1樓：宗一一
需要做到「三多、三少、三不」。
一，多幹活。別想著偷懶耍滑，那點小心眼，別人都看得清清楚楚。大家最反感那些總是指手畫腳，幹活不出力氣的人。
二，多微笑。不要整天板著臉，好像別人都欠你錢似的。要多微笑，跟人打交道永遠都是笑吟吟的，這樣才有親和力。
三，多幫人。力所能及的情況下，要多幫助別人，你對別人伸出了友好的援助之手，就能獲得大家的好感和友誼。
四，少說話。禍從口出，永遠都要少說話。如果交情不到位，不能隨便亂開玩笑。因為你不知道，可能自己的無心之言恰恰是別人的傷疤。
五，少計較。做人一定要大氣點，與人交往或職場相處的時候，不能二兩小蔥、三個雞蛋地爭斤掰兩。
六，少爭論。輕易不要與人爭論，更不要爭執不休，意見相左，只要不是繞不開的工作問題，可以避而不談。
七，不自大。做人低調點，不要整天咋咋呼呼，更不能自以為是，覺得誰都不如自己的結果是，誰都不愛理你。
八，不坑人。做人要善良本分，不坑人，不害人，別耍小聰明，別玩壞心眼。否則大家都會疏遠你。
九，不食言。說話要算數，承諾要兌現。不能今天答應朋友的事，轉身撂爪就忘。食言而肥的人永遠沒有朋友。
2樓：王先森說娛樂
想要建立良好的人際關係，那麼首先你要為對方付出，一段勇於付出的友情才能夠看得到未來。
當然也要學會換位思考，這是非常重要的一點，學會換位思考，會讓你的同事發覺你真的把他當成了朋友，那麼你們之間才能夠建立良好的人際關係。
3樓：天才人物我無敵
在我們東北有一句話我覺得說的特別有道理：沒有一頓燒烤解決不了的事情，如果有，那麼就兩頓。所以我建議請大家吃一頓豐盛的大餐，這樣可以很有效的拉進與同事之間的距離！
同時也要做好自己的本職工作，這樣同事們才能與你建立更好的人際關係。
4樓：左手執筆
進入到新的工作環境，我會用心觀察身邊同事的性格和處事方式，針對不同的人，分別用他們感興趣的事物為切入點來建立關係。同時，作為乙個部門新人，為人低調一點、遇事愛思考一點、主動一些，自己的這些特質也是被其他同事看在眼裡記在心裡的，一種不被惹別人反感的工作方式，也是大家建立關係的重要要素。
5樓：海鷗牌小螺號
要想在同事之間建立良好的關係，我認為可以經常和同事們一起出去玩耍，這樣有利於人際關係的相處，同時也可以和同事們一起出去。聚餐，多參加一些有助於團結的活動，這樣的話，同事之間的關係就會很和諧了。
6樓：星野凜
上下班的時候打招呼，然後有什麼聚會就一起去參加，在群裡面嘮嘮嗑發些紅包一起打打遊戲什麼的，尤其是合作完成乙個專案很累了之後獲得了成功，大家的感情會隨之更加堅固。
7樓：若女子星座情感坊
那就先付出吧，同事之間其實很好建立良好的人際關係，畢竟大家相處的時間多一些，可以先付出多吃虧，這樣給大家乙個良好的印象，然後靠近有群眾基礎的個別同事，跟他們走進就代表著和一群人走進，但一定要有自己的原則，其實大家對沒原則的人是不會喜歡的。
8樓：皮娛樂
我就剛到新公司不久，雖然做事有時也經常犯錯，但是我肯幹呀，老員工不願做的事我去做，給人看起來不是那種很嬌氣的人，這就能給大家乙個不錯的印象。有了一點的認識基礎，要多參加公司的集體活動，會讓你們的關係迅速公升溫。我就是在和他們喝過一頓酒之後，建立了很好的關係。
也許這也看人吧，像我這樣長相帥氣，做事又踏實的，還有幾分幽默的人，很容易被大家接受的。
同事之間怎樣建立良好的人際關係？
9樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
10樓：地卑義
1、 自己的事情自己做。 獨立完成工作的心，是每乙個職場人士必須有的，別扯什麼老資格或者年齡大了不會做，那是藉口，如果真的不會做，邀請別人幫忙的同時也請表示我可以幫你做其他的工作作為互補，每乙個人的時間都是寶貴的，沒有任何乙個年輕人的時間該為老同志浪費。
