1樓：靈魂一問
當然是光明正大的說了，直接找領導說明原因，或者說表達你不願意的這乙個想法，沒有人可以強迫你。
2樓：知識點
可以直接找領導進行表白，不想內退的原因，所以領導可以考慮你這個問題和要求的。因為每個人內退都應該是自願的。
3樓：養安彤
你直接可以找領導談，告訴領導我的身體現在還行，我想一直幹下去，我對公司有感情的，請領導批准。
4樓：葉孤夏侯青
不想內退了，如何找領導說可以找領導說一說自己能工作的能力以及自己的長處，我認為領導都是可以的。體恤員工的，因為是志願類。
5樓：冷溫文
想內退，那就是說你還沒有到退休的年齡，領導讓你退休的話，你可以不簽字呀，你說我還想繼續在工作崗位工作，你可以給我找乙個差一點的部門都可以，我想到了年齡了才退休。
6樓：普涵易
不想內推，應該呃如何找領導說不想內退，那你就跟領導談，明說我不想內退。
7樓：夙河
內退是單位的政策，一旦政策規定執行，很難做變更，不想內退，只能調換崗位，調到崗位需要的地方。
8樓：飛冰的生活
不想內退最好的辦法找領導把自己的想法好好的。告訴領導。要求他支援。就可以的，希望。
9樓：戶翠柏
如果你不想內退，那你可以合情合理的早說，不想內退的理由啊，取得領導的理解啊！
10樓：書玉石
不想內退，應該單獨找領導委婉地說明才是比較好的，這樣才能再繼續上班啊！
11樓：老徐
我想請問大家乙個事是：請問，我是乙個公司的乙個員工的乙個人的人，我們公司因效益不好號召大家內退的，我們公司的領導他要我內退的乙個人的人，但我又是乙個不想內退的乙個人的人，我該如何婉轉地向我們公司的領導說我不想內退的事的呢？我想請大家有沒有幫我說說看我怎麼婉轉地向我們公司的領導說說的呢？
如果有我請你說說看我怎麼婉轉地向我們公司的領導說我不想內退原因我請你說說看好嗎？我謝謝你把我的這個事給我說說看了一下。
12樓：御高澹
現在單位的形勢就是讓那腿不那腿也不行，要是內推的話，拿上一部分生活費，再出去打乙份工也是可以的。
如果領導叫我內退我答應了,後來又想反悔該怎麼跟領導說？
13樓：
摘要。沒簽字還能反悔，可以把你反悔的理由跟領導實話實說，大部分領導應該是通情理的。
如果領導叫我內退我答應了，後來又想反悔該怎麼跟領導說？
我申請已經交上去了。
j今天要去簽字了。
還沒簽字嘛，就可以和領導實話實說。
還就就是，個人覺答槐得現在內退都是大好事，你為何反悔呢？ 今碼數後的趨遲舉首勢是延遲退休，想提前退休則難上加難了。 沒必要反悔呀，相反，應該慶幸。
找領導簽字應該怎麼說，找領導簽字結束後該怎麼說以表示禮節禮貌？
恩哼我叫你好 這個問題看似很難辦，尤其是對新入職的新員工來說，更是具有不少的難度。其實，這個問題並不複雜，複雜的原因在於你是新人，你不認識領導，領導不認識你，而且領導身邊的人你也不熟。這使你更加地膽怯。因而，你首先應該是增加自信心，打起精神，信心飽滿地去見領導。具體做法如下 一 簡要整理好自己的自我...
領導幹部考核談話時,該如何說
要認真加以整理分析。對談話內容的相互參照 相互印證等。考察人員對獲得的資訊，要認真加以整理分析。對談話內容的相互參照 相互印證，抓牢重點要點，釐清考察物件評價的主體框架。對座談中反映的具體問題要認真核實，準確定性。對座談中反映的敏感問題，更要慎重對待。如從中發現隱蔽問題的線索，要進行專題調查，弄清實...
領導幹部考核談話時,該如何說，考核領導談話怎麼說
衡知蓋樂荷 1 要肯定領導的能力，成績和品行 要有具體例子！2 領導的不足之處就是給下屬工作壓力大，關心下屬生活還不夠。3 領導勞逸結合不夠。拓展資料 一 簡介 黨的十七大報告明確提出 完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核評價體系。增強民主推薦 民主測評的科學性和真實性，堅持正確用人按照德才...