決定而定，主動權掌握在公司，法律沒有此明確規定。根據此法，你惡意離職已經違反此法規定，如果給用人單位照成損失的要承擔相應賠償責任。
根據你的事實，依照相關法律法規作如下解答：答銷《勞動合同法法》九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。一般，用人單位錄用新員工時，需要勞動者出具解除或者終止勞動合同的書清迅遊面證明，以此規避法律風險。
但有的單位並不需要，視具體情況而定。到了新單位，需要在原昌肢單位辦理離職轉移社保關係，才能在新單位繳納社會保險費。沒有任何檔案記錄。
關於是否離職視公司決定而定，主動權掌握在公司，法律沒有此明確規定。根據此法，你惡意離職已經違反此法規定，如果給用人單位照成損失的要承擔相應賠償責任。
綜上所述，如禪前鎮果用人單位不同意離職而你需要賀粗離職，參照以下執行：協商解決，承擔合理的賠償責任。繼續任職，提出書面辭職申請，乙個月後自動解除勞動合同關係。
以此法三十八條為由，提出抗辯解除勞動合同關係，要求公司支付悔高補償金。
我是正常離職，但是公司人事給我惡意辦理了完全喪失勞動力，這是我在前幾天辦理提取公積金業務時發現的。
申請勞動仲裁。
除了申請勞動仲裁，沒有其他方法了嗎。
肯定呀 只有這個方法最好了。
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