1樓：神經哥玩遊戲
作為一名上班族，相信很多人都請過病假。畢竟生病這種事情來就擋不住的。生病了，請個假、住個院什麼的，都是正常的。
在工作中請病假，很多人會擔心工資。對於在試用期的人來說，就是擔心試用期了。那麼，試用期請病假後要延長試用期嗎？
試用期員工請病假不可以延長試用期。
根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。
員工試用期內請病假會影響到公司對員工進行用工上的考核，但是並不能因此就延長試用期。即使與員工之間協商達成一致，仍然違反法律規定的只能約定一次的規定。
員工試用期內請病假會影響到公司對員工進行用工上的考核，但是並不能因此就延長試用期。即使與員工之間協商達成一致，仍然違反法律規定的只能約定一次的規定。對此，一種辦法是在勞動合同簽訂時，儘量按照法律規定的試用期上限予以約定，同時在試用期內提前轉正，這個問題是不會有任何風險的。
如果出現這種試用期內休假，包括病假、喪假、婚假等，都可以不給於提前轉正，而實現公司所為的延長試用期的作用。
當然，公司也可以考慮員工在試用期內請病假時間較長的話，該員工的身體狀況是否符合公司的錄用條件，如果不符合錄用條件，建議在試用期內及時解除勞動合同。避免將來的用工風險。
即便試用期生病請了病假，試用期只能在法律規定的試用期上限以內雙方協商延長，單位不能在沒有和勞動者協商的情況下單方面延長試用期，同時即使勞動者同樣延長也不能超出法律規定的上限。
2樓：愛情來了擋不住
一般是會延遲試用期的，因為你長期請病假的話對公司來說也是一種損失，如果給你馬上轉正的話也是不合理的，公司也不會做出不利公司的事情。
3樓：周**強強
當然會的，因為你還沒有過試用期，並且在試用期期間就已經請假了，所以人家肯定會給你延長試用期的。
4樓：懶得可愛的小李
會的，而且在試用期最好不要請長假，這會影響你的口碑的，也容易給別人造成很差的印象。
5樓：阿公尺巴
長期病假肯定是會延長試用期的，因為長期病假的話會影響自己工作的時間與經驗。
員工在試用期間，長期病假會有什麼影響？
6樓：成皋選侃娛樂
<>建議雙方協商適當延長試用期，否則單位以健康狀況不符合錄用條件為由解除勞動合同，只要理由充分，也可能得到勞動仲裁的支援。如還在試用期的話是可以休病假的，病假會根據試用期是否受傷進行決定，如因為對方在試用期內請病假開除的話，可能會違反國家法律。
員工在試用期內依法可以享受醫療期待遇，但試用期畢竟是用人單位與勞動者雙方相互考察的期間，員工長期休病假客觀上導致公司對其是否能勝任工作無法充分考察，從而影響用人單位作出是否錄用的決定。此時，若用人單位與勞動者協商一致延長試用期是可行的，但是約定的試用期已達到法定最高期限6個月的，則不建議延長試用期。
主要看企業性質，如果是大型國企，公務機關，事業單位，應該影響不大。要是私企民企的話會很有影響。私人老闆都喜歡能吃苦，多幹活還不要求加薪的。
經常請假看病首先他會對你的工作效率產生懷疑，浪費了大量的時間你學習的效率肯定就低了。缺少足夠的學習時間就沒辦法很好地掌握工作方法和技巧。工作上花費的心思不夠也容易造成工作出錯，如果因此造成了公司損失得不償失。
其次，你個人的身體素質不好，即使給你轉了正。你逐步適應了工作，可以很好的上手了。一旦有一天你身體扛不下去的時候缺崗了也會給公司造成損失，那時對你的所有培養都白費了！
所以還是好好鍛鍊身體吧，身體才是革命的本錢。有1了，後面的0才有意義！
勞動法對試用期內是否可以中止考核沒有明文的規定，所以需要結合當地的地方性規定來具體分析。另外，如單位未事先規定或約定，就將「病假缺勤」作為「不符合錄用條件」的判定標準的，很可能不被裁審機關。故建議依照前述延長或中止試用期的流程操作，繼續考察勞動者，較為穩妥。
7樓：創作者
如果在試用期間長期請病假的話，對公司的影響是非常大的，也會給公司留下乙個非常不好的印象，公司會考慮把這個員工辭退，員工這樣做，也是對公司非常的不尊重。公司考慮這個員工可能勝任不了這個職位，如果轉正了以後，員工是不是也要長期請假，這些都是公司會想到的。
