1樓：星星星星吧
員工不同意調崗歌詞的，讓員工帶崗嗎？看你自己怎麼想？有一些不願意調崗的話，肯定會辭退的。畢竟不聽話的員工也沒人想要。
2樓：職場導師森文
您好很高興為您解答，員工不同意調崗，而單位又沒有合適的崗位，通常就是以下幾種處理辦法：1、補乙個月工資讓他另謀高就，注意如果工齡比較長的話，補乙個月是不夠的，但是上限最多為12個月工資。2、提供另乙個崗位供其選擇，如果還是不同意的，請參考第一條；3、單位如果有條件的話或者不方便解僱，那可以選擇停薪留職，也就是待崗；4、如果上述解決方案都不能讓員工滿意的話，單位可以去勞動部門申請仲裁。
提問。我工作10年了現在調崗，我不接受，叫我待崗，不能去原來的崗位，我怎麼辦。
一般員工是需要服從公司的調配的親。
提問。待崗是薪酬不對等，進公司是管理崗位，現在調到生產一線當工人拿計件。
如果認為不滿意的話可以向上級提出異議哦親～提問。我反應了，叫我待崗。
我反應了，叫我待崗。
我現在怎麼應對。
現在只能是服從公司調配先待崗哦親～
提問。我不同意調崗，辭退我違法嗎？是雙倍賠償嗎。
如果有合同的話啊就是違法的哦親。
提問。我是合同到期乙個月了，但我工作10年了，籤個3次合同。
合同到期辭退是不違法的呀親。
我不同意調崗公司強制讓我待崗
3樓：郝麗君
法律分析：你好，如果單位單方面無理由給你調職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是你無法勝任你現在的職位。
而且單位經過培訓後你仍然不能勝任的，這樣單位才能給你調職。如果是未經上述的程式就直接給你調職降薪的話，那麼是違反勞動法的，你可以到當地的勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用單位與勞者協商致變更勞合同約定內容據用單位單變更勞者工作點、工作內容等。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司合理調崗員工不接受調崗怎麼辦
4樓：朱群群
當企業客觀情況發生變化，不得不調崗時，如果符合「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化」「致使勞動合同無法繼續履行」的情況。經過用人單位和勞動者協商不能達成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，按照每滿一年支付乙個月的工資標準，不滿半年補償半個月的工資標準，滿半年不滿一年的按照乙個月的工資標準支付。
單位還應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付乙個月的工資代替。
如果是合理調崗，而員工不同意，企業可以依據員工手冊或者企業的相關的規章制度進行處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。其中第二項明確，在勞動者不能勝任工作且經過培訓，調崗還是不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
員工不接受調崗怎麼處理
5樓：羅志公升
法律分析：公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規定解除與公司的勞動合同，並且按規定得到一定的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
6樓：
摘要。如果是調崗不服從安排，不願意調整崗位，現在還在正常工作的話，那不能算待崗，算正常工作。如果給你調崗了，但是你不願意服從安排，現在的工作也被別人交接走了，你現在是休息狀態，那就是待崗。
如果是剛入職不服從安排，入職手續結束了但是沒有正常的工作，那還是待崗。所以是否待崗取決於你現在是閒著呢，還是正常工作呢。
員工不同意調崗，就只能讓員工待崗嗎。
如果是調崗不服從安排，不願意調整崗位，現在還在正常工作的話，那不能算待崗，算正常工作。如果給你調崗了，但是你不願意服從安排，現在的工作也被別人交接走了，你現在是休息狀態，那就是待崗。如果是剛入帶租職不服從安排，入職手續結束了但鉛洞是沒有正常的工作，那還是待崗。
蠢激兆所以是否待崗取決於你現在是閒著呢，還是正常工作呢。
親如果對我的滿意的話，請給個贊喲！謝謝～～
員工不接受調崗
7樓：和樂蕊
員工不願調崗，公司辭退的，勞動者能否要求賠償，只要需要看公司調整崗位是否合理。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效；
2、如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據。勞旦粗動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞乎帆動者月工資模頃鎮高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工不接受調崗怎麼處理，員工不同意調崗如何處理
員工不接受調崗，第一，耐心說服，講清楚工作需要，和調整之後的待遇。第二，實在不接受調崗，可以按照公司內部制定的政策進行考核，或者是懲罰，一切以大局為重。第三，可以減少本崗位人員配置，讓其感受到工作的壓力，主動尋求調崗。員工不願調崗，公司辭退的，勞動者能否要求賠償，只要需要看公司調整崗位是否合理。1 ...
公司要求員工調崗，員工不同意怎麼辦
青青書童 對於很多人來說，在公司裡的人員調動是很正常的事情，尤其是在公司出現重大的改革或者裁員的時候，往往整個公司的人員都會出現大的調整。從公司方面來說，這是公司發展的需要，但是從員工來來說，難免出現一些牴觸情緒，畢竟從一個非常熟悉的崗位調動到另一個崗位上在短時間內是很難受接受的。三 合理調配。員工...
公司要求調崗，不同意就辭退，不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
sky不用太多 勞動合同法 第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒...