1樓：陽陽方言
不要談論投訴的型別，比如加班過多，太遠的工作，低薪，領導問題，同事有問題，企業產品不好，公司搬家。我還聽說過：公司新裝修，味道辛辣，不好，辭職。
以上原因是個人觀點，都屬於抱怨，當你採訪時，抱怨你的公司不好。你在抱怨你的家人到乙個陌生人，你的父母不好。比較，減少面試官。
加班時，走遠，低薪，領導者，同事，產品有問題，面試官對你的評價是：這是乙個非常挑剔的，愛抱怨，不想受苦。面試失敗了。
稀釋那些負面的詞語，這在工作場所遇到：拖欠薪水，扣除獎金，裁員。我真的遇到了工資或扣除獎金，在這種情況下，公司的業務發展可能遇到了危機。
金融鏈有乙個問題，並且不可能擁有主觀故意的老闆意圖。工作場所並不容易，是老闆，工作並不容易。無論上述哪種情況，建議當您離開原因時，嘗試削弱和淡化，不需要太多描述。
讓我們通過。加上這句話：在穩定的基礎上，我可以更加努力。
裁員佈局最近出現了這個詞，而公司裁員，有各種原因，公司自己的戰略問題，或個人表現，良好的表現，並被公司淘汰。
客觀的可以說。公司的客觀環境發生了變化，他的職業渠道被打斷了，你必須謀生。請注意，在表達時，有必要召集其最終努力。
例如，公司的操作實際上不起作用，它不是8個月的薪水，我必須選擇離開。這不僅是面試官的同情，而且也讓面試官對印象很好。其次，找乙份工作正在尋找乙個前景。
如果大公司離開小公司看到了幫助，你可以說大公司低，沒有階段，**很慢。小公司離開大公司看大公司，可以說公司不是標準化，家庭管理，團隊不穩定。不要說負面的東西，多講一點積極向上的內容。
必須揭示你沒有成功的原因，我必須離開以前的公司。如果公司的設計師的競爭尤其激烈，您的程式總是無法識別，並且沒有在心中，我想改變賽道並等待。你為什麼離開以前的公司？
面試官實際上想提出關於你真正的分離的問題，從而判斷求職者的真實性，性格的可靠性以及工作的穩定性。與下一家公司的同時，您應該表現出求職的願望和興趣。讓面試官覺得你很嚮往並且能勝任這份工作。
2樓：小豆子子梓
面對這樣的問題可以和hr說，因為上一家公司的發展受限，所以自己會離開上家公司，的時候千萬不要說和上家公司的矛盾，也不要說自己對上家公司不滿意。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就可以從個人原因出發，但是千萬不要說上乙個公司的壞話，而且也可以說之前的公司沒有特別好的進步空間，然後也沒有能夠提高我能力的機會，或者是薪資待遇不盡如人意。而且說話的時候一定要注意方法。
面試被問：為什麼離開上家公司來我們公司面試，該如何？
4樓：柳柳來聊汽車
找工作是雙向選擇的事，優秀的人才其實需要找到適合自己的公司，而不僅僅是乙份工作。實事求是的意思是表達自己內心對新工作的嚮往。
到了年關，職場上跳輪雹槽的人越來越多。跳槽需要面臨的是下家公司的面試。面試官為了能從你的中獲得很多關於你的資訊。
通常會問：你離開上家公司的理由是什麼？以下七句話千萬不能說，說了一句，自求多福。
<>職場上沒有絕對的公平，只有絕對的利益。如果自己覺得受到不公平待遇，你就要學一學你覺得受到公平待遇的人，看看人家是怎麼做的。職場本來就是乙個小社會，能圓滑處理人際關係本來就是每乙個職場人應有的本能。
職場的利益分配都是多勞多得，能者上，弱者下。你如果跟面試官說收入低，證明你能力很一般。
職場上，最忌諱的就是背地裡說人壞話。你現在這樣說你原來的上司，那麼以後也會這樣說你現在的上司。領導換人是因為所用之人不合適。
如果你因為這個辭職，豈不是暴露自己能力差，沒自信。沒有競爭的職場猶如一潭死水，優秀的員工都是在激啟桐遲勵的競爭中成長。不怕有壓力，就怕沒動力。
害怕壓力的員工往往很懶。
