試用期離職規定多久給離職證明？

1樓：虛偽的淚水

對於試用期的員工在離職的時候，一般三天提前三天作出辭職申請，用人單位應在十五日內開具相關的離職證明。

勞動合同法。

第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2樓：網友

你這不需要離職證明了！因為你在試用期，勞動合同還沒有起到全部的法律效力，所以沒有你離職不需要，因為你在試用期，單位是不會給你交補五險一金的，只有在試用期過了，他們才會給你交，公司應當承擔的各種責任也會越來越多！離職證明的作用第一是為了證明你是正常離職，跟公司沒有任何糾紛的，其次就是為了以後在入職其他公司以後辦理五險一金的時候需要用到！

3樓：職場運營小達人

嚴格說不需要離職證明。

一，試用期很短，不需要離職證明。

二，在找工作，這段經濟可以不提。

三，正常來說如果你需要，離職的時候就可以開，離職證明是單位開的，不需要手續。

具體看你需求。

4樓：姚寶寶

一般公司不給離職證明，失業保險需要離職證明，不過基本企業對離職證明很謹慎，正式工都拿不到離職證明，別說試用期員工，老闆的小孩在面對試用期，正式工離職的時候也不會關注離職證明，所以不要太糾結。

5樓：毛豆

試用期離職不需要離職證明。

試用期離職需要離職證明嗎

6樓：白旭飛

需要的，根據法律規定困尺，勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位開離職證明，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。汪局高用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備臘局查。

試用期離職需要離職證明嗎

7樓：謝建陽

法律分析：勞動友和者在試用期內辭職的，可以要求用人單位好核盯開離職證明，而用人單位也要義務為勞動者出具離職證明。

法律依據：《勞動合同法》氏櫻第50條規定：用人單位應該出具解除或終止勞動合同的證明。

在試用期離職需要開離職證明嗎

8樓：譚劍

法律分析：職工是可以在試用期內辭職的，也可以要求用人單位為自己開具離職證明，這不僅是員工的權利，也是事業單位的義務。離職證明的用途很廣，可以證明用人單位和員工已經解除了勞動關係，證明員工是通過正常的程式辦理的離職，證明員工已經是自由人的身份，可以申請失業金或者尋找新的工作，可以憑此證調整人事關係、社保以及公積金等等。

勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當為其開具解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。