1樓：橘子樹開花的季節
那是因為你態度不夠強硬，這一種人你就不必要對他有好臉色。這樣他就不敢再針對你了。
2樓：淮陽小子
應該是你之前做了很多對不起他的事情，或者是侵犯到他利益的事情，他對你懷恨在心，所以這種事情呢，還是要要跟他加強溝通，爭取能解決一些矛盾。
3樓：辰楠侃
是因為你比同事強，因為你是乙個新人但是表現出的工作能力卻比乙個老人強，所以同事產生嫉妒。
4樓：記錄生活的
同事總針對你的原因，就是想把你擠兌走。這樣他就可以在辦公室裡面做大了，所以你要選擇好的方法去應對。
5樓：秦秦哥情感家園
被同事針對是為什麼？同事為什麼針對你？同事挑刺找事兒是為什麼。
在工作時總被同事針對怎麼辦？有什麼辦法可以解決？
6樓：晴天在哈佛
在工作上總被同時針對的話，只能說明乙個問題，就是你自身的存在對於他來說是構成了一種威脅。而這種威脅的話可能是影響了他的職場的晉公升或者是老闆的偏愛，所以的話他就不斷的給你找事情。那針對於這樣的現象的話，個人覺得就是不要去計較太多想法，你要讓自己做得更加的優秀。
因為知名的不斷優秀，才會讓你的領導和上司對你更加的重視當你在這個公司，或者在你這個部門裡面有一席之地的時候。其實就是你管理他的時候，那這個時候也針對不了太多，畢竟你是上司下屬而且是它自動離職。
畢竟是每個人在職場上都會有不如意的時候，有的同事呢可能會不喜歡自己。也有的人可能會處得非常的好，但這就是非常正常的社會現實，職場上沒有真正的朋友。只有利益，同事之間的關係也是處於這樣的，當你的專案做得比他好，當老闆比較器重你的時候，就是他人就會羨慕嫉妒。
那無形當中就會給你使絆子或者說給你惹事，那這個時候要麼如果你扛不住的話，你就自己離職了了，這就成就了對方的目的。
如果你是個比較成熟而且覺得自己有能力的話，那麼就用自己的能力和業績去說話。因為那個針對你的同事，他遲早會被其他的領導或者是同時啊看出來看破。因為這樣的人，其實在任何一家公司都不喜歡，沒有一家公司允許那種不務正事，而且總是心生嫉妒，破壞團隊合作性的人在工作。
因為在職場上大家都是成年人，也經歷過了很多的事情，如果不是有太大的乙個工作衝突的話。其實很多事情說開了或者看開了就好，但如果一直在被針對或者針對的狀態下的話，只能說明兩方之間的同事關係出現了危機。
7樓：小自信
用工作實力向同事證明他的這種做法只會讓我看低，不會讓我看高，也可以讓領導來調解我們的關係。
8樓：勝利村寧
遇到這樣的情況，就不要去理會這樣的同事了。如果他做的事情實在過分的話，我們就應該和他理論，問問他具體是因為什麼。
9樓：網友
如果被某乙個同事針對的話，其實你可以約他出來談談到底是什麼地方讓他對你這麼的不滿意，如果真的是你的問題的話，你可以改正，如果是他的問題的話，你可以向他示軟跟他說，希望你們兩個人和平共處。
辦公室同事對你說話特別橫，你會怎麼應對？
10樓：emily做美食
在辦公室，不是職場上什麼都可以談。否則就是自己倒黴。同事關係是我們進入社會後需要面對的乙個重要問題。
當我們加入公司時，很多人總是有這種感覺。同事是假的。面對這樣的同事，我們可以銷粗通過做以下幾件事，很好地化解這些矛盾，潤滑同事之間的友誼，增進同事之間的和諧關係，要正確認識自己的感受。
很多剛畢業的大學生在開始叢滲職業生涯。
的時候，總會感到很大的不適。因為當他們從大學這樣的校園環境進入到職場這樣的社會環境中，難免會感到很多不適。在這個時候，他們會非常敏感，會產生各種錯覺。
和同事相處可能會給我們一種錯覺。其實可能這並不是真實的情況，所以在做這個判斷的時候，要仔細權衡這種感覺是真是假。
如果確定對方是假的，就不要太情緒化。保持基本的禮貌，尊重對方，不要撕破臉皮，我們應該意識到工作場所的人際關係。
與我們生活中的友誼有很大的不同。職場的人際關係其實更復雜。如果不好，會影響我們的工作和心情。
職場上，每個人在一定意義上都是有競爭力的，每個人都想出類拔萃，公升職加薪，而且職位只有乙個。
同事之間難免會有競爭，所以不能要求同事對我好。主動出擊，加強溝通，有矛盾就解決矛盾，沒有矛盾就增進友誼！面對同事的虛偽，我們可以主動和對方溝通。
下班後，我們可以互相邀請參加各種活動，增加相互瞭解。其實同事之間的不和諧是因為不瞭解。只滲鬥脊要我們能增加溝通，積極迎合同事，就不是無底線的奉承，往往能獲得同事的信任和尊重。
會與同事和睦相處，學會與自己和平相處。
11樓：小安的仰望
辦公室裡面的同攔凱事如果說話比較豪橫，這個時候可以努力的靜下心和對方好好的溝通，同時簡或喚從一些專業水平上面進行反對或者是駁回對方，這樣一次兩次之後就能夠有效的改善這樣的一種狀況團哪。
