1樓：平春魔
有些自己「喝酒」的人經常抱怨：「我努力了好幾年，也努力了，但一直默默無聞。」「現在做的人不香，說的人真香。
如果你抱怨過，就證明你缺乏做和說的技巧。我們捫心自問，老闆是否瞭解工作的過程和結果？等待老闆發現，總是被動的。
主動表現才是主動。我們應該從「實幹家」變成「有技巧的實幹家」。我們不僅要表達自己，還要積極向那些「技術工人」學習，這樣才能在施展才華的同時獲得謙虛的名聲。
要學會在合適的時間，合適的場合，向老闆和同事表達自己，展示自己的成就。「大喊大叫」的期望值降低了一點。「我本想看明月，但明月照在溝裡」。
如果你的「巧計」還是說服不了老闆，不能被對方接受，那麼你應該重新考慮你的選擇。看你自己的期望值，是否過高，不要去關注那些「熱門」的帖子，那勢必是一場群體糾紛。這個時候你要稍微降低一點期望值，或者有其他能力向其他部門推薦自己。
有數百人「喊出」自己的魅力，各有千秋。人是複雜的，多面的，有利也有弊。如何揚長避短，讓自己的魅力最大化，也是職場的必修課。
聰明的人可以讓自己的魅力像金子一樣發光，擁有永恆的魅力。你是否最大限度地展示了你的才華和魅力？這是成功的一大秘訣。
它有助於豐富你的形象，提高你的影響力，讓你的老闆更容易注意到你。每個人都有很多天賦。如果你有很強的溝通能力，在職場中說話要注意語言的邏輯性和幽默性；
如果你的專業能力強，當你的老闆問你專業的問題時，你可以從自己的知識庫中詳細解釋。如果你想讓老闆知道你是乙個多才多藝的人，那麼感興趣和熱愛絕對是乙個很好的起點。當老闆問起你的愛好和興趣時，你應該抓住機會把它們發揮出來，或者主動介紹它們，從而引出話題。
如果你恰好和老闆有相同的愛好，可以主動向老闆學習。至於表示你的忠誠和服從，最常見的方式是採用呼應策略，但記住你必須說出你呼應事情的原因。
2樓：青楓侃
不一定。這是因為有一些兢兢業業的員工，即使是工作能力非常強，如果沒有得到領導的賞識，那麼也很難有公升職加薪的機會。
3樓：乙個
這樣的員工肯定是會被公升職加薪的，他們對待工作的態度非常的好，而且事情做得也很好，領導都能看見，會公升職加薪。
4樓：娛樂碎碎談
自己和他們一樣在公司裡兢兢業業的表現，卻無法得到領導認可，同事有時候還會去拍馬屁，找領導阿諛奉承，說一些恭維話。可是自己卻不願意這麼做，慢慢的就成了所謂的職場老實人。 很多員工進入公司後都想獲得領導的賞識，但是他們在公司裡只會主動加班。
讓領導看到他們工作的表現。可是他們的工作效率太低，往往其他員工已經在規定的時間內完成工作，提前下班，可是他們還要在公司裡浪費精力和時間熬夜加班，這會讓領導覺得他們工作能力太差。
那些上班兢兢業業的員工，最後都公升職加薪了嗎？
5樓：士多啤梨少女阿三
薪資並不由勞動者單方面決定，我們假定你現在的資方（老闆）是乙個精明的人，他能區分兢兢業業的員工和偷奸耍滑的員工，他是正碰願意給誰加薪呢？另乙個情況，你的老闆是乙個不精明的人，不能分辨，而只看表面，你覺得在現在競爭激烈的市場環境下，他能僱用你多久？
還有一種情況，就是在我國非市場環境下，比如一些機關單位，事業單位，國企，尤其是非技術崗位，兢兢業業，老老實實，還真的只有處在基層了，而在這些體制內，薪資是已經定好了的，你無力與資方談判。兢兢業業做事，就一定適合這個你想要的職位嗎？管理能力、人際交往能力、人脈維護和拓展能力，也是高層或管理層的考量因素。
如果你兢兢業業做事，但對其他不怎麼關心，那你更適合技術崗，甚至如果你不會帶新人、不能將你的技術傳遞給公司下一代，那你更適合執行層面的技術崗。所以，如果我是領導，我未必會給你想要的這個位置，簡而言之，你舉冊談是好員工，但你不合適。我父親是幹工程的小企業主，姿旅前不久有兩個員工離職乙個員工幹活時偷工減料草草了事效率低下，就是人會耍嘴皮子，最終父親將其辭退，還扣了不少錢，走的時候沒乙個人搭理他。
另乙個員工兢兢業業認真勤勉，因家庭有事不得不離職去外地，父親多次找其談話希望其能留下來，最終父親除工資外額外支付其不少獎金，他走的時候所有人集體送到門口。當然父親是小企業主，公司固定員工就那麼十來個人，有工程做時再臨時招，但老闆還是不傻的，工程中的一段活別人幹三天你幹五天驗收還不合格他肯定能注意到嗎，只是有時候不說罷了。
