1樓：神經哥玩遊戲
進入職場，無非就是兩個目的，目的一：多賺些錢，目的二：多學一些知識，想要達成這兩個目的，工作中就要積極，積極的去承擔更多的工作，讓領導看出你的能力，從而提拔你，積極的去向行業大咖學習，找準標杆，快速成長。
有很多人，尤其是剛進入職場的大學生，還沒有從學生身份轉換過來，還停留在等待著老師考試畫題的階段，再加上剛進入職場有些羞澀，不好意思同前輩張口，很多事情就耽擱了，往往到最後，領導驗收工作不合格時才意識到問題的嚴重性，慌慌張張的找前輩問同行。
在職場中，每個人工作都很忙，所以在向別人請教時也要注意以下幾點：
1、保持謙虛的態度。
向別人請教問題，請保持謙虛的態度，同事之間的互相幫助，幫你是情分，不幫是本分，沒有人有義務為你解答每一道問題，在請教時請注意自己的言行，切勿引起他人反感。
2、選擇恰當的時間。
請教他人時，請注意下時間，此時間段是否是其不忙的時候，曾碰到過乙個剛入職的大學生，領導馬上要去開會，他拿著筆記問起來沒完沒了，最後領導直接將他的筆記本甩到桌子上，他還一臉的委屈，問問題值得鼓勵，但是也請看好時間。
3、能自己解決的先自己解決。
有些同事習慣於請教別人，已經產生了依賴心理，每次一遇到事。明明自己可以處理，不是想著自己解決，而是想著該去問誰，佔用了他人大量的時間，同時自己也沒有多少收貨，最後可能還會引起他人的反感，可謂得不償失。
以上就是在請教他人的時候需要注意的點，做到以上幾點，你才會贏得同事的喜愛和幫助。剛進職場的人請一定牢記。
學習是乙個循序漸進的過程，優秀的人知道如何去縮短這一過程，找好行業標杆後，積極的行動，不要再盲目的等待。
2樓：青楓侃
我非常認同這種觀點，在職場當中一定要學會自覺，千萬不要等著別人教，沒有人會主動的去教你，而且也應該從別人的身上學習一些優點和長處，讓自己變得更加優秀。
3樓：陳遠紅紅紅
非常認同這樣的說法，如果自己有什麼不懂不會的地方就應該去主動的學習，或者主動的去問別人，在職場中不要做乙個被動的人。
「職場中，不要等別人教」你如何看？
4樓：墨綠夜晚
相信對於很多人來說職場生活都是非常重要的，還有很多人在職場中也能夠學到很多的人生經驗和社會經驗，那麼有人認為職場中不要等別人教。你對於這個說法是怎樣看待的呢？
在我們的人生中，其實有特別重要的事情。 而事業就是我們人生中非常有意義的一件事情，因為我們在職場中能夠獲得很多的經驗，也能夠獲得很多人生的感悟，因此再次創作，很多人都是比較謹慎小心的，想要通過紙床來讓自己得到提高和進步。而我覺得對於剛剛進入職場的人念旦公升來說，確實是不需要等別人交的，因為很多的事情都需要自己去幹，我很多的經驗也需要自己主動去詢問，而別人是沒有義務主動教你的。
這句話確實有一定的道理。
而在仔老職場中，其實每乙個人都是各司其職，每乙個人都有著自己忙碌的事情，所以很多人都沒有太多的空閒時間教你一些經驗。而我們如果想要在職場中獲得進步和收穫的話，就應該主動的去詢問一些老員工，請教別人經驗。所以在職場中等別人教是乙個不切實際的想法，而我們應該做到主動出擊，主動去訊，問一些自己不懂的東西，也應該主動去積累經驗，而不是等別人教。
所以綜上所述，在職場中確實是不需要等別人教的，因為每乙個人都很忙碌，所以沒有人能夠主動去教你。其實你要做到的就是主動的去確認一些經驗，主動的去價值創中積累一些收穫。那這些對於自己來說也是一種鍛鍊，能夠讓自己在職場中更好的進步，獲得更好的發展。
對於人生的鋪墊也是特別有價值的，那麼你們對於這句話遲彎是如何看待的呢？你認為這句話有道理嗎？
5樓：樂樂在此呢
在職場中，沒有人會主動去教你如何臘困去轎帶做，需閉局蘆要你去請教別人，同時也沒有人會主動幫助你，這就是職場中的原則。
6樓：巨蟹阿斯頓
我很贊同，這句話說的很正確，在這場中不要等別人教，要學會自己去尋找答案，或者主動找別人去幫你。
7樓：而且我
在職場當中能靠得住的人只有自己，所以在職場當中一定要主動學習，千萬不要等別人來教。
職場沒人教你，你就不會了嗎？
8樓：小劉說職業
我們公司的會計部有一項傳統，就是每進乙個新員工，就會派乙個時間較長的老員工做他的師傅，進行一對一教學。所以，我們會計部有特別濃厚的教學氛圍，新員工也可以就像在學校裡跟老師學東西一樣一邊學一邊做。
然而，納旁攔久而久之，有幾句話就變成了新員工的口頭禪，每當檢查到她工作的錯誤時，她就會說：
1.沒人跟我講，所以我不知道要這樣做。
2.沒人跟我講過，所以我不會。
3.遇到問題，就先問同事和師傅，這個要怎麼辦。
4.遇到事情，總是先要和師傅和同事理論。
倘若你是這個新員工的師傅，你聽到這些話，遇到這樣的情況，心裡作何感想？
雖然，公司指派了老員工來教你，但這畢竟是職場不是學校，如果遇到錯誤就說師傅沒跟你講過，且不說師傅是不是真的沒跟你講過，聽啟吵到這句話，恐怕以後再也不跟你講了，反正講了你忘了也會說師傅沒講。
師傅沒教你就不會？倘若沒有人教，你就不會，那隻能證明你的學習能力太差，更何況大學四年的會計，難道你都是白學了嗎？難道不派師傅教你，你不就不學習，不成長了嗎洞胡？
遇到事情，總要先和師傅和同事理論，贏了就證明你厲害了嗎？就證明你能言善辯了嗎？
我覺得，作為一名新員工，以上種種，只能證明你自我學習能力太差，不會主動成長，情商太低。
退一萬步說，真的是你的師傅沒教你，所以你才做錯，那你為什麼不自己思考好了再做呢？師傅也不一定是對的啊。假設師傅真的給你挖坑了，難道你也要跳？一點職場自我保護意識都沒有？
職場，賣萌是不夠的。
你怎麼看職場的爾虞我詐，你怎麼看待職場的爾虞我詐？
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因為職場中都是人際交往，比較直白，會傷害人際關係，所以場面話會讓人舒服一些，而且也可以減少衝突和矛盾。工作這麼久，還是比較認可這種，委婉比直白好一些。職場中的是需要說場面話的，因為你在工作中你會遇到很多高層次的人群，他們經歷的事情要比你多得多，所以你說的話就一定要能夠符合當時的情況，這就叫做場面話。...
教你磅秤500Kg怎麼看示意圖
首先應看看空秤，即空秤時遊砣應在零位，標尺應該在示準器內 鑄鐵方框 上下襬動並停在中間位置。磅秤的每一小格是50克 一兩 每一中格是500克 一斤 每一大格是1000克 兩斤 看刻度 500kg等於500大格。如圖，上面標明刻度是1kg，標示此處是1千克 1千克 1公斤 2市斤 就是2長格是1公斤，...