1樓：
按照勞動合同法規定，試用期內提前3天遞交書面辭職報告，可以離職。所以，不算，因為勞動關係已經解除。
2樓：羅二虎
試用期交辭職報告後，三天以後不上班，當然是算曠工的。因為是試用期，雖然。遞交了辭職報告。
雖然三天以後。但是你沒有得到公司的批准和同意辭職的。第三天以後不上班，當然可以以按照算曠工處理的。
所以必須要得到公司同意辭職才可以離開的。
3樓：帳號已登出
不能算是曠工。
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
4樓：帳號已登出
試用期這種遞交辭職報告之後三天，不上班那並不算你曠工，其實你交了離職報告，那就說明你已經做好了工作交接。
5樓：懶羊羊
不算曠工的，試用期只需要提前三天通知公司，但是需要有記錄，以後出問題了能夠說明你提前三天交了才行。
6樓：漢慧英
得看你的辭職報告是否有審批通過，以及批准離職的日期是什麼哪天，若還沒到離職日期你在未經領導批准的情況無故不上班公司有可能會給你記曠工處理，但也有可能有些公司會因為你已遞交辭職所以就不去計較這些了。
7樓：捌酒不理食
曠工是指職工不經領導同意就不上班。
你已經辭職，何來的曠工一說。
8樓：網友
不算，三天可以離職了。
9樓：微微微偉
現在好多勞動合同。
裡邊兒簽署的就是試用期內提前三天遞交辭職報告，三天以後就辦理離職手續，然後就可以了。
10樓：網友
你的辭職報告領導們簽字了嗎，要是簽字了的話，就沒什麼好說的，沒簽字的話就有點麻煩了。
在試用期內的,我提交了離職書三天後就沒去上班了,算不算曠工
11樓：
摘要。親您好，勞動合同法規定試用期內勞動者提前三天通知，可以單方解除勞動關係。所以您提出通知3天后不再上班屬於離職，不屬於曠工，但工資也只計發到您離職當日，後面3天肯定是不計算工資的，公司不能以曠工為由倒扣工資。
在試用期內的，我提交了離職書三天後就沒去上班了，算不算曠工。
您好，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要幾分鐘的時間，還請您耐心等候以下您………
親您好，勞動合同法規定試用期內勞動者提前三天通知，可以單方解除勞動關係。所以您提出通知3天后不再上班屬於離職，不屬於曠工，但工資也只計發到您離職當日，後面3天肯定是不計算工資的，公司不能以曠工為由倒扣工資。 親親您好，以上是的，您可以參考一下，希望對您有所幫助，祝您生活愉快。
試用期曠工三天自動離職有工資嗎
12樓：陳浮中
法律分析：試用期曠工三天自動離職有工資。曠工三天自動離職流程：
1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。2、用人單位方在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：（1）應通過各種渠道聯絡員工上班，如準備通知信寄往員工的任何位址，保留簽收證據，最好使用**信。
2）結清員工工資，並辦理好社保手續。（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期內的,我提交了離職書第三天沒去上班了,算不算曠工自離
13樓：
摘要。親，很高興為您解答：在試用期內的，我提交了離職書第三天沒去上班了，算不算曠工自離答：
親，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。希望我的能幫助到您，祝您生活愉快，如果我的對您有幫助請給我個5星贊哦，感謝您對我的支援。
在試用期內的，我提交了離職書第三天沒去上班了，算不算曠工自離。
親，很高興為您解答：在試用期內的，我提交了離職書第三天沒去上班了，算不算曠工自離答：親，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。希望我的能幫助到您，祝您生活愉快，如果我的對您有幫助請給我個5星贊哦，感謝您對我的支援。
離職後工資是多久發放。
員工離職後工資一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額後隨著公司工資發放日發放。有些單位也可以在離職當日發放，當然這個要看公司怎麼規定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。
試用期離職申請不去上班算曠工嗎
14樓：
摘要。您好，如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。遞交辭職報告後，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬於違法解除勞動合同。
您好，如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。遞交辭職報告後，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬於違法解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責任的。
您好，職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。試用期不辭職直接走人視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發出書面解除合同的通知，擅自離職給公司造成相應損失的公司可以進行追償。
試用期25天交辭職信可是現在到了32天他還不批我能不能走有沒有工資
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞...
試用期辭職要交違約金嗎，應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
法妞問答律師 諮詢 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 和 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。 華律網 試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理 1 用人單位...
上班7天辭職有沒有工資，試用期7天辭職有工資嗎？
工作七天，也有工資 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 試用期內，不...