2、 別在領導面前拍馬屁，誇誇其談，除非你真的有能力做到你說的事情。 不然其他同職位的同事絕對差豎討厭這種人，馬屁拍得賊響，但是實際工作時就畏首畏尾，一副我不懂哦的表情。。。
3、 有大事時，能體諒別人。 月有陰晴圓缺，人有悲歡離橋慶正合，人總有預料不到事，別人家庭遇到事時，工作上能幫頂一把的儘量幫，別磨磨唧唧，這個時候就是賣人情的時候了，多做一點，也算做善事。
有責任感，守信用，人品好敏悔，這都是我喜歡的同事。
職場中如何與同事建立良好的人際關係。
11樓：
在職場中，人際關係直接影響你的成長路徑和發展前途，如果你是領導，人際關係對你的影響更大，因為你需要管理、協調更多員工一起做事情，實現目標，如果下屬對你不滿，領導的位置也不會坐的長久，所以，人際關係的重要性可見一斑，那麼，你該怎麼經營好人際關係呢？
一、不散佈負面傳聞。
有時候，同事一不小心把自己知道的職場「小秘密」，偷偷告訴你，你該怎麼辦呢？
千萬不要不分場合地把沒有根據的負面傳聞傳播出去，否則同事雖然明面上不說，卻很容易讓你失去別人的信任。
還有就是，當你的個人感情或者職業發展出現問題，也不要到處訴苦，把同事關係當作職場友誼，以免成為辦公室的注目焦點，給老闆造成問題員工的印象。
二、主動聯絡同事。
積極主動地聯絡你想認識的同事，可以擴大你的人際圈。
有些職場人，見到職場高手，就退避三舍，害怕與對方交流溝通。
其實大可不必，如果你想進一步認識某個同事，儘量找機會直接與同事碰面，與對方面談，以此增進交情。
比如你可以利用休息時間，去找對方談一談事情，以此來減少與同事纖仿孫之間的羈絆，當然，這一切需要你主動聯絡，並通過面部表情、身體語言、語調高低，更豐富、更有效地表達出內容和情感，讓對方感受到真誠，從而提高溝通效果和質量。
三．真誠的欣賞和感謝。
在職場中，沒有乙個人不想被認可，所以，你可以經常在別人不在場的時候，誇讚一下對方，認同對方的貢大彎獻和付出，就能拉近自己與對方的距離，這樣你的人際關係才會越來越好。
職業發展和人際關係是相輔相成，螺旋上公升的，通過人脈和能力，把當下的事情做到足夠好，才有利於你在職場上脫穎而出。
一、不散佈負面傳聞，謹防出口傷人，失去職場友誼。
三、真誠的欣賞和感謝，在職場中，讓同事感受到你的熱情、善意和欣賞，能讓你的人際關係越來越好。
12樓：帳號已登出
人與人之間的關係，就好像刺蝟，天冷的時候，它們需要抱團取暖，可是離得太近就會被彼此的尖刺扎傷，離得太遠又起不到取暖的效譽前罩果，多番嘗試下來，它們終於找到了合適的距離，即可相互取暖又不會扎傷彼此。
刺蝟之間的距離，就是人和人之間心的距離，不要試圖跨過去，對你對對方都好。
一定要明白，職場不同於其他地方悔手，這裡是名利場。
這源於人的本性，說到底人還是乙個群居的物種，喜歡發展同行者，而交心就是贏得同行的資本之一。讓我說，這其實是一種脆弱和妥協，妥協於自己害怕孤獨的內心，妥協於自己想要博得認同的衝動，妥協於想走捷徑的僥倖。
仔細想想，當你對乙個人交心的時候，是不是這麼乙個心理，渴望得到認同和必要時候的理解與放水，得到一些便利？你看，我把最真實的我都交給你了，你是不是覺得我不錯，值得信賴？我犯了錯或者我需要幫助，你是不是會原諒我幫助我？
你知道我慶鬧不會利用你傷害你，是不是也應該同樣？因為你已經知道我的內心是什麼樣的。
是不是這麼一種心理？對方因為知道你了，所以親近，所以沒有誤會，所以選擇支援你，你因此得到了滿足和便利，可惜，這只是乙個美夢。
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