1樓：匿名使用者
如何應對「工資面議」？現在很多單位招聘員工時在薪資一項上都愛寫上「都寫工資面議 」，其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。現在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。
但是仍有不少企業沒有轉變過來。原因是大部分這樣的企業、公司是對自己的薪資水平不自信、沒有成熟的人力資源計劃！ 工資面議的意圖有三：
一、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水平！ 二、給出標準就直接拒絕了部分潛在的應徵者！ 三、讓你上門應聘，自曝薪資要求，實行內部差異工資，用人成本能省則省！
再說「面議」，真的能夠做到面談的時候雙方去商議嗎？幾乎沒有！用人方在和應聘者面談時當來者問及待遇時，從來都是招聘方單方面給出的乙個數字，不容商議，最後再撂下一句「覺得合適你可以考慮一下」了事。
你覺得用人單位給你的待遇合適，那還好，雙方沒什麼問題便可合作。你覺得不合適，人家也不會因為你不來而去加工資，因為工資不是hr能說了算的。 注意面議的時候有兩種情況需要維護自己的利益：
一、你急於得到這份工作，就報出行業平均水平，不要你就走人！ 二、你不急於得到這份工作，就報出高出行業平均水平30%的薪資要求！要堅信你就值這個價！
對於薪資面議的工作，有去面試的必要性嗎？
2樓：沒結婚呢
我覺得當然是有必要的，因為這種面試就是面試官通過員工的個人能力來選擇給他們開出的薪資，如果你個人工作能力非常強的話，是能夠獲得更好的薪資報酬的，所以我覺得這種工作是非常值得珍惜的，因為你在這個公司中會有非常多的發展機會。
3樓：番茄味雞腿堡
當然是有必要的，可以向對方表明自己的期望薪酬，如果對方不同意，可以直接選擇不去面試。
4樓：星了
我覺得是有必要的，因為現在很多的職位都是需要薪資面議的，因為他會根據不同的崗位進行不同的薪資規定，所以說你去面試可能會有乙個更好的效果。
找工作面試時該如何談薪水的問題
5樓：匿名使用者
<><1. 準備好討論薪資問題：在面試前，應該對自己的期望薪資做出理性評估和計劃，並瞭解同行業同職位的平均薪資範圍。
2. 等待僱主先談薪資：一般面試時，要先等待僱主提出薪資問題，瞭解對方滾山中的期望薪資，避免自己「暴露」薪資情況同心理**。
3. 進行討論的路線：在談論薪資時，應該儘量把重點放在工作職責、工作環境、晉公升機會等方面，再來談薪資問題大山。
4. 給出薪資合理解釋：如果求職者有非常高的期望薪資，需給出合理的解釋，如學歷、經驗、獨特技能等方面的優勢。
5. 接受實際薪資：如果求職者最初的期望薪資未被接受，可以在與僱主長時間唯森溝通後，嘗試接受實際工資待遇，等到工作表現出色後再爭取加薪。
6. 關注薪資福利：在與僱主談薪資時，也應該留心薪資福利，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、績效獎金等。
應聘的時候「工資面議」的時候應該注意什麼？
6樓：西紅柿
1、摸透**再開口 ，通常情況下，大部分的企業對於大部分的職位都有一定的薪資標準，即使有些單位在釋出招聘資訊時堂而皇之地註明「薪水面議」的字樣，但事實上能夠真正「面議」的幅度一般來說不會很大。
2、除非用人單位已經十分明確表態錄用，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
3、在協調過程中，如果用人單位要自己開價，可告訴其乙個薪酬幅度。如一定要說出明確數目，可問其願意付多少，再衡量一下自己能否接受。
7樓：匿名使用者
你說第乙個月隨公司定，第二月相信公司會開出乙個雙方都滿意的加碼，這個其實公司是試探你是如何看待自己的，他們不會為你單獨定工資。。。要表現出謙遜而自信。
8樓：匿名使用者
