1樓：匿名使用者
這得看你是不是負責這一塊部門的工作，如果是你負責管理員工的話，那麼你當然要告訴老闆。不過如果你也就是個打工的。那麼你也別管這些閒事。他在混工資，難道老闆會真不知道。
2樓：悠然向暖
做好自己的事情，別打小報告，老闆對下面的員工還是瞭解的，不開除說明那個員工在老闆那裡是有價值的或者是有背景的，你看到的也許只是表面上的混工資。
3樓：天天之蟲
你做好自己的工作就好，不要去告訴老闆，老闆心裡都會知道員工的工作情況的。
4樓：玫瑰狀螺絲
這個事得想明白：這事別人知道不 別人為啥不告訴老闆 這樣做對你自己有好處麼 這個人有背景麼 這個人是老闆安排的麼。
想好之後再決定你的行動。
5樓：卡若琳奇諾
每個人都有每個人的用途，不是說你覺得怎麼樣就是怎麼樣，如果用你覺得這個東西來判斷事物，會出現很多的誤會，所以希望乙個人不管怎麼樣一定要從客觀的角度上去看，換位思考一下，不然會出現很多的風波，就像是我乙個朋友跟我說的，但凡是你覺得合理的東西都是你得到便宜了，所以說不能以自己的喜好來要求別人，我建議你不要多事兒，對自己對別人都好。
6樓：來自莊溪洞精明的紅狼
如果你是主管他的上級領導，你有責任與他溝通改正工作態度，如不改正後果可想而知的結局，如果你與他是平級，建議做好你的本職：勿管他的事，他的對錯都有主管負責。
7樓：淡水羅卜
也許就是老闆讓他混得呢？別人都不說，就你去得罪人，快別傻了，他就是混工資也不是混你的錢，你告發他圖什麼啊？老闆能給你漲工資？沒有利益的事，就不要去做！
8樓：網友
韓非筆下有故事：一財主家圍牆垮塌，鄰翁見之，告訴財主，牆垮塌宜極早修好，不然會遭盜。財主之子見之，訴其父，易遭賊也。
是夜，財主家被盜。財主疑是鄰翁盜之，誇其子聰慧，有先見之明。
這個故事，韓非子是想告訴：同一件事，不同的人去做，得到的結果不一樣的。鄰翁做被疑為盜賊，其子做誇為聰慧。
看了上面的故事，乙個員工就是混工資，你知道後該不該告訴老闆，這就不用我詳說了吧。
9樓：夢醒慫
做好你自己的工作，做好你應該做的別人的事兒，你操什麼心？
發工資時發現自己發多了，該告訴領導嗎？
10樓：娛樂圈的八卦妹
人非聖賢，孰能無過"，公司財務一不小心把你的工資發錯了，你會怎麼辦？近日，有網友在社交平臺上求助：工資發多了，怎麼辦！
在公司中，工資發放是一件複雜且極易出錯的事情，因為工資構成包括基礎工資、績效工資。
津貼、獎金等，且需要考慮考勤、五險一金。
個稅等多方面因素，財務偶爾發錯工資也屬正常。
工資如果少發了，無需擔心太多，直接向財務或者老闆反映。辛辛苦苦工作不就是為了賺錢嗎？應該拿到的工資，一分都不能少。
但若是工資發多了，很多人第一反應不是主動退還，而是"揣著明白裝糊塗"，默不作聲。其實，這種做法是不正確的。
朋友小費。去年5月份工資發多了1000元，明知道是財務搞錯了，但是自己很缺錢，就把這1000元佔為己有了。一週之後，財務發現了錯誤，便要求小費把1000元退回弊祥去，可小費春卜橡卻認為：
既然工資已經發給我了，就是我的錢了，財務大意算錯了，就應該自己承擔後果。
然而，老闆知道小費拒不退還多發的1000元后，對其進行了深刻的思想教育。隨後，這事傳遍了公司，小費被貼上"愛佔便宜"的標籤，沒多久小費便辭職了。
事實上，在法律上有一種事實行為。
叫做"不當得利"。據《民法通則。
第92條規定："沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人"。而工資多發的部分就是"不當得利"，小費作為受益人，對受害人也就是公司有返還財物的義務。
那麼，工資多發了，正確的操作方法是什麼？
第一，核對。乙個月發多少工資，每個人心裡都有個大概的數字。一旦發現工資突然增加了，別急著拿去消費，先去找財務問問，是漲薪了還是發獎金了，抑或是算錯了。
第二，主動退還。如果是漲薪或者發獎金了，那就可以徹底放心了；若是財務人員失誤，就要做好主動退還的準備。這樣做，雖然財務人員會受到懲罰，但其依然會很感激你，並對多發扒旁的錢做妥善處理。
而工資多發了，若是"瞞而不退"，坑的是自己。要知道，失誤早晚會被查出來，等財務人員前來要求退還多發的工資時，面子上就會掛不住，甚至被老闆點名批評。