8樓：自己滴定
請特別長的病假，可能是會有影響的我們的前途，也會讓領導覺得這個試用期的員工不太好，可能是不太穩定。
也有可能就是會直接把這個員工辭掉，因為在試用期的時候肯定是不能請長假的，而且當我們結束長假了之後，也會發現跟不上現在的乙個節奏。
員工在試用期內請長病假，會有什麼影響？
9樓：小美美學姐
長時間請病假的話，這樣就可能會讓自己喪失到很多茄慶的權益，裡面發放的一些東西搭消，自己沒有辦法得到，而且這個時間段公司是有權利解除勞動合同的，最後就沒有辦法再去公司裡面上班，自己也是一種違約的行為，還需要知納知支付一筆違約金。
10樓：史蒂芬斯
不洞如會造成多大影響力了，因為病假是正常的一種情況，公司必須付給這名員工80%的工資，公司是拆顫咐不能給予開除或者是其他的旅純。
如何應對在試用期內長時間請病假的員工？有什麼辦法？
11樓：牢問佛
引言：如果在試用期的員工經常請病假。
的話，老闆也要及時的跟員工談一談。一些員工在剛開始工作的時候就一直請假，老闆也鍵讓沒有辦法，因為礙於面子也不敢跟員工講。你可以在剛開始應聘的時候就跟員工約定好，你也可以去延長試用期，這些都是可以隨機調整的。
有些老闆比較好面子螞亮茄，那麼在這個時候你一定要學會公事公辦，你可以自動的去跟員工說，如果員工不遵守勞動合同。
的話，那麼也會自動解除合同。在試用期內的員工總是請假，你要想一想這個員工是不是沒有辦法勝任這個職業，要讓員工履行自己的責任，因為只有這樣員工才會有錄用的權利，員工才會轉成正式的條例。根據規定的勞動法。
那麼也會有一些到高的原因，但這件事情完成之後，那麼也會達到一定的錄取線。
有很多的老闆都不知道該怎麼去面對員工的請假，你可以跟員工說一說，在試用期內員工是不得請假的。你在招員工的時候一定要跟員工說清楚，因為有些員工可能會因為身體的原因沒有辦法禱告工作，但是你要告訴員工這是試用期中止的現象。不管你們兩個人關係如何，也不管是什麼親戚介紹來的，你要公事公辦。
老闆不要對員工說一些不悶察好的事情，這樣員工也沒有辦法接受。你可以讓員工自己去進行履行合同在錄入的過程當中，你一定要把條例跟員工說一說，等到員工願意去做的時候，你們兩個人也會達成合理的條例，你們兩個人也會變得更加好。老闆不要一味的去縱容員工，這也會導致員工非常的痛苦，你要跟員工說清楚自己的想法。
12樓：幸福小豬豬
因為是試用期臘肆，所以一切都好說，等試用期完了之攔芹後就可以以此為理由辭退證明員工，可以告訴他，這個位置很重要，簡局畢不能經常請假。
13樓：努力學習拼搏快樂
我認為對於這種員工你可以直接和他說的，不用顧慮什麼，因為畢竟是在試用期，你是主動的一方。
員工在試用期內請長病假，企業可以延長試用期嗎？
14樓：福芳樹
關於公司處理張等試用期長期病假員工的失誤，單方面延長試用期很多公司可能會單方面延長張這樣的員工的試用期。這種做法看似合理，員工一上班就請長期病假，等病癒，試用期接近或超過，但公司沒有足夠的時間考察員工的工作能力等。如果員工態度積極，對公司似乎不公平。
但單方延長試用期的方法，實際上是單方變更勞動合同的行為。
變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。未經張同意，公司單方面變更(即延長)試用期的決定沒有法律依據。試用期滿後直接解除勞動合同。
根據原中國勞動部辦公廳勞動者在試用期患病或負傷，可享受3個月的醫療待遇。
因此，員工在試用期內也享有醫療待遇的權利，公司不能以試用期病假太長無法考核為由直接與員工解除勞動合同。如何正確處理試用期內長期請病假的員工？現行勞動法中不存在中止條款的約定，但不禁止勞動合同中止的約定。
但我國部分地區存在勞動合同中止條款，第二十六條勞動合同期限內，有下列情形之一的，應當中止勞動合同：勞動者應徵入伍或者履行國家規定的其他職責。勞動者暫時不能履行勞動合同義務，但仍有繼續履行的條件和可能性的；法律法規規定或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止消失的，勞動合同繼續履行，法律法規另有規定的除外。