這個問題別看很簡單，實際上充滿了陷阱！假如你把以前的公司說得太好了，則顯示不出對現在這家公司應聘的誠意，且面試官還會懷疑你有隱藏內情，但你要是乙個勁地說老東家壞話，面試官又覺得你這個人負能量太重，不敢用。我做了十多年的面試官，自己的體會是：
我們對求職者提出的問題，一定是透過現象看本質，希望藉助某個問題挖掘出求職者的應聘動機、個人的深層次特質等。
要是簡歷上都寫著的東西，沒有必要再提問一遍。所以，站在求職者的角度，你需要了解面試官的想法，才能把握好的技巧。「你原來那家公司很好啊悄李，你怎麼不做啦？
這個問題看似聊天，但也不同於「你為何要從前單位離職？」，兩者的意思接近，但主要的區別在於前者更具有誘導性，即面試官已經評價你以前那家公司很不錯，看你如何解釋離職的原因，所以是一種矛盾性的提問方式。
5樓：娛說樂話
個人覺得可以說「個人原因」，說自己為了照顧家庭，也爛侍可以說為了更好發飢敏吵展。不能夠說公司原因，這樣會讓面試公司，認為我們擔不起責任拿攜，同時還詆譭上家公司。
6樓：可追憶
求職者巖戚尺應該直接、真實離職原因仔蘆，以便面試官知道求職者的訴求以及在新粗高公司的穩定性。一定要有主次分明，且原因最好不要超過3個。希望知道你個人對職業規劃的考慮，以及人際關係處理、職業道德等方面的表現。
7樓：慧慧答題
你可以說公司的發展方向和自己存在不同，然後自己也想到更好的公司發展，一般這樣說都是沒有問題的。
面試時該如何「你為什麼離開上一家公司」?
8樓：
摘要。說明你不滿足於現狀，不斷尋找新的技能，尋找更好的公司。
如果是從小城市跑到一線城市，可以說是為了接觸更專業的設計與技術，更專業的公司，學到更專業的本領。總之就是要讓hr看到你是為了做得更好而離開，而不是現狀太糟糕你不得不離開。
面試時該如何「你為什麼離開上一家公司」?
說明你不滿足於現狀，不斷尋找新的技能，尋找更好的公司。
如果是從小城市跑到一線城市，可以坦汪說是為了接觸更專業的設計與技術，更專業的公司，學到扒乎更專業的本領。總之就是要讓hr看到讓此仔你是為了做得更好而離開，而不是現狀太糟糕你不得不離開。
因為上家公司對自己的發展有侷限性，而自己又想有更新的突破衡態，找咐顫源到自己準確的位置，覺得洞緩在現在的公司能夠找到自己的準確位置。
也可以說，因為晉公升的空間太少，讓自己失去了很多，體現自己的機會。
面試的時候，你會如何為什麼離開上一家公司？
9樓：憂傷
第乙個理由：前公談陸司的各種不好。
現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道肢擾，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
第二個理由：領導不好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
第三個理由：難以融入以前的工作中。
現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷歷侍旦你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
第四個理由：同事關係處理不當。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。
現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
面試時，如何「為什麼離開上一家公司」比較好？
10樓：信必鑫服務平臺
一、積極正面回覆。
這個問題一定不要消極，而要展現自己積極的狀態，表現得足夠自信，這樣才能給你的面試加分。比如你在上一家公司是做運營，後來因工作原因要把你調崗去銷售。
