1樓：林青竹
因為職場中都是人際交往，比較直白，會傷害人際關係，所以場面話會讓人舒服一些，而且也可以減少衝突和矛盾。工作這麼久，還是比較認可這種，委婉比直白好一些。
2樓：帳號已登出
職場中的是需要說場面話的，因為你在工作中你會遇到很多高層次的人群，他們經歷的事情要比你多得多，所以你說的話就一定要能夠符合當時的情況，這就叫做場面話。
3樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為你在職場上面說了一些場面話之後，就會讓人覺得這個人還是比較有腦子的，而且在職場上面也不要特別直白的說話，因為那樣的話會招人討厭。
4樓：春季的風啊
是為了可以讓雙方更加愉快的合作。我覺得這是很正常的，說一些場面話，可以讓我們大家更好的合作，共同進步。
5樓：行樂
因為這些話雖然大家都知道是場面話，但是在聽到之後也是非常的開心，這些人也覺得說這些話也是很重要的乙個事情，姐姐覺得說這些場面話的人是乙個很有禮貌的人，所以這也是必備的一種技能。
6樓：史蒂芬斯
因為這樣都是為了讓彼此的面子更好看一些，而且也是讓對方開心一下，至於讓場面尷尬，我就是這樣認為的。
在職場當中，哪些話不可以當面說？
7樓：網友
職場當中千萬不要背對著人說壞話。
在之前的時候就有人說過：職場當中你千萬不要背對著某個人去說他的壞話，為搭渣什麼迅枝圓？因為你根本不知道職場當中的錯綜複雜的利益關係，你今天背對了他說他壞話，可能在明天的時候不經意之間傳到了他的耳朵裡面。
這個不經意會打上諸多的問號，是否有人故意傳過去的，再或者是否有著某些特殊利益，這些我們通通都不得而知。但我們唯一知道的是，一旦這種所謂的不經意的話傳到了對方的耳朵裡面，對我們而言是有百害而無一利的。
職場當中的特殊競爭關係，就導致我們為人處事的時候要謹慎一些，而一旦我們經常習慣地在背後說別人壞話，遲早有一天這種壞話會傳到別人的耳朵裡面，進而造成職場關係的不融洽。
除此之外，再做乙個引申：
職場當中未必每乙個人都能信得過，因為在面對巨大的利益尤其是2選1或者多選1的利益的時候，極有可能一些人會踐踏底線，採用不公平的方式和你競爭。
而這個時候你所做的，只能是小心謹慎，當然職場當中的關係並不都是這樣，就比如我遇到的那個老闆，為人待事都很不錯，對我也特別好，即便我說了公司的壞話，老闆待我那還是沒得商量。
但是畝塌未必每乙個老闆都這麼開明，也未必每乙個老闆都這麼願意選擇去原諒別人。你在背後去說老闆的壞話，去說公司當中的某個同事的壞話，就很有可能不經意之間把自己推向火坑。
職場中要不要說真話？
8樓：信必鑫服務平臺
職場中是否說真話，還是要看實際情況。不能一味地說真話，有時候可以委婉一些。
說實話是做人的基本品德，對待領導和同事要以誠相待，不能玩心眼，耍花活。以德養人，以德做事。這也是一貫倡導的做人基本理念。
但是說實話的下場怎樣，這就是職場上的問題。有些時候說實話不會圓滑也容易得罪別人，有時候別人做錯了有人說出去了，領導知道了，可能對出事的人給於批評和處罰。
這個時候說真話的人就處於被動，說了得罪朋友，不說領導一旦知道你在袒護別人，那下場一定很慘。
職場說話要注意什麼？職場中有哪些話是不能說的？
9樓：互信互助互愛
職場說話的應該注意的四個方面：
1、話不能說得太滿。
在人際交往中，切忌一股腦地就把話說完了，特別是有些人很容易把話給說死了，讓對方不知道該怎麼接。這樣的社交害的是自己，吃虧的也是自己，如果你把話說得太滿，別人都沒臺階下，那誰還願意和你溝通。說話的時候婉轉一點，給別人留臺階，也是給自己留後路。
2、說話時間要合理控制。
說話時間要合理控制。
在與人溝通的時候，說話的內容很重要，但是說話的時間也要學會把控，不是越長越好的。特別是溝通工作的時候，講重點，千萬不要因為囉嗦而耽誤別人的時間。當然了，你在交接工作的時候肯定是要把內容都講清楚，讓對方明白，但是在這個過程中，你的措辭和時間要好好把握，太囉嗦的話，會顯得自己不專業。
3、不在背後議論別人。
古人講，不在其位，不謀其政。這句話，沒有站在對方的位置，是不知道對方的處境的。只有你站到他的位置的時候，才知道對方的處境。
兩人在閒談的時候，不要談及別人的過錯。來說是非者，必是是非人。來講是非的人的，自己一定處於是非中，很好的方式就是不要聽也不要談是非就好了。
4、忌在辦公室討論薪水。
一般情況下，公司的薪水都是保密的，自己拿了多少工資就只有自己知道。同事之間薪水有出入是很正常的，我們千萬別對同事拿了多少薪水產生好奇心，任何乙個人都不要在辦公室裡跟同事討論自己的薪水。把這件事情說透了，其實對大家都是沒有任何好處的。
薪水高的人可能會成為他人羨慕嫉妒恨的物件，大家可能對他有意見，自己薪水低了就會覺得心裡很不平衡，工作上也會有所怠慢，還有可能會為此丟了工作。
在職場上，說話是一門複雜的學問，只要掌握好，掌握一些技巧，那麼肯定是令自己成為聰明的人，會令自己的職場之路走得比較順利！
10樓：網友
職場中，溝通是必不可少的，好的溝通方法是成功的一件利器。溝通是一門學科，有時比工作本身更重要。
以下三句話千萬不能在職場說，否則在職場很難生存。
1、這不關我的事。
說這句話的時候，可能你會以為自己可以保護自己，卻不知道領導和同事給你貼上了沒有職業道德的標籤。
在職場工作，公司是乙個團隊，很多工作其實是團隊作戰，所以，就不存在事不關己高高掛起的情況，既然你是團隊的醫院，就關你的事。
2、我已經盡力了，沒有功勞也有苦勞。
職場上，面對領導佈置的任務，當我們發現最終沒有達到預期的結果時，總是會安慰自己：「我已經盡力了，達不到目標不是我的問題。我沒有功勞也有苦勞！
職場上，很多人只在乎結果，根本不在乎具體過程。要體現乙個人的能力，他必須交出乙份漂亮的答卷給領導看。喋喋不休地說中間過程有多難，非但不能取得好的結果，反而會給老闆留下更壞的印象。
3、自以為是的話。
在工作和生活中，總有一些人非常以自我為中心，給人一種霸氣的樣子。和別人打交道的時候，也總是說一些自以為是的話。對於這樣的人，他們看不清楚自己的位置。
時間久了，身邊的朋友和同事會逐漸遠離自己，最終變成乙個孤家寡人。
11樓：帳號已登出
職場說話要注意：不要居高臨下，要與他人平等地交談；不要總是炫耀自己的長處、成就；不要輕易打斷別人的話等。以下是關於職場說話要注意什麼的具體介紹。
1. 避免居高臨下：不管你身份有多高，背景有多硬，或經驗足，都應該放下架子，與他人平等地交談，並且不要給人以「優越感」。
2. 避免自我炫耀：談話中，不要總是炫耀自己的長處、成就，也不要公開或暗自吹噓自己，以免讓人感到不適。
3. 避免口若懸河：當對方不瞭解你的談話內容或對你的談話內容不感興趣時，請不要忽略對方的情緒，並繼續談論自己。
4. 避免隨意插嘴：要讓人把話說完，不要輕易打斷別人的話。
5. 避免節外生枝：說話要緊貼話題，不要節外生枝。例如，當每個人都熱衷於談論**時，你突然把足球賽塞進來，顯然不識「火候」。
6. 避免搔首弄姿：與人交談時，姿態應自然而適當，手勢應適當；切勿指指點點，擠眉弄眼，更不要挖鼻掏耳，給人以輕浮或缺乏教養的印象。
7. 避免心不在焉：在聽別人的講話時，要集中精力，不要左顧右盼，或面帶倦容、連打呵欠，或神情木然、毫無表情，這會使人感到失望。
8. 避免挖苦嘲弄：在對話中犯錯誤或出現不妥的人不應被嘲笑，尤其是在人多的場合，否則會損害對方的自尊心，並且也不要對交談以外的人說長道短。
這不僅對他人有害，而且對自己也有害，因為談話者會警惕你在背後也說他的壞話。更不能把別人的生理缺陷當作笑料，無視他人的人格。
