1樓:坐看潮起花落去
試用期的員工是不給開離職證明的,離職證明的開具物件必須是簽訂合同的企業正式員工。
2樓:衛嵐彩
正常情況下,試用期的員工是不需要開離職證明的,除非你有需要再下個工作單位,需要出具離職證明的話你可以提前辦理好。
3樓:最愛哆啦a夢
試用期工作也是在公司工作的正常範疇內,如果離職的話,最好還是開出離職證明。
這樣做對自己,以後重新找工作也是有利的,表明你是在某個領域有工作經驗的人。
4樓:找法網
實習期離職需要離職證明。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
5樓:靜沐暖陽
不管是正式員工還是試用期員工,是自離還是被辭,公司都是需要開離職證明給員工的,離職證明內容會說明該員工的離職原因及情況的。
6樓:匡亦虹
不用開,如果想要離職證明的話,也可以要求公司開,或者個人單位開。
7樓:帳號已登出
如果只是試用期的員工,那麼就不需要開離職證明了。你再找下乙個單位的時候,試用期的這個單位你完全可以,沒有必要寫進去。
8樓:簡鷗
當然是需要的,不管你在試用期還是正式員工,離職都需要辦理相關的離職手續。
9樓:量舟沙界
試用期的員工應該不用開離職證明吧,關鍵得看你們公司是什麼樣的乙個規定,公司有沒有這樣的乙個要求,如果公司有這樣的要求,那麼你就寫乙份離職證明也無所謂啊。
10樓:匿名使用者
一般情況下,期內員工不離職明,除非換工作。如需出具離職明,可提前申。
11樓:紅火
試用期的員工,一般沒有籤正式的合同,在這期間離職的話,只要提前乙個月告知老闆即可。
12樓:齊力
一般根據個人的情況,可以要求用人單位開。
試用期可以開離職證明嗎
13樓:蘇義飛
法律分析:不需要。原因:
因為雙方沒有發生真正的勞動合同關係,也就不存在相應的證明。關於離職證明:離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書,人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和位址,只須寫上開證明的日期。
可用的途徑:證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係。證明按照正常手續辦理離職。
證明是自由人,可以申請失業金或應聘新的職位。可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
試用期離職需要開離職證明嗎
14樓:陳而康
試用期離職需要開離職證明嗎?由於是試用期,並未正式錄用,一般情況下。是不用開離職證明書的!
但為了,慎重起見,也可以開具離職證明書,以求手續完備,事由充分!條件充分!內容實足!
萬事皆優,一切安好!
試用期離職規定多久給離職證明?
對於試用期的員工在離職的時候,一般三天提前三天作出辭職申請,用人單位應在十五日內開具相關的離職證明。勞動合同法。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止...
員工試用期工作小結,員工試用期工作小結 20
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