這時候你就不能直接說你不喜歡銷售，覺得銷售怎樣怎樣。你可以這樣表達，自己在運營這一塊已經有一定的經驗和自己的見解了，而且也做出過成績（重點描述自己的業績），所以自己還是更希望繼續做運營這一塊，鑽研。
這樣，既了自己為什麼離開上家公司，又描述了自己過往的工作，突出了自己的能力和業績。
二、切忌說前同事壞話。
只要你身在職場，難免會遇到同事八卦問題或者競爭問題。但是一定要記住，不能說前同事的外話。這樣會讓hr覺得你很不專業，而且也是不靠譜的人。
因為任何事情都不可能是單方面產生的，如果你表達了你是因為上家公司同事問題而離開的，除了顯得不職業之外，hr還會懷疑你處理事情的能力、溝通能力、同事之間相處等問題，從而不錄用你。
三、職業發展原因。
這個可以說是最官方，凳或滑但也是最漂亮的乙個問題。每個人在職場工作中都會遇到瓶頸，也會因一些問題導致個人發展與母親所處的崗位有衝突。接下來就是嘗試突破瓶頸，當這個公司沒有好的平臺和機會提供給你的時候，你提出離職，也是理所當然。
hr也會理解和明白你。
四、發不出工資、不漲薪。
這個是比較少遇到的問題，當然，如果真的遇到這樣的問題，直說也是沒有問題。因為，工作就是為了錢，當你的基本生活都受到影響的時候，那就是該離開的時候。
面試問題總是會遇到「你為什麼離開上家公司？」，請問各位這該怎麼回答才好呢？？？
11樓：愛丸子的傻狗
你要知道幾點：
1.所有人求職就為了2個目的：
根本目的：活著。
表面目的：賺錢。
藉口目的：無數。
2.所有人離職就為了2個原因：
根本原因：能活下去，或者能活舒服點。
表面原因：離職者自身的原因。
藉口原因：無數。
3.永遠直白的不要說上一家公司的壞話。注意是不要直白地說。
每個企業都有很多問題，而你過於直白的批評上一家企業，就說明當你離職後，會同樣直白的批評這家企業。
示例：如果上乙份工作只幹了3個月你就辭職了，然後跟hr說因為上一家公司老加班、佔用你個人時間，又沒有加班費，你受不了辭職。（想想結果會怎樣？
hr不會同情你，只會覺得要麼你不吃苦耐勞，要麼沒什麼本事，要麼就是你太浮躁不穩定）
如果你換個說法：告訴hr，雖然上一家公司你只幹了3個月，你平均每天工作12小時以上，有時候甚至輪軸轉。經常解決臨時安排的24小時限時任務。
為了完成專案，雖然是上6休1，但你3個月沒休息過1天，主動加班幫助公司度過難關後，你為了你自身健康的原因離開上一家公司。畢竟按正常每天8小時工作時間計算，你1個月摺合上了46天班，連續這樣上了3個月。你認為你的身體健康才是為公司源源不斷創造價值的本錢，所以你選擇離開了。
想想hr會認為你不吃苦耐勞麼？hr會認為你沒什麼本事麼？hr會認為你不穩定愛跳槽麼？
hr是不會說什麼廢話的。
面試時怎麼回答為什麼會離開上一家公司
還是醬紫吧 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作...
面試時，怎樣「你上家公司離職原因是什麼」？
1 聰明的人在面試被問到離開上一家公司的原因的時候都不會說上一家公司的不好的。2 很多人換工作都是為了尋求更好的發展機會的，很少人能夠堅持在乙個公司一直幹下去。3 很多人離職其實也是想換乙個工作環境，換一種心情的。這樣的做法也無可厚非，所以面對為什麼要離職這個問題大家可以這樣，這也是比較體面的！4 ...
關於裝修公司應聘，去裝修公司面試會問什麼問題？大神們幫幫忙
主要是說你能做什麼，說一件你怎樣做的就可，其他不用多說。必須是自己主動介紹自己喲。一定行的，要有自信哈。這個職位挺好做的 但是對人品要求估計會高一些，自覺地強調一下你的性格吧。主要是你去面試那個崗位呢。你應聘哪個職位？那部分工作？看你的優勢。去裝修公司面試會問什麼問題？大神們幫幫忙 首先，有沒有工作...