1樓：憨吃哈漲的大爺
<>首先，我覺得，應聘者面試的時候表現的很好，是他真正用心準備了，為了那個應聘的職位做了努力；
但是，至於為什麼到了崗位上就覺得能力沒有面試時好，可能因為：1、公司的一切和他面試時所期望的不一樣，心裡有落差，工作就不那麼積極；2、對於應聘的職位，面試時也只是大體瞭解，真正的到了崗位上，並不是自己所擅長的，表現就不是那麼好。
這樣，我覺得就比較理解，為啥面試時和工作中，那些人的差距了。
2樓：網友
面試，與實際工作，雖然有一定關聯，但是從根本上說還是有區別、有不同之處的。
面試時感覺很好，說明這個求職者個人能力比較強，在面試時的發揮也很不錯。這樣他才能在面試時感覺不錯……自己感覺不錯，覺得發揮得很理想。用人單位也感覺不錯，覺得這個求職者的能力比較強，符合自己招聘的要求。
這樣的情況的結果就是……這位求職者會被錄用。
但是，到了實際工作的時候，事情就可能完全不同了……
比如，這個人在求職的時候覺得這家公司的各方面條件很滿意，因此他才過來求職。但是實際上崗工作以後，他才發現實際情況並不是他所想象的那樣……於是，他就不滿意了，他就可能選擇離職了……
比如，這個人在面試的時候表現很好，用人單位很滿意，所以才把他招錄進來……但是上崗工作以後，在實際工作中發現這個人的實際工作能力並不強，無法滿足工作崗位的要求。於是，他在工作一段時間以後，就可能被掃地出門了……
上述兩種情況，都會導致「留不住」的情況發生的。至於是因為誰的原因沒留住，那就要看具體情況了。
3樓：螞蟻上大樹
有的人面試的時候感覺很好，但是實際工作的卻留不住，那要看是不是你們這邊的工作環境，包括人文環境。不夠吸引人才。
4樓：淡浩初
面試感覺很好的人通常也是非常有能力的，這樣的人，如果你提供的薪資待遇水平不符合他的預期，他就會繼續跳槽，去尋找適合自己的地方。
5樓：網友
這個事情也確實很奇怪，其實我也碰到過類似的事情，比如說考試，我覺得哪一科考得非常好，但是成績出來以後發現這一科往往是考得不好的那一科。
面試感覺好 上班不能適應
6樓：來雲悔
面試感覺好 上班不能適應。
眼下正值大學生「求職季」。近日，記者走訪多場招聘會時發現，部分大學生在應聘面試時應對老練、善於迎合，而不少企業卻反映，面試時感覺不錯的學生，招進來後才發現並不適合在 眼下正值大學生「求職季」。近日，記者走訪多場招聘會時發現，部分大學生在應聘面試時應對老練、善於迎合，而不少企業卻反映，面試時感覺不錯的學生，招進來後才發現並不適合在企業裡工作。
招聘會上，記者留意到大多數學生從形象裝扮到談吐、氣質，和乙個成熟的職場人並無兩樣。面對招聘人員的各種提問，也表現得「訓練有素」。某高校大四學生小章告訴記者，現在多數高校都有畢業生就業指導講座，專家會告訴學生面試時遇到各種刁鑽問題時該怎麼，以及教學面試禮儀等。
此外，在求職前還會請教師兄師姐，向「過來人」討教經驗。甚者弊至到各大求職論壇學習「面試心經」，尤其是對知名企業的`面試招數，可謂瞭如指掌。
採訪中，一些企業的招聘負責人紛紛表示，現在大學生面試時表現太過「專業」，對很多問題的像是背書一樣，談到對企業的看法時，也是侃侃而談、頭頭是道。但真正招到企業工作後，卻發現往往不是那麼回事。
有關就業指導的專家表示，為尋到滿意的工作，適當學習一些面纖尺試技巧未嘗不可，但「過度包裝」後，還是得在實際工作崗位上檢驗你到底是不是有真材實料。僅僅做足表面功夫，而忽視對首豎族自己真實能力的提高，最終一樣不討好。大學生們不妨「內外兼修」，把自己打造成企業眼中貨真價實的人才。
為什麼有的人感覺熱有的人感覺不熱
有的人屬於燥熱體質，有的人屬陰寒體質，也就是我們平時說的 火氣 大小，冬天也一樣，有的人怕冷有的人不怕 1 人先天性體質2樣 有的人陰性體制 有的人陽性體質2 正常體溫是有一定範圍的 所以每個人 不一定一樣3 排除先天因素 怕冷的人 氣血虛 怕熱的人 氣血旺這跟 人的飲食 心情 疲勞度等因素有關 反...
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雜談趣事 自己一個人也是有好處的，因為工作和學習的效率都提升了很多，可能朋友圈子並不少，認識的人也不少，但是真正的朋友能夠稱得上是好哥們兒好閨蜜的事並不多，因為他自己主觀上接觸的比較少，他也不想過多的去接觸，客觀上來說現在每個人都很忙，都忙在自己的學習上，忙在自己的工作上，也沒有太多的時間去主動交朋...
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