12樓：pan小
1、尊重是基礎，人與人相處，最基礎的就是尊重，只有尊重別人，別飢嫌人才會尊重你，在與同事相處的時候更要尊重同事，因為你們之間必須相互協作才能完成工作。2、善於溝通，會溝通的人，人際關係會很好，說話沒有鋒芒，不容易得爛兄手罪人，有誤會及時溝通會解除誤會，有尷尬的情況，一句玩笑就迎刃而解，所以儘量學會說話。3、不卑不亢，太過謙卑的人很容易被欺負，當然也不能太過自高自大心中無人，自己要有原則，小事情可以不計較，超過底線的，就塵譽必須做到反擊。
13樓：木子夢境解析
這種情況下，我覺得你也可以對他特別橫，既毀則然纖前棚他不尊重你的悔閉話，你也沒有必要尊重他了，對待這樣的人。還是不能太屈服。
14樓：網友
公示的同事滾含對你說話特別的橫，有些不講理，高高在上的話，你可以找適當的昌悶機會和他溝通交流，表示耐備彎不認同他這種做法，但是他仍舊沒有改變，還是對你說話這種態度的話，就要找乙個適合的機會給他對呼吸說的有理有據，讓他啞口無言，以後她再也不敢對你這樣橫了。
15樓：情感解惑君君老師
您好，您也不要搭理他。您只需要用冷漠和沉默來應對他這鎮慶樣種人就可以了您和他也沒碰旅茄有必要爭吵笑察。這樣只會讓人覺得你的素質也不高了。
16樓：思語新竹
我會告訴他，你對我說話態度好謹培一點。大家都是同在乙個單位工作。沒有必要這樣訓祥旁唯啟型斥我。首先，你不是我的領導，其實次我沒有犯錯誤。有什麼話不可以好好說呢？
17樓：獨行俠客行萬里
首先你可以跟他說幽默空賣哥們兒吃啥飯啊，說話這麼有底氣？
如巧虧瞎果這樣他還，不改的話你告訴他，我沒吃你家一粒公尺沒拿你家一分錢，憑什麼跟我蠻不孝空講理，要及時說不。
18樓：王祿
我還是會溫柔的和他去說話的，在一些利益糾葛的時候，我還是會堅持我自己的原則的。
19樓：本紀列表
辦公室的同事這麼說話，實際上他肯定是有自己的資本的，雀戚但是我們也只能是見怪不怪？它說什麼就說什麼搭舉去吧，你只要知歲碧做好自己的事就可以了，甚至不需要聽他說什麼。
20樓：朝空事
辦公室同事對你說話特別橫，我不會和他懟，我冷眼對待，該我做的我做，不歸我我做的，我不會照單全收的。
21樓：降央卓瑪的歌兒
我覺得如果碰到說話特別橫拍鄭的通知 也不要針鋒相對呀 不過怎麼說在乙個辦襲伍頌公室裡待著 何必弄得不愉快呢 以後說話橘氏 就應該注意了。
22樓：勤奮的苦海
對在那些在辦公室裡說話特別橫的同襲脊尺事，我往往不予理睬，畢竟每個人都有自己的工作，只要抓緊做好自己的工作，那才是真正的負責任，至於野枝同事如何，我完全沒拍高有理睬的必要。
23樓：yokocandy雙子
你跟他交集多嗎 不多的話 就少搭理他，不跟那種人一般見識，交集多的話你就直接回懟他。
24樓：數碼達人小馬達
我會盡量禮貌客氣的回覆他，如果他日後還是這樣的話，我就會假裝聽不到，或者懟回去。
25樓：該弄啥弄啥去
遇到這樣的同事，我一般都是會冷漠處理的，我一般亮芹情況下是不渣鍵衡會跟這樣的同事去說話如做的，而且我也不想要跟這樣的同事相處。
26樓：行樂樂樂行
首先敏衡就是不會尊重對方，而且平時也不會和對方主動說話，而且除了工作內容之外，也不會和對方有交集，而且也不會廳搏縱橋伏做容他的這種行為。
心裡很討厭乙個辦公室同事，我該如何與她共事呢？
27樓：小丑哈哈
我覺得這種情況你應該用正常的心態與她共事。因為工作來之不易，不要因為個人的情緒去影響工作，只要做到工作上有交流就可以了，對於你討厭的同事不要付出真心，不要和她做朋友。
28樓：網友
在職場當中討厭乙個人是很正常的，因為你去工作是去掙錢打拼事業的，而並不是去交朋友的，碰上這種人也正常，你只要告誡自己，不與他深交就可以。
29樓：情感大師**
我認為這個時候還是需要自己能夠進行很好的自我調節，不管怎麼樣那都是自己的同事，不要把雙方的關係搞得太過於僵硬。
30樓：強哥遊戲辣評
當然是要好好的跟對方相處呀，哪怕是強顏歡笑也行啊，因為鬧僵的話，對自己沒有任何好處。
31樓：愛唱歌的英
當然是應該的，因為我們不能把自己的情緒帶到工作當中，而且也不能因為自己的情緒影響自己的工作。
32樓：戀愛小天才
和平常一樣，該打招呼打招呼，該怎麼辦怎麼辦，像普通同事一樣。畢竟以後還要相處。
33樓：小機靈本人
我覺得不能把自己對乙個人的喜惡放到工作中，畢竟你和她是同事，工作中的來往還是要有的，當然如果你實在討厭她，那就不要和她有太多的聯絡，只保持在工作中有聯絡就可以了。
同事總是處處針對你怎麼辦？
34樓：szy石忠仁