面試當中公司會問到工資待遇的，你可以說出自己的期望工資。
面試時不好意思談薪資，遇到這種情況該怎麼辦？
9樓：邊邊愛**
面試談薪資是乙個很重要的環節，對於正規的公司來說，按照職級來提供薪酬是很規範的方式，因此你的薪資待遇並不是完全由你提的來確定的。面試的所有環節都和薪資有關，這裡的核心是你能給公司帶來怎樣的價值。
你的價值是你薪資的乙個核心要素！
那麼如何在面試時保證自己提的薪資不太低呢？首先要了解意向公司的薪資結構，先可以讓hr介紹公司的薪資結構，最好不要先開口提出自己的底線；其次談薪資最好談乙個區間，而非乙個準確的數字；最後清楚自己的薪資底線，但是不要輕易說出來。
接下來我們再看看樓主的問題，如果你的薪資已經確定，暫時無法變動，那麼你想要提薪資的核心要點是：公升職，公升職後的薪資自然會比你原來的高；提供價值，如果你的工作業績非常出色、你給公司帶來的價值非常高，那麼孝局你自己不主動提，相信老闆也會給你加薪了，因為他知道如果不給你加，你就會被別人挖走了。
看到這裡，明白了麼？懊悔已經改變不了過去的事情，我們能改變的只有未來，不如把精力放在提公升自己、提供價值上面，如果你的老闆看不到你的業績，那麼你可以尋找可以看到你業績的公司。
心悉寬態擺正了以後，就要充分地揮你的餘巧陸讓熱了。何為餘熱呢？就是你以為你可以拿更高工資的能力，之所以你會後悔，肯定是覺得工作好做，甚至不用吹灰之力就能做得特別好的事情。
那你就拿出百分這二百的努力，就能迅速在工作上嶄露頭角，獲得領導的關注和讚賞了。領導認可了你，你想讓工資再漲點的夢想，不也就順其自然地實現了嗎，這比後悔是不是更有意義呀。
10樓：依依很美的
遇到這種情況旅察的話一定要給自己暗示，畢竟薪資關係到自己今後的野茄生活質量，也會關係到自己在這家公司的地位，所以拆脊茄面試的時候一定要主動談薪資。
11樓：史蒂芬斯
遇到這樣的情況，我們可以先問一下面試官的相應問題，也應該對自己的基本工資有一定的瞭解，其拿豎次也消碼大應該瞭解自己的薪資待遇，其次我們也可以模基慢慢的詢問一下自己的工作內容，這樣的話就可以有乙個大致的理解。
12樓：創作者
在面試的時候如果不好意思手塵畢談薪資的話，那你在這上班就沒有什麼意思了，兄和在畢芹談薪資的時候就應該大大方方的去談薪資就可以了。
13樓：阿樂秋季雨
那隻能讓自己大膽一些去談這些問題了，因困畢為如果這些問題慧野不談的話，會造成很大的影響，而且後期前尺喊你也會受欺負的。
14樓：我的一切
其實面試的陵穗時候尺拿卜，在薪酬問題上並沒有什麼不好意思說的，畢竟你參加這份工作的主要目的還不敏兆是為了那份薪酬嗎？努力的在面試時為自己爭取最大的權利。這才是你找工作的根本原因啊。
面試怎麼談工資待遇問題
15樓：惠企百科
在雙方在彼此都有意向時，直接向hr提出工資問題，並表明自己的期望薪酬。
談工資時要看時機，比如在雙方比較有合作意向時，我們不妨問一問公司的關於工資方面的考慮情況，這個時候對方對你過往經歷有乙個大致的瞭解，能根據你的期望工資和經歷對你最終的工資有乙個初判。而你在與公司之間交流之後，也對公司情況有了進一步瞭解，也能對期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進公司降低標準，後期再憑藉自身價值來要求公升薪。
每個公司關於薪酬都是比較保密的，如果面試時有多位面試官在場，這個時候就不太適合直接問工資談工資，如果問了可能也不會收穫到理想的答案。要問出工資來，就得與hr直接對話談薪，當彼此面對面不涉及到他人的情況下，就比較放得開談薪了，既能收穫自己想要的答案，又不至於因為薪酬保密破壞公司的規矩。更重要的是，hr對於公司薪酬制度最為了解，能不能用，能不能破例用，會不會突破給你高工資，他們雖然不能有最後的定奪權，但是卻能告知你可能有的情況，給你最全面的答覆。
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