6樓：夏見冬
沒有加薪，工作中最需要的還是聰明伶俐的人，而不是一直埋頭苦幹發現不到其他機會，只能做當前的任務。
7樓：王志剛剛剛
是的，都非常的好，最後老闆都給公升職加薪了，也獲得了自己相應的報酬。發展都非常不錯。
8樓：梨花說**
沒有。這型別的員工不會刻意表現自己，將自己的才華隱藏比較深，很難公升職加薪。
9樓：史蒂芬斯
應該是沒有的，因為這些人在生活當中沒有什麼慾望，而且一直以來也不爭不搶，也不會有這樣的機會的。
10樓：陳遠紅紅紅
是的，這樣的人大部分都會得到領導的賞識，領導看到自己的努力之後也會公升職加薪。
11樓：懶得可愛的小李
的確是的，因為員工的努力領導都看在了眼裡，只要你的實力得到了領導的認可，那麼你一定會公升職加薪。
那些上班兢兢業業的員工，最後都公升職加薪了嗎？為什麼？
12樓：周**強強
我覺得最後都公升職加薪了，因為像這樣的員工能給公司帶來很大的經濟效益。
13樓：小美生活小集錦
是的，因為他們的表現特別好，而且一直都在好好工作，所以領導就想讓他們留下來，就給他們漲工資了。
員工要想公升職加薪，一定要有怎樣的表現呢？為什麼？
14樓：方圓侃汽車
在幹好自己做好本職工作的並且，還需要幹些自身本職工作以外但又與本單位相關的事。要不斷努力，讓自身在本職工作職位十分優異，而且還是長期性不可替代的，實際上也便是「物稀為貴」的含意。如果你工作了好多年，不滿意於現在的崗位和工資，並且對自己的能力有恰當的精準定位。
明確自身在單位裡是長期性不可替代的。那麼你可以跟領導幹部明確提出要漲薪，只要是領導幹部明事理，不瞎，都是會為了能留住你而達到你的要求。要擺脫老總的精準定位，你需要再次給自己定位，那你就做乙個做好本職陸橘工作以外的，當然要做的很成功，老總就覺得很意外，原來你還會繼續幹這一，原先你的可耐不僅這種，老總便會讓你重新定位。
心善。這也是老總很看重的東西。
一般老總選拔幹部的規範，簡單來說便是「才華橫溢心善」，可是老總更注重「德」。說細一點，你務必忠實於企業，在任何時候，你都不能**企業。要是沒有優良的綜合能力，就算你情商智商再高或是機會再多，想必也難以成功的漲薪，持續學習新技能以融入企業的飛速發展和規定。
假如感覺自己的能力有待提公升得話，就碧仔需要給自己充電了，例如報一些專業技能的有針對性的學習培訓啊。
由於平常還需要工作中，很有可能沒有那麼多的時長，可以選擇如今較為時興的**培訓，例如英盛網路商學院，便是針對職場人士的，堅信學習培訓一段時間後，一定會在各方面都是有提高的。有銷售業績，這一至關重要。不管怎麼樣，一定要作出一點考試成績。
否則他人要說你假把式，那對你的點評會直接關係早慧團你是否可以擔任更強的事兒。
15樓：飄飄記
在日常工作中就應該擁有非常端正的積極的工作態度，而且也要不斷提高自己的工作效率，增強自己的工作能力， 假如感覺自伏畢己的能力有輪廳謹待提公升得話，就需要給自己充電了，例如報一臘基些專業技能的有針對性的學習培訓。
16樓：情感導師素顏
首敬悔逗先一定要有非常好的業績或者有很好的業務能力，再有就是你的亮賣人際關係要好，或者人脈資源是很好的。能夠讓領導看到前肆，把你提拔上去，對他是有好處的。
17樓：沒結婚呢
如果員工想要獲得公升職加薪的機會，在日常工作中就應該擁有非常衡乎虛端正的積極的工作態度，而且也要不斷提高自己的工作效率，增強自己的工作能力，在領導面前展現出更加優秀的自己，當然就能夠獲得公升咐燃職加薪的頃畢機會。
員工要想獲得公升職加薪，就應該有怎樣的表現呢？
18樓：小企鵝談世界
員工要想獲得公升職加薪的表現：職場中的多數人，一般都喜歡做些簡易、掌握的工作上，總而言之都是打工襪絕滾，何必怨天尤人。因而，當領導扔出去乙個看上去艱辛、根本完不成的任務時，我們是會相繼找藉口拒絕，或者乾脆裝作聽不明白、不接招。
提高工作效率，那也是職場新人最基本生存之路巨集掘。每一次領導人員交給你的事情都能夠圓滿完成，保證成果，領導人員一定會注意你、信任你，要想使你分派更需要活去幹，做的越多。
