1樓：五夜
在工作中成為領導的心腹是一件令人高興的事，因為領導平時不僅在工作中特別照顧你。讓你的工作更容易。成為領導人的心腹，可能會出現棘手的問題。
當領導要換工作的時候，並且迫切希望你和他在一起，你不是應該跟來嗎。如果你經歷這種動搖，如果你的領導離職要帶你去，看完這三點再決定要不要跟！很現實。
離職有危險是必然，其風險主要體現在以下幾個方面。你的領導到新公司後是否仍然能覆蓋你，也就是說，是否仍然有發言權。因為如果你的領導在新公司要抱別人的大腿，那他怎麼能有精力照顧你呢。
最重要的一點是資源利用問題。你在原來公司積累多年的人脈、客戶和工作經驗，你到新公司後還能繼續嗎。你知道，這種資源的積累並不是一天的工作。
很有可能需要三到五年以上。如果資源不可用，那麼跟隨領導去新公司不是乙個好的選擇。
權衡利弊，不同的人在換新工作時的重點不同。有些人認為只要工資高就好。有些人更注重未來的職業發展。
有些人認為工作的輕鬆、滿意度是最重要的。那麼這幾個人權衡利弊後做出的選擇也完全不同。工資待遇、工作地點、企業文化、個人上公升空間、公司發展前景等。
把它們一一列出來，做個**，在原來公司和新公司之間打分，通過分數做出決定。請確認領導是否值得跟隨。考慮到前兩點後，下一點很重要。
取決於你的領導是否值得你跟隨。
人品必須過關，你的領導是否大氣，是否敢於承擔責任。是否使用權力來壓迫下屬；可能出事了，先讓部下背黑鍋。是否斥責下屬來緩解自己的壓力。
等等，這些都是你要考慮的問題。對領導來說，真正重要的是，不僅給人公升職的印象，而且更有可能影響你一生的發展。
2樓：月影含秉
頂頭上司跳槽更多的只是外在因素，自身的職業生涯發展是受自身的內在因素影響的，所以最關鍵的還是要看自身的能力。如果自身足夠優秀和強大，那麼無論如何都不會有影響的。
3樓：小豆子子梓
並不會影響到自己今後的發展，頂頭上司跳槽之後公司好像會繼續執行，只是會換乙個領導人而已。
4樓：網友
頂頭上司跳槽了不會影響到你的發展的，你在公司裡該咋發展還是在發展的，所以無論誰跳槽，說不定頂頭上司跳槽了，對你是乙個機會。
5樓：生活百事小小杉
不會的，最重要的一點是資源利用問題。你在原來公司積累多年的人脈、客戶和工作經驗，足夠他對你重視。
6樓：網友
頂頭上司跳槽會影響到你今後的發展，這不會的，也許你的發展會更好。因為非常有能力的，提公升的快。
7樓：坐看潮起花落去
頂頭上司的離開的確可能會對你產生影響。新領導可能在工作方式上和原領導有些差別。也需要一段時間進行適應。
8樓：兔子愛吃胡蘿蔔
會影響你今後的職業發展，因為你的新任上司可能會更想培養自己的下屬，如果說有合適的機會可以選擇跳槽。
9樓：不慌不忙的說道
因為不管是誰離職，公司都會安排其他人來代替，而你只需要在自己的本職崗位上做好自己的工作，努力尋求晉公升的機會就可以。
10樓：行樂樂樂行
不會的，這個時候就應該讓自己變得更加優秀，而且一定要提高自己的處理問題的效率，而且平時一定要處理好和領導同事之間的關係。
11樓：情感解惑公尺洛
如果自己的工作平常和這個上司關係比較重，而且他也比較看重自己的話，那麼對於今後的發展，確實可能會有一點點影響，畢竟上級也是很重要的。
12樓：聲疏然
你頭上是跳槽，以後會影響自己的發展嗎？我認為不會的，頂頭上司跳槽了嗯，可能新來的頂頭上司可能對你，對，你可能不太瞭解，但是你只要用自己的努力和工作去證明自己嗯，新的上司也會對你如常。
13樓：網友
我認為不會有影響。因為公司還是會派其他的人來。我相信公司會派有能力，有眼光的人來。
14樓：春季的風啊
當然不會，因為他跳槽跟你並沒有什麼關係，而且你只要做好自己的事情就沒什麼問題。
和頂頭上司的關係非常僵硬，該不該選擇辭職？
15樓：小俠情感說
和直接領導橫眉冷對，大動干戈。既然已經撕破臉皮，而且矛盾已經不可逆轉。在此情況下，沒有更好的辦法，要麼直接辭職走人，要麼調離所在部門，調整崗位，從此與領導幾無交集，<>