9. 避免言不由衷：必須坦率地談論不同的觀點，而不要一味附合；也不胡亂讚美、恭維別人，否則令人覺得你不真誠。
12樓：無情自古水流長
1、喪志的話不能講。
有的人經常喜歡講喪志、洩氣的話。其實人生應該接受別人的鼓勵，即使沒有人為我打氣，也要自我鼓勵。自己不鼓勵自己的志向，反而講些喪氣的話，當然就會自甘墮落。
2、負氣的話不能講。
人在生氣時，往往不自覺地講出負氣的話來，有時是傷害別人，有時也傷害了自己。人在受氣的時候，最好是保持冷靜，不要隨便發言，因為氣頭上所說的話，往往很難聽，因此不能講。
3、抱怨的話不能講。
人在不滿意的時候，經常說出一些抱怨的話，怨恨主管，怨恨朋友，甚至怨恨家人。你經常講抱怨的話，被別人聽到以後，借題發揮、搬弄是非，說你要對付這個人，要對付那個人，最後自己自食苦果，何苦來哉。
4、損人的話不能講。
有的人輕浮，對人不夠尊重、包容，經常在言談之間講些損人的話，有時候是損人利己，有時是損人不利己。語言損人是一時的，但自己的人格被人看輕，所受的傷害是永久的。
5、自誇的話不能講。
有的人在言談之間，喜歡宣傳自己、自我標榜、自我誇大，別人聽了未必認同。所以自我誇大並無實益，反而自我損傷。人要偉大，必須做出一些偉大的事業；偉大是要別人講的，不能自我稱大，自我還是謙虛為好。
6、不實的話不能講。
佛教的「五戒」，「妄語戒」是其中之一。妄語就是「見言不見、不見言見，是的說非、非的說是」，也就是所謂「說謊」，是不實在的話。「狼來了」的謊話說慣了，會帶來嚴重的後果。
7、機密的話不能講。
人、事之間都有很多機密，包括家庭的、公司的；業務有業務的機密，國家有國家的機密。現在各個國家都很重視機密保護，如果你洩露了機密，會受到嚴辦，要負很重的刑責。所以，吾人應該養成不隨便亂說機密的習慣，你要對外發表機密之前，先要想到可能引發的不良後果，知道嚴重性，就不會胡亂開口了。
8、私隱的話不能講。
每個人都有私隱，自己的私隱當然不希望被人知道，別人的私隱自己也不能講。就算你揭發別人的私隱，沒有引起對方反擊，但已暴露了自己不厚道的性格。人住房子，不但為了遮陽蔽雨，也為了安全，最主要的，是為了保護私隱；人穿衣服，一方面是為了保暖，同時也是為了遮羞蔽體，掩藏自己的私密。
所以人要互相尊重，不可以暴露別人的私隱。
除上以外，當然還有很多不當的話不能講，甚至有很多不當的事不能做、不當的行為不能有。總之，「不當」的就不能說、不能做，如此才不會留下不當的後遺症。
為何職場中的小人會這麼有市場？
一，利益關係。這是最關鍵的乙個原因，有的人在公司裡好像沒什麼特出的技能，卻得到領導的重用，是因為他符合了領導的利益，特別是能照顧到領導的私人利益。職場中總會有一些潛規則，有些還是見不得光的，而這些又是影響到領導的利益的，有的事情是領導不方便自己出面處理的，可以讓他們幫忙處理，這時候這些 小人 的作用...
職場中的很多領導，為何不喜歡提拔又勤快 又老實的人？
因為通常又勤快又老實的人是不喜歡拍馬屁的，反而那些喜歡拍馬屁圍著領導轉的人才會被領導喜歡。可能說不可以很好的發揮他們的一些作用，所以說這類人不可以很好的勝任領導給的一些工作。主要是老實人太守規則了，遇到一些特殊情況應變不足。因為這樣的人只適合做乙個員工，不適合做領導，沒有做領導的天分。領導不提拔勤快...
在職場中，為何優秀的員工往往會最先離職？
因為相對來說優秀的員工的能力比較強，對自己的能力比較相相信，在任何地方都能做得很好，會選擇相對來說發展比較好的公司，有利於自己的進步提公升。是因為這些人工作能力比較強，工作積極性比較高，所以無論走到哪都可以閃閃發光，有可能是在這個公司裡面沒有任何的競爭機會或者競爭機會。職場中，優秀的員工往往會最先離職...