用人單位與勞動者協商一致，可以中止勞動合同的履行。勞動合同中止履行期間，用人單位和勞動者都應當中止履行勞動合同的相關權利和義務。經協商中止勞動合同履行的，雙方應當書面約定恢復勞動合同履行的期限或者條件。
中止履行勞動合同的期限不計入勞動者在用人單位的工作年限。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同不能繼續履行的情形外，應當恢復履行勞動合同。
15樓：帳號已登出
在不突破法律上限的情況下，雙方協商一致，可以延長試用期。法律規定的試用期一年的勞動合同設立兩個月的試用期，三年勞動合同，試用期上限是六個月。
16樓：大超說教育
員工在試用期內請長病假，企業不可以延長試用期，試用期早就已經制定好了。
17樓：南宮博倫宇
可以。一般勞動合同或者公司制度都會有延長試用期的條款，只要符合勞動法規定，以及員工也同意的話就可以操作。
試用期病假可以延長試用期嗎
18樓：賀海濤
法律分析：試用期員工請病假不可以延長試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的團衫局，試用期不得超過乙個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動塌讓合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同塌芹期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如何應對在試用期內長時間請病假的員工？
19樓：瑄歌經驗空間站
如果員工真的生病了的話，而且很嚴重，公司應該進行人道主義。
給予關懷。老闆不應該一心只想著賺錢，還應該給身邊的員工一些幫助。這樣他病好了之後，就會死心塌地的為你工作，要把員工當成自己的家人，如果自己的家人生病了，還會這麼去無動於衷嗎？
你可以讓員工去醫院開證明，派人事部。
的人去看望他，看他的病情是否是很嚴重的一種情況，如果很嚴重，應該讓他去休假。如果他是偽裝的故意去裝病，然後不去工作就應該開除他。
一、看你想不想留下他，如果你想留下他，你就派人事部的人去看望他，去問問醫生他的病情到底是如何。如果很嚴重，你也不能辭退他。因為他很有可能起訴你在病假。
期如果辭退他的話。給他一些生活補助，不用給他發工資，乙個月大概1000塊錢的樣子。 等他病好了之後再辭退他，就說他不適合這個崗位，但是一定要等他病好了之後。
二、調查他是否真的生病，如果故意隱瞞病情，或者是有過病史，是否明知道自己有很嚴重的病然後故意來上班，來訛詐公司的錢，這些都要去派人調查清楚。給他開7天的工資，然後辭退他。試用期乙個月以內，如果發現他不合適的話是可以辭退他的。
他在試用期長期請病假是可以去以他不符合崗位的要求，耽誤了公司的利益而辭退他的，然後給他一些生活補助就可以了。
三、辭退他或者是給他生活補助。 就說讓他好好休養，等他公升好了再來去公司上班。先讓他離職，然後告訴他說，等他好了之後再讓他來上班。不要和他撕破臉，不然他以勞動仲裁。
起訴公司惡意辭退員工。
三期員工在試用期內是否可解除，員工在試用期內公司想與員工解除勞動合同怎樣操作？
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而 勞動合同法 規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營...
試用期工資，員工在試用期的工資應該怎麼算？
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 你是可以提出辭職，但需要有合理的理由經對方同意才行。至於離職手續的辦理，不同單位的程式是不一樣的。有的...
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...