1樓：傀魅彬哥是個傳說
這是不合理的，但合法。這樣的操作就是公司想解聘員工的變相方式，但現在不能輕易解聘員工，不然公司有損失，所以調崗降薪就可以避免法律風險，只要不低於最低工資標準就是合法的。公司就是想讓很多人主動辭職，這樣公司不用支付過多的失業補償。
2樓：就哦吼吼
這個反正是不犯法的，雖然對員工很不公平。
3樓：網友
這個應該是公司的人員調動，如果說嗯。嗯，你還在這公司就應該聽公司的分配，這個應該是不違法的，如果說讓你不合理。你只能提出辭職。
4樓：泛音生活情感指路人
公司都有乙個公司委員會的。像這種調崗降薪的事情，一定是有委員會做出的決定。這樣的事情一般是不會和員工協商的。如果乙個合同裡面不一樣，那麼就有違法的嫌疑了。
5樓：情感達人淋水虎
如果公司沒有跟員工協商同意，私自調崗降薪的話，這種做法肯定是不合理的，你應該投訴到勞動監察大隊。
6樓：京靜秀
如果公司沒有經過員工的同意，就調崗降薪，這種做法也是可以的，因為公司會，根據生產的需要，調整工作崗位，這也是很正常的程式。
7樓：百時雪
這個調崗降薪都是必須要經過本人同意的。也就是說這個必須要本人簽字才可以的。如果本人不同意，我認為公司是可以跟這個本人進行溝通和交流的。
8樓：村夜天下第一流
申請勞動仲裁在一年內。
勞動爭議調解仲裁法。
第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方當事人向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期限重新計算。
因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因勞動關係存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，終止勞動關係應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司降薪合法嗎
9樓：肖紅律師
一、公司降薪合法嗎。
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是屬於擅自修改勞動合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動者協商一致的情況下就調崗降薪，勞動者可以申請勞動仲裁的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條。下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
二、公司什麼條件下能降薪。
1、職工在嚴重違犯單位的規定的情況下是允許依法進行降職降薪的；
2、如果職工連續3個月沒有達到指標，並符合公司薪資管理規章，是可以對其薪水待遇進行降級。
公司調崗降薪員工不接受怎麼處理，不接受公司調崗的勞動爭議應該怎麼辦 10
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員工不接受調崗怎麼處理，員工不同意調崗如何處理
員工不接受調崗，第一，耐心說服，講清楚工作需要，和調整之後的待遇。第二，實在不接受調崗，可以按照公司內部制定的政策進行考核，或者是懲罰，一切以大局為重。第三，可以減少本崗位人員配置，讓其感受到工作的壓力，主動尋求調崗。員工不願調崗，公司辭退的，勞動者能否要求賠償，只要需要看公司調整崗位是否合理。1 ...
公司要求調崗，不同意就辭退，不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
sky不用太多 勞動合同法 第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒...