1樓：天傑地靈青島人
試用期有工資。
超市的做法違法。
可以向當地勞動保障監察部門舉報。
我在乙個超市上班，說試用期三天沒有工資的， 第四天我去找老闆說我
2樓：水火不容怎麼說
口頭約定，四天有三天白幹，建議到勞動仲裁部門打探一下
3樓：森森麥
如果你們之前約定是這樣也沒法，一般來說都是有工資的
我在乙個奶茶店上班應聘時說試用期三天沒工資她就試用期三天把我給辭了我百度說是有工資我問她要不給我要
4樓：邊城木子汐
如果你們之前約定是這樣也沒法，一般來說都是有工資的
5樓：鹹魚翻身掉下床
一般一天不給正常，兩天都要給的，太柔軟不好啊！不能讓別人佔便宜，
6樓：髙富帥
吃一塹長一智吧，因為你和她有約在先說了3天沒工資的～～～
我在乙個火鍋店上班，老闆說試用期7天，我做到4天了，老闆叫我明天不用來了，老闆說試用期沒過，沒有工資，
我在一家中小型超市上班幾天了，原先是說前兩天是不試用期，試用期間離開沒有工資。現在試用期過了正試...
7樓：匿名使用者
一般不正規的企業都會玩這種小手段，一是防範一些幹幾天就走的人，二也是為了剋扣點工資。不知道你是在哪個城市，一千五說多不多說少不少。乙個月上二十天很好了，很多地方是六天上班的，甚至乙個月放二天假的。
你剛剛畢業，辛苦在哪都一樣的，你去超市上班說明你的學歷也不會很高，去哪個地方都免不了做體力活，建議你還是先做完乙個月再走吧，不然發到手的工資會很少。也順便積累點經驗，也許乙個月過去你就習慣了，而且到時拿到乙個月工資後也有本錢去換工作了。
8樓：七戒
首先它這個一定是不正常的啊。不過，現在有很多企業都在玩這種遊戲啊，你如果不想做了，可以辭工啊，我想還沒有那個公司規定不准辭工啊，所以，不要擔心啊自己工資啊，建議，找個好的理由去辭工啊
我試用期三天 周五到週日 老闆說第三天我考慮你的去留 我第四天仍然去上班，他也沒說我不好，還是中秋節。
9樓：悠悠漫步人生路
以後記住一上班，就簽合同！
10樓：匿名使用者
你找勞動局也沒用啊，又沒簽合同...這種事剛出來吃點虧就當買個教訓吧！社會就是這樣，慢慢有經驗就好了，祝你順利
11樓：匿名使用者
暗藏的職場規則 4天給你錢就不錯了 現在很多去試用工資一分都沒有的 社會是殘酷的 學會適應吧
我在乙個私人公司上班，沒有籤任何合同，試用期三天，我第四天幹完要下班了,說要辭退我就發一天工資合理嗎
12樓：匿名使用者
我也有同樣的經歷，說八月五號讓我去拿呢，到現在也沒通知，估計沒戲了。 我在的公司是第一太平國際物業顧問（北京）****新城國際公司分公司。這樣大的公司都耍賴，說明他們把我們當做法盲了，我們應該拿起法律的**捍衛自己的合法權益！
他們都屬於違法行為！
13樓：合肥潘律師
試用期可以辭退你，但應當按你實際上班的天數發工資。
14樓：匿名使用者
不合理,向勞動監察大隊投訴.
15樓：匿名使用者
應當支付工作時間的工資。
縱橫法律網 喻遠軍律師
16樓：匿名使用者
1、不合理，上一天應支付一天的工資。
2、試用期辭退也有有法定理由，無法定理由辭退的，即為違法辭退，可要求賠償金。賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人乙個月工資。
我在一家超市上班，做了半個月，試用期三天，由於工作表現不太好，經理經常扣工資，還說要無薪解雇我，經
17樓：匿名使用者
那是違反的，你可以去告他
18樓：不落的太陽
當然違反，你可以到管理部門投訴他
我在一家超市上班去的時候他跟我說試用期月我現在做了月了沒簽勞動合同不想做了他應該結算工資嗎
活的不容易 你已經不在那裡上班了吧！個人與單位只要開始存在勞動關係，那麼就一定會產生工資及報酬，沒有任何單位組織可以拖欠員工工資，所以你不想做了，超市是一定要給你結算工資的 關於仲裁我不建議，一個你去仲裁了超市完全可以給仲裁的人說我在結算他的工資什麼的額，隨便拖個一週是可以的，要是你從超市裡面不做的...
上班7天辭職有沒有工資，試用期7天辭職有工資嗎？
工作七天，也有工資 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 試用期內，不...
我在試用期最後一天被辭退，我在試用期最後一天被辭退
這個需要依據具體情況而定 您的試用期是多長時間？公司是否告知了轉正條件並進行了相應的評價和考核？公司在入職時是否告知試用不合格會被辭退？如果試用期比較短，並告知轉正條件和不合格要辭退要求，公司的做法是合法的，您是無法得到補償的。 如果是被無理由辭退，公司是得給你支付兩個月工資的，可以保留相關證據找勞...