如果是金飯碗企業，如果你淡定從容，也就不太在意了，領導也不可以將你怎樣，很可能會福禍相依，勞動量會大大減少，由於你遭遇的是弱化；假如還想破格提拔公升職，要不熬走領導，要不自身調走，不然沒有左右之日。
如果是一般特性的企業，發生這個狀況，你能念唯考慮到離職了，由於緩解的空間並不大，即使表面湊合，但心理毫無疑問難受，並且最後的結果就看領導的為人。因此，與其說在這裡低聲下氣，比不上早做準備！
作為或是屬下，把心仔畝培理狀態放好點，學好寬容，容納則容，乙個企業是乙個人群，又不是真空幫浦，或多或少有摩擦。你需要換乙個姿態想一想這一矛盾僵局的緣故到底錯在哪兒？自身錯，姿態調低了向這一領導賠個禮道聲歉，必須得話請該領導坐前去喝一杯茶喝一杯酒，說說心裡話，一切的一切僵局都是會化為烏有的。
領導錯也無須總追難休，讓著他一次吧。衡量變大點，就當它一切也沒有產生過。平常不討好領導，都不惹惱領導，但有聽從領導的心理狀態，儘可能處好各個部門的關聯。
在這裡情形下，沒有更快的辦法，要不立即離職離開，要不調職所屬單位，調節職位，此後與領導幾無相交，結上樑子。這類辦法並不是積極主動積極的解決辦法，更並不是聰明的人所做，最好是不必實施。
16樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該選擇辭職，因為如果你和你的頂頭上吵明氏司連關係都處不好，他以後槐蘆肯定會給你穿小鞋，所以你還是趁早離開公升散這個地方會比較好。
17樓：楊楠
如果是毀悶死結，而且無法化解的話建議辭職，畢竟頂頭上司是你的直系領導，給你安排工作額外獎勵加薪等人家都有話語權，隨便給你一頂小帽子就夠你轎餘液閉物喝一壺啦。
18樓：大超說教育
應該選擇辭職，因為說不定上司什麼時候就會給你穿小鞋。
不喜歡自己的頂頭上司，但是目前崗位的前景不錯，是否應該辭職？
19樓：小未來
我覺得不應該辭職。因為工含緩作的過程中能夠擁有比較不錯的前景才是最主要的。
很多人在進行工鄭慶作的過程中，或許都不會和自己的頂頭上司擁有比較好的關係。所以在這種情況下，都會讓自己在工作的過程中產生一種特別大的壓力。甚至會想要產生一種想要辭職的想法。
而且在產生了這種想法之後，基本上會讓自己擁有一種無心工作的狀態。<>
不應該進行辭職。
但是我個人覺得在這種情況下，如果自己目前工作崗位的前景比較不錯，在這種情況下並不應該進行辭職。因為我們和頂頭上司的接觸其實並不是很多，而且在進行工作的過程中，擁有比較好的發展前景才是最主要的。最主要的就是在進行辭職之後，或許也會讓自己擁有同樣的處境。
但是並不會讓自己擁有一樣的發展前景。<>
緩解和頂頭上司的關係。
與此同時也需要嘗試緩解自己和頂頭上司之間的關係。也就是說讓自己發現頂頭上司的優點，通過這種方式就可以讓自己改變對頂頭上司的看法。從而就會在進行相處的過程中擁有一種比較融洽的狀態。
畢竟能夠和頂頭上司擁有比較好的關係之後，能夠讓自己在工作的過程中擁有一種更加順利的狀態。<>
穩定的工應談叢模該擁有穩定的工作。
畢竟對於我個人來說，我覺得我們每乙個人在進行工作的過程中，不應該讓自己擁有乙份比較穩定的工作。因為擁有穩定的工作之後，不僅能夠讓自己在工作的過程中擁有一種自由自在的感覺。而且也能讓自己在工作的過程中擁有比較好的發展空間，也就是說當自己的工作擁有比較高的業績之後，通常都能讓自己在工作的過程中能夠擁有被進行提公升的狀態。
20樓：想去看極光
如果你只是單純畢和的不喜歡，但是對方並沒有做什麼對你不好的涉及到自身利益的事情，就不需要辭職，每個工作環境都有不同的煩惱，不手姿可能一帆風順，而且工作前景還不錯，最手薯盯好還是不要辭職比較好。
21樓：休閒娛樂小達人小吳
我覺得你陪數不應該辭職，因為自己的工作還是非常不錯的，而且發展的前景非常好，可以幫助自己的工作緩亂薯得到晉公升擾者。
22樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況不應該辭職，應該要為了自己將來考慮。
