1樓：網友
辭職後怎麼申請工傷認定？辭職後是不能申請認定工傷的，發生工傷要及時報勞動局，然後通過單位書面寫工傷的經過，通過勞動局法醫鑑定才能認定工傷呢。才能認定工傷的等級。
2樓：hzh戈壁紅柳
公司不配合申請工傷認定，自己和親屬是可以申請工傷認定，現在辭職，勞動關係解除了，看勞動仲裁是能認定以前的勞動關係，不行法院起訴認定勞動關係，拿著判決去申請。保險的諮詢律師。
3樓：蕊法螢毅
您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
您好，已經收到您的問題了， 您稍後。
工傷認定程式：一、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。二、製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
三、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：1、受傷職工的身份證影印件及用人單位工商登記材料；2、勞動合同影印件或可證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料；3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；4、如系機動車事故**的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。 四、及時與勞動部門聯絡，看是否需補充材料。
五、領取工傷認定書或不予受理通知書。如對工傷認定申請、勞動部門的不支援的情形，應考慮如下：1、是否屬其它案由，走其它程式；2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；3、是否需行政複議或行政訴訟。
1、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；2、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；3、如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
4樓：網友
工傷辭職後不能申請工傷認定，一定要在公司工作工傷時申請工傷定，賠嘗請律師解決。
5樓：dsl大森林
關鍵要有證明材料，同時注意時限。去統籌地區工傷保險行政部門申請。勞務派遣工也是重要的生產力，目前流動性較大。
6樓：網友
那你就要去在醫院開個證明，然後去拿申請工傷鑑定，然後才是給你賠償錢。
7樓：雨過空氣好
辭職後申請工傷認定需要有工傷證據或者是證人，如果有證據是在工作期間受傷的可以申請工傷認定。
8樓：胡椒玉公尺片
既然都辭職了，人家不會給，不會給你在認定工傷了，除非就是你在工作中發生事情，的確是工傷之後不要離職的情況下才好辦理。
9樓：知識點
辭職後很難申請工傷認定，因為你辭職後單位不會給你出具證明你的工傷證明的，所以很難界定是工傷。
10樓：慈元彤
辭職後怎樣申請工傷認定？如果你想申請工傷認定，應該在十之前做。辭職以後再去申請工傷認定，你的老闆也不會同意。
已經離職了還能申請工傷認定嗎
11樓：點行**
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷後的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言並簽字按手印顫掘，能證明勞動關係的證明材料等等。
如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞動關係的慧洞罩，這個在前鬧與用人單位解除勞動合同後，也必須在一年內，超過一年就無法被受理，所以應當抓緊時間。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
已經離職了還能申請工傷認定嗎
12樓：季金鳳
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷後的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言並簽字按手印，能證明勞動關係的證明材料等等。
如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞動關係的，這個在與用人單位解除勞動合同後，也必須在一年內，超過一年就無法被受理，所以應當抓緊時間。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經圓者源工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪橘態失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、嫌螞行政法規規定的其他情形。
13樓：張鳳海
工傷鑑定後，員工離職的，可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險**中獲得賠償後再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，並依法領取相應的賠償。
【法律依據】
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第六十二條依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
怎麼申請工傷認定，如何申請工傷認定
這5種情況，應認定為工傷 向統籌地區人力資源社會保障局申請工傷認定。根據 工傷保險條例 第十七條 第十八條和人力資源社會保障部 工傷認定辦法 第四條 第五條 第六條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內...
工傷認定申請，工傷認定申請需要什麼材料
一 單位申請工傷認定是需要在事故發生後乙個月內申請。而個人申請工傷認定是需要在事故發生乙個月之後自行申請，前提是單位在乙個月內沒有申請的條件下。二 如果是個人在乙個月之後自行申請工傷認定，在認定為工傷之後，之前屬於工傷範疇內的費用應該由單位承擔，工傷保險 不予報銷。工傷保險 僅報銷認定為工傷之後所產...
申報工傷認定需要哪些材料，申請工傷認定需要哪些材料？
工傷認定程式如下 一 市屬以上 含市屬 企業發生工傷後應立即向市勞動保障行政部門報告，以便掌握事故發生情況 二 企業自發生工傷事故 職業病被確診 之日起，15日內到勞動保障行政部門進行工傷 職業病 申報登記。如有特殊情況，申報期可延長至30日 三 企業到勞動保障行政部門進行工傷 職業病 申報登記後，...