去年京東發生了一起發錯獎金事件，那個被多發獎金的員工不願意退還，劉強東。
很生氣，直言到：我對兄弟們好絕對不代表容忍拿了自己不該拿的錢！
11樓：不著急上課
應該告訴領導的，這樣才會讓領導知道你是乙個認真負責任的人。
12樓：記錄生活的
如果發現工資發多了，應該第知大一時間告訴領導，這樣會給領導留下乙個轎族誠搭帆豎實可信的好現象，這對自己以後的公升職會有幫助的。
13樓：網友
不應該告訴領導，因為就算多手攔發了，也不會太多，這種友薯答事情，領導知道之後，可能會對財務好慧產生不好的影響，自己心裡知道就行了。
14樓：你真的好嗎
不應該。在我看來這是領導給你的獎金，因為他們在算工資的時候，都是很認真的，所以一定不會給多。
在公司裡，我受了委屈，我該向領導訴說嗎？
15樓：閒看三國
當然不應該了，你這樣一方面會讓領導覺得你太脆弱了，一點苦也吃不了；另一方世上沒有不透風的牆，萬一讓同事知道了，會覺得你喜歡打小報告，因而疏遠你。不論怎麼樣，去找領導說你的委屈都不應該是乙個員工應該做的事兒。
工作本事就不應該是一件摻雜個人感情的事情，畢竟老闆花錢請你來是創造利益的，而在這個過程中難免就會涉及到多方的利益，那麼如果有衝突了怎麼辦呢？領導當然希望一切以大局為重，放棄個人恩怨，精誠合作，共謀大業。
所以你個人那一點點小委屈在大利益面前根本不足為慮。誰給你的委屈？也許就是老闆的默許才有了你的這份經歷呢，你還要去找老闆訴說？難道是不想幹了不成？
古人云：天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，而後才可能增益其所不能。白話說就是，吃得苦中苦，方人為上人。
而你現在不過只是受了一點點委屈就覺得受不了了？這樣如何才能讓領導放心將大任交付於你？
好吧，我不知道你是男是女，如果是男的，我建議你就算是打碎了牙也要混著血吞下去，因為男人想強大，對自己就得夠狠！如果你是女孩，那麼好吧，可以找人抱怨，但是千萬別找單位的人，不論是領導還是同事，因為你也不知道誰是在戴著面具和你交往的，你的信任也許換來的就是背後捅進身體裡的刀子。
能忍就忍，忍不住就去找和你單位一點關係沒有，八竿子也打不著的朋友去說；而在領導面前，你必須留下乙個能擔當的印象。
16樓：公尺媽談育兒
每個人在工作中都不可能一帆風順，在公司裡受了委屈是很正常的事兒，凡事都有兩面性，如果把受委屈這件事情往好處想，當做是讓自己積累經驗，畢竟經歷是一筆財富。
如果是我，我不會給領導說，原因有三：
一、領導認為沒有處理問題的能力。
在工作中和同事意見不同很正常 ，如果因為意見不同而鬧矛盾，那說明我們的修為還不夠。如果能夠接納、認可這種不同，將不會出現矛盾，也不會受到委屈。其實唯一能傷害你的就是自己，如果我們不往心裡去，肯定不會受到傷害。
我們遇到這樣的問題，如果沒辦法處理，領導肯定認為我們沒有處理問題的能力，不能獨立解決問題。
所以遇到事情就想法大膽的去處理，不要怕做不好，不去嘗試，誰知道結果呢。
二、領導認為沒有受挫的能力。
工作中、生活中受到一些挫折是很正常的事兒，我們要用積極正面的態度去看待這件事情。如果一遇到不順、不滿就開始抱怨，對我們的工作和生活都沒有好處，領導不會提拔乙個整天抱怨的人，也不會提拔乙個經不起挫折的人。
三、領導會認為負能量太多。
這個社會是靠影響力打造的，不是你影響別人，就是別人影響你。如果你的能量場足夠大，即使會有負面能量的人和交流，你也不會受到任何影響。如果你的能量場不足就會受負能量感染，領導不會喜歡乙個每天只有負能量的人。
因此在工作中有委屈的時候，肯定不會給老闆訴說，那就讓自己默默承擔、慢慢成長吧。鍛鍊乙個人最好的方法就是讓他受挫吧，人會在挫折中快速的成長起來。
17樓：遇見張小麗
化解委屈不應該向領導訴說，而是應該自己解決。
01.原因。
為什麼需要自己解決，而不是向領導反饋。因為在職場的道路上，我們不能保障自己的道路一帆風順，能遇到懂自己，理解自己，提拔自己的人。相反，我們很可能因為別人的拖延而加班，因為別人的失誤而捱罵。
向領導訴說不不是個好辦法，首先領導並不具有開導我們的義務。其次當領導收到我們的訴說除了回應之外，會不會對我們的承受能力產生懷疑呢？
職場上要想走得遠些，有時候就需要我們自己不要太看重自己。磨練自己的承受能力，玻璃心走不遠。職場是戰場，不相信眼淚，只看結果。
02.化解委屈的方法。
受了委屈，我傾向與找事情讓自己開心。我主要通過以下四種方法進行排解。
方法一：體育運動。一次長距離的跑步或者游泳，對放鬆心情特別有幫助。累到極點，休息過後又是新的開始。
方法二：美食。吃上自己喜歡的美食，在品嚐美味的同事，感受到幸福。一切委屈也都煙消雲散了。
方法四：和知心朋友吐槽。不開心，把委屈和朋友聊一聊。在朋友的耐心開解下，委屈也就都消失了。
18樓：藍色薔薇
最好不要跟領導訴說，在公司裡只存在一種關係就是工作的關係，除了工作以外的事情都是不範疇內的事最好不要說，當你受到委屈時，最好自己忍著或是跟你的朋友家人去訴說，他們會給你安慰和建議，但是領導就不可以，領導是你的上司，你只看你工作的能力，只要你工作的結果。
你如果去跟領導訴說他只會覺得你是個不能承受壓力的人，你的抗壓能力那麼差，那麼你的能力就沒有那麼強。會給人留下壞印象的。
領導給你考核業績的時候，也是通過各方面去考核的。如果你這種事情都拿來跟他說的話，那麼你的能力就會大打折扣。
公司是上班的地方不是來交朋友的地方，沒有人會在意你的感受。公司是創造效益的地方，領導也只是看你的工作能力。就算有委屈也只能忍著。自己消化，調節好自己。
19樓：騰格里
誰的職場上沒有委屈，就因為受了一點點的委屈就去向領導哭訴，你是有多麼的不堪一擊，以後工作中還有什麼事情敢交給你做呢？在公司裡邊，最討厭的就是這型別的人們，遇到一點屁大的事情就開始叫嚷，好像自己的冤屈比竇娥還要冤，搞得整個公司因為他的事情沸沸揚揚。
首先，在職場上沒有乙個人是沒有委屈的，也沒有乙個人是完全的沒有損害別人的利益的。在這個以利益聚集在一起工作的場合，工作中我們會遇到各種各樣的人們，大家在交集的過程中都是選擇對自己更大的更有利的事情去做。當大家考慮了自己的利益自然會損害別人的利益，可能你在這件事情上費了很大的心血，最後卻一文不得，這隻能怪自己在生活中沒有分清楚哪些人是朋友，哪些人不是朋友，信錯了人。
其次，領導不是審判官，他們的工作很多，在一件事情公司得到最大利益的時候這件事情就終結了，不想也沒有時間和精力去管那麼多的人際矛盾。受了委屈以後，或許我們工作中的合作伙伴都知道我們這件事情錯的特別離譜，但是大家很多時候都不會去老闆那裡給我們伸張正義，就是因為這件事情已經到此終結了，大家還有很多的事情去忙，你只能總結這次的經驗防止下次被算計。
最後，我們應該學會在委屈中總結自己，檢視這件事情的是非經過。如果我們實在受不了這個委屈，就將這件事情分析的透徹，將這件事情作為一次工作總結，自己總結了自己，也用一種恰當的方式告訴了領導。
現在文員工資一般多少，文員工資一般多少乙個月？
完顏經綸蓋柔 文職的話差不多了。記得在無錫找文員工作的話都1200左右鬱悶啊！好點可能1500.公司的話都是不包吃住的，工廠一般可能有這樣的福利。不過環境不好呀！在廣東文職也差不多吧！1500 2000.這個樣子。 輝秀英狄亥 一般不高的，我有個同學，高職畢業在一家私人企業做文員，工作很輕鬆，基本上...
在乙個班級裡，是不是班長就是領導，普通同學就是班長的部下呢？
並不完全是這樣的。班長像隊長，那麼，普通同學就是你的冰。但是，彼此之間也需要加強交流和溝通。班長不能只按自己的意願行事，要考慮到普通同學的感受，只有站在他們的立場上想問題，他們才有可能配合。而且，乙個班長，在工作的方面一定會有困難，這是，就要考慮下，你有沒有提普通同學著想。而且，乙個合格的班長，要學...
就是乙個男生明明知道我喜歡他，為什麼老問我喜歡誰
因為不確定你是真的喜歡他，所以他才不停的問，他這是典型的缺乏安全感，情感安全感，也有可能是他太高興了，所以就不停的問，不停的確定。每個人在面對愛情的時候都會有不同的表述方式，可能是想確定你對她的喜愛，來滿足他的內心歡喜，也可能是希望有天能戳破這個局面，在試探過程中得到正面回應，來為他的愛情攻勢做好準...