大家在職場人際關係告餘是自主創新能力，一樣硬實力同樣的員工，誰的創新能力更強誰能夠更獲得勝利。工作中與朋友、上級部門的關係都要處理好，特別是在和領導人員更應建立互相信任關係，創造機會讓領導人員認可你。服從領導安排。
一切領導人員都不喜歡過多顯出與眾不同的員工，尤其是這種經常得罪領導黨員幹部得人。
服從領導安排的運作和任務安排，不單單是要想要領導信任和賞析的關鍵，都是作為乙個員工理應遵循的規範。對領導人員的工作規劃，大夥兒堅決遵從。當然，假若領導人員的分派存在缺點或者難點，那我們也不要盲目從眾的遵從，可以遵從的前提下，委婉的向上級部門描述一下意見和建議。
一般要得到老闆、領導人員的信任，就重要就是為了有聰明的頭腦和解決問題專業技能、也是有本身良好的品性。要想得到迅速晉公升，工作能力是基本，競爭環境；晉公升通道。
簡單點說，你所屬企業的是不是給予讓你晉公升的機遇。競爭環境；「大家領導幹部真正太噁心了，貢獻全是他們的，鍋全是大家背」「企業也太坑了吧，做的好不獎賞做得差就處罰」在網上總是會看到這樣的調侃和抱怨聲。沒有誰想要在連自個都厭惡的領導幹部手底下和自然環境裡工作中，也極少有些人在這個條件下得到迅速公升職，對職場能力者而言，比較容易的選擇是離職離開。
19樓：酷娛記
首先是業務能力的表現，要表現出過硬納碼的工作能力和業務處理水平，能夠為公司租茄羨的業績做出貢獻。其次是人際交往上，要有著弊拍良好的溝通能力，審時度勢，可以在適當的適合表現自己，為自己爭取好的福利待遇以及工作機會。
20樓：羅文
應該表現的好一點，一定要會說話，一定要會辦事，為公司做出很大的貢獻，這樣就可以公升職加薪。
為什麼埋頭苦幹的員工，不容易公升職加薪？
21樓：道景師
在職場中很多忠厚老實，埋頭苦幹的員工，特別不容易公升職加薪，分析其原因，個人認為有以下幾點：
1.埋頭苦幹的員工，大部分把時間和精力陷入到了處理事情的繁瑣中，不太會藉助他人的力量，把自己從瑣事中解脫出來。擔心犯錯不會授權，結果確實很少犯錯了，但是隻會把自己弄的身心疲憊，讓自己處理事情的視野變得越來越狹窄，忽略了從全域性出發。
大多直屬領導也就會把一些不易出成績的活給你，因為知道給你不會出大錯。
2.職場中不會說不。自己這裡已經是雞飛狗跳了，領導又分配了新任務，為了做好，加班加點做，勉強做好了。
後來領導發現，給你多一點任務，不會出錯，你也不會拒絕，也不同領導談條件。人有時都會有慣性的，領導也是，有了不好處理不易出成績的活，就會想起你，但是公升職加薪的時候，會給別人，為什麼呢？
3.會叫的孩子有糖吃，職場也一樣。
經常在領導面前反饋自己目前的困難，不太難處理的，經常在領導面前說，也會讓領導感覺這事很難處理，所以我們要多和領導進行溝通，多彙報，多反饋。
4.以上幾點你都改善了，還沒有機會，我們該怎麼做呢？
把處理任何事都讓自己從中學到一些東西。每天學到幾點，一年後你就會不一樣了。
同時讓你的領導知道你是乙個有想法的人。
自己學到的，別人拿不走，有一天你的羽翼硬了，也就可以天高任鳥飛了。
員工上班玩手機的制度應該有哪些，員工上班時間玩手機有什麼辦法管理？
關於上班收繳手機的事。我們都是有家庭的人，這樣收繳手機會對我們造成很大的困擾啊，感覺上個班還失聯了，萬一家裡出大事沒有及時知道怎麼辦。我想了個折中的方法希望你可以採納 理性收繳手機制度 鑑於公司上班時間常有玩手機現象，現公司決定採取以下措施 一 凡在上班期間 08 00至20 00 玩手機者被當班領...
跳槽的員工會被認為不忠誠嗎
跳槽的員工也不會被認為不忠誠的，現在很多公司還會去其他地方，挖優秀的人才。而且個人的能力達到一定的程度，如果限制了自己的發展，也是可以選擇跳槽，這也是很正常的事情，沒有必要擔心。如果你不是經常這樣做的話，肯定不會這樣被別人認為的，因為換工作也是很常見的事情，而且人往高處走，水往低處流。這都是人之常情...
請問在企業上班的員工可以在外面自開公司
不能。提問。為什麼。只是普通員工。不耽誤本職工作。請回復一下。可以開公司，但是要注意以下情況 國有企業員工不能經營與企業有關聯的業務，不然就是不正當競爭嫌疑。並且不能在工作時間參與經營 不然就影響其在國有企業的工作 如果國有企業員工和企業之間簽訂了相關禁止性協議，就不能再開公司了，這一點在私營企業也...