1樓：阿樂秋季雨
這樣的話可能是會視為這個合同是無效的，因為畢竟簽訂的合同只是約定了試用期，沒有約定勞動合同期限，說白了試用期過了之後，其實相當於沒有籤合同。
2樓：巨蟹阿斯頓
並不是。這樣的勞動合同也是生效的，所以在試用期間如果他不給你結工資的話，是可以去勞動局進行舉報。
3樓：王志剛剛剛
是的。如果沒有到合同上面的期限，可以把這個合同作為無效合同。既然籤合同了，就應該履行。
勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限
4樓：陳嘉良
法律分析：勞動合同僅約定試用期，沒有約定勞動合同合同期限的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據我國勞動合同法，勞動合同僅約蘆戚定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固陪悄陵定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞運扮動合同期限。
勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限
5樓：汪正樓
法律分析：按照《勞動合同法》第17條第1款第3項的規定，勞動合同應當 具備勞動期限條款，沒有該條款的，應該認定為無效勞動合同。同時，依照勞動部《關於〈勞動法〉若干問題的意見》第18條的規定，試用 期屬於勞動合同雙方當事人協議約定條款，約定的試用期應該包括在勞動期限內。
也就是說，如果有試此液畢用期的，該試用期算到勞動期限範圍 內。而且，《勞動合同法》第19條第4款規定：試用期包含在勞動合同 期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同 期限。也就是說，如果勞動合同僅僅約定試用期，而沒有約定勞動期限的，該試用期不被認定為試用期，不適用試用期的相關規定；相反，試 用期期限被認為是勞動期限。 此外還需要注意試用期和勞動合同期限二者的關係。
按照法律法規的規定，試用期和勞動合同期限是兩個不同的範疇。試用期是用人單位 和勞動者在建立勞動關係時，經過平等協商，在勞動合同中約定的專門針對新錄用的勞動者，供雙方當事人相互瞭解、相互考察、相互選擇的不超過法律規定的一定期限。其也屬於勞動合同期限部分。
法律依據：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不森芹得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或埋肢者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同沒有約定試用期
6樓：鄭鎮
法律分析：勞動合同可以約定試用期，沒有試用談迅期符合法律規定。沒有約定使用期的，勞動單位不得對勞動者實行試用期。試用期最長不得超過六搏侍畝個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試基森用期。試用期最長不得超過六個月。
籤勞動合同時試用期如何約定
根據我國法律的規定 試用期不是一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。但若是勞動合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動合同將被認定為沒有約定試用期的勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動...
簽了勞動合同，約定試用期月，如今已經過了試用期了，可是還沒有通知我轉正，我是不是屬於自動轉正了
米蘭加油 試用期不合法。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這個單位和你約定的試用期是違法的，因為它違反了 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用...
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南方飛虹 若口頭約定的試用期時間不高於法定試用期時間，則試用期合理。具體規定是 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這...