無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。
後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤昌搭，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。不要與針對自己的同事糾纏這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以裂譽陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔耐源拿責能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，儘量將職責劃分清楚。對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
35樓：帳號已登出
發現自己的領導，在平常的工作生活中處處給自己使絆子，甚至經常會有一點雞毛蒜皮的小事，就在大庭廣眾之下指責你的話，我們這個時候我們需要做第1件事情，就是千萬不能對這個領導產生怨恨的情緒，畢竟人家是領導，你只是乙個小員工，員工和領導產生衝突的話，有一點社會經驗的人都知道，這個員工肯定討不了什麼好。所以說咱們的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什麼收入，或者是說在平常的工作生活中是不是表現的太過偏激，得罪了什麼人造成領導對自己產生了乙個偏見。
如果你發現領導在枝團判對待你和其他同事之間有不同的話，甚至對你完全是乙個忽略的態度，咱們請問朋友去想是不是領導自己有什麼偏見，還是應該想一想是不是自己私下裡面和同事議論老闆的話，被老闆聽見了或者是說老闆曾經交給你乙個工作。
但是你根本就沒有保質保量的完成，仍然對於領導來說真正用的順手的人，他們是非常重視的。如果領或蘆導並不是因為以上這幾個原因而針對你的話，我們首先要做的事情就是要觀察領導，看一看領導究竟是基於什麼原因針對自己，然後再對症下藥，因為對於領導來說，員工是幫自己辦事的，員工的能力越強也就意味著領導的事情就越少，所以領導對於那些能力很強的人是十分重視的。
但不僅不會針對你，而且會在日常生活中讓你10分關照。所以說在和領導之間出現問題的時候，千萬不要以一種他有什麼資格來針對我的想法處理猛改這件事情，也是要以一種他為什麼要針對我，因為沒有無緣無故的針對，也沒有無緣無故的偏愛，如果出現了偏愛和針對的話，一定是在你不知情的情況下導致的。所以在我們和領導的相處過程中，一定要注意自己的說話風格，並且要將領導交代的事情辦好，要以微笑的姿態面對領導，儘量少說話，因為說的越多可能錯的越多，如果你是乙個話少，但是幹事非常利索的人的話，領導也沒有辦法挑你的毛病。
善於和領導交流。
其次就是當你發現領導可能對你的態度有所變化的時候，你自己怎麼找也找不到原因，那麼你就應當立刻就和你的領導談一談了，因為很有可能是因為乙個小小的誤會導致了，但是如果你一直沒有去解決這個誤會的話，你日後的工作將會非常的困難。
辦公室裡有同事，在辦公室裡給他家裡打電話，暴露了他父親是農民工的情況，我心裡竊喜，心想他這樣做
說實話，你這種心態真不好，一看就知道是城裡人，有背景啊，但是你鄙視看不起農民工就說明你沒啥文化修養，道德素質不行啊，按理來說你老闆應該先把你給炒了 他父親是農民工怎麼了，你有這個想法本身就已經有嘲笑的意思在裡面了。 你嘲笑的是他做事不明智，而不是他的背景，對嗎？ 你走過去對他說，兄弟，不害羞，有個農...
坐在辦公室裡辦公的人都是些什麼樣的人呢？是不是有高學歷？厲害的人才能坐啊
文和先生 殘酷真相 坐辦公室的80 的人都是可要可不要的閒人，反三觀認知。坐在辦公室的這些人，老闆很清楚，百分之80都是可要可不要的閒人。 fanny康娣 坐在辦公室的人大部分都是一些有一定文化知識的人，因為這個坐辦公室的工作需要具備一定的文化知識才可以坐得了的，沒有什麼文化水平的人是很難坐得穩這個...
我們是同事,在辦公室，他非常喜歡我，我也喜歡他，可我們彼此都有家庭，我們非常愛對方，不能自拔
在家庭和同事之間那個輕重一看自明，如果到不了離婚再嫁或再娶的地步，還是做情人或克制點為好。否則離後在聚多數會後悔的。就像潘長江的小品，網聊最合得來的還是自己的 還沒有離婚的前妻 因為結婚的幾年可是身心的交融，彼此間的長短苦了都已瞭如指掌了。你說對嗎？ 尼尼 要理智啊 這明顯沒有結果，我認為他把你耍了...