跟著上司跳槽，有什麼優劣勢？
23樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供燃畢族更廣泛的職業發展機會。
<>3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨皮弊領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因數春此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對你有所幫助！
24樓：hc涼微
優勢：1. 獲得更好的職業機會：跟隨上司跳漏罩槽能夠獲得更好的職業機會，特別是在上司進入一家更大、更穩定的公司時。
2. 更好的薪酬和福利：跟隨上司到新公司時可能會獲得更好的薪酬和福利待遇。
3. 經驗豐氏源富的領導者：在新公司中跟隨經驗豐富的上司，能夠得到乙個更好的指導和領導者，這也對自己的職業發展有很大的幫助。
劣勢：1. 不確定的風險：儘管跟隨上司跳槽可以是獲得更好的職業機會，但是這個過程裡面也可能存在風險，例如新公司的文化、制度、信用保障等方面存在問題。
2. 可能影響自己的未來職業發展：跟隨上司跳槽，可能會使下屬失去自主選擇職業道路的機會，依賴於上司的職業發展，這可能會妨礙自己的未來職業發展。
3. 面臨的競爭：當上司在新公司為你介紹之時，你也要面對其他人的競爭，包括原公司同事和新公司的員工。這可能會使你陷入更激烈的競返核鬧爭狀態。
25樓：生活之樹長青的
優勢：1. 已經熟悉上司的工作風格和管理方式，可以更快地適應新公司的工作環境。
3. 上司瞭解你的實際工作表現和能力，可能會為你爭取更好的薪資和福利待遇。
劣早山勢：1. 跟上司跳槽可祥睜灶能謹扮會破壞原有的僱主-員工關係，可能會導致不必要的尷尬和不良影響。
2. 如果上司在新公司中沒有足夠的權力或影響力，可能無法為你提供更好的工作機會或發展空間。
3. 跟上司跳槽可能會被視為「跟風者」，缺乏獨立思考和自主決策的能力。
4. 如果上司在新公司中表現不佳，可能會影響你的職業發展和聲譽。
26樓：網友
優勢是可以把之前的默廳枯契的合作工作效率給發揮出來，尤其是在同種工作模式下，不需要進行短暫的工作磨合期的歷練就可以產生出有效工作增量來，如果依舊是維持著原本的上下級工作關係，那麼上司的不少工作關懷還是可以被感受到的。
劣勢是上司對你跟著跳槽以前的工作狀況是瞭如指掌的，即使工作中耍點小聰明也是完全知道的，但是到了新的工作環境中，上司可就不會再袒護你了，如果是被分配到不同的工作小組之中，那麼自己不是工作能力很強歲神的扮雀洞話，就容易成為別人的議論話題了。
今天和我的頂頭上司吵架了，今天和頂頭上司吵了一架,他又是個特別小心眼的人,我該辭職嗎
既然都已經發生這種事了,你再在這個公司呆下去也不會有什麼好結果的,炒了他丫的魷魚,明天地球照樣兒轉,賽翁失馬,焉知非服,沒準還能找到更好的工作呢,以後就要注意了,做人低調一些,在人屋簷下不得不低頭啊. 我覺得現在給別人打工本就是很難,可是自己創業亦是難上加難.過去就有男怕選錯行的說法.但是現在不同了...
自己的頂頭上司很討厭自己該怎麼辦？
1，先敬而遠之，保持距離，保護好自已。2，切忌不參與任何評價他的人與事。3，列出不喜歡他的三點，想想是他不對，還是你的問題。自己的改改試試，他的別去想太多 你不可能改造他 4，多接觸喜歡的領導與同事，改變自己的場景與心情。其實等你做了領導你也會這麼做，這就是厚黑，是生存的法則，站到領導的位置去想他做...
兩個頂頭上司吵架，作為下屬應該怎麼來面對
1 裝糊塗 2 暗地做兩個人的工作，不要說的太深 3 儘量不要讓一上領導看見你和另一個領導在一起 4 讓他們知道你做下屬的難處。 不想惹麻煩就裝傻,迴避這些問題.如果想藉此機會有一番作為就要理性一點,遵著實事求是的原則.切勿不可看誰大就靠哪邊.即使這樣得罪了也沒關係,領導要是開明的人就知道. 對大家...