1樓：網友
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
2樓：情感古董局
職場上受歡迎的方法基本兩個，乙個是性格開放，不偏不倚，保持獨立，才有自由空間。
第二個是有自己的特色和職業價值，大部分都需要的那種。
職場中怎麼做乙個讓人喜歡的人？
3樓：重慶新華電腦學校
雙商都比較高的人。在出色地完成自己的份內工作同時，也能夠與同事之間相處舒服，情商與智商雙具。
4樓：網友
1、 能做好自己的本職工作。
這個要求說起來很容易，但真正落實起來，並且能做的很好的人卻是不多。一些人把工作完成了6分，覺得自己達到了及格線就算做好了，有些人常年混跡職場，甚至能推脫就推脫能馬虎應付就馬虎應付，他們偷懶、耍滑、拖延、拿自己的職場品格開玩笑。乙個被大家公認的主動進取、腳踏實地、認真做事的人，才是容易受歡迎的。
2、 規範自己的言行，約束自己的習慣。
規範與約束，其實說白了就是限制自己不要超出企業與行業的各種規定。沒有乙個人士不喜歡自由不崇尚自由的，但越是這樣那些能很好的約束自己的人，往往是自律的、可靠的。他們的品行也是能讓身邊的人放心的與他們交往互動。
3、 尊重同事，服從領導。
不管你的業務能力多少強，也不代表你在同事中就是高高在上的。但是往往職場中很多人容易用業績壓制別人，用業績區分身份。乙個真正受大家喜歡的人肯定是謙和互敬的，得道多助失道寡助，業務上的彼此牽連，必然需要做到能與各種同事融洽相處。
而服從領導更是員工與企業僱傭關係中最直接的體現，但是很多職場老人總是各種理由看不上自己的領導，覺得能力差、覺得不懂管理等。卻不知管理者的工作與業務員是不同的，領導能晉公升到管理崗，在老闆眼裡必然是有他擅長的能力與範疇。乙個既不尊重同事又不服從管理的人，永遠別想受人歡迎。
4、 誠實守信。
誠信越來越被大家看重。不論是對待同事、領導，還是合作客戶，乙個誠實守信的品格總是能博得大家的認同。越是浮誇的時代，這種品行越受人期待。
沒有人會願意和乙個經常失信，甚至習慣欺騙的人來往。這種人格魅力可以很好的為自己的業務、公司、個人做好背書。
5樓：給麻辣燙代嚴
什麼樣的人在職場中算得上順風順水呢？每個人都有不同的標準，有的人認為能掙大錢是，有的人認為公升職加薪實現自己的職業理想。其實，如果乙個人在職場中能夠贏得領導的青睞，同事的喜歡，把自己的人際關係經營得特別好，那麼他就可以過得非常順利。
1. 心態積極的人
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
在職場上，什麼樣的人容易讓人喜歡？
6樓：臥槽無情
1、領導身邊的紅人，發展前景潛力無限。這一類人是人人都想巴結，想靠近的人。因為他們手裡有實權，做事有手段。
2、職場中很會做人，八面玲瓏，為人圓滑的人。這一類人左右逢源，誰也不得罪，別人也很願意靠近他們，因為和這類人相處起來會比較舒坦。只要你不是沒事找，他們也不會和你過不去。
因此，在職場中，上下左右都不排擠這種人。
3、職場中特會來事的人。在職場中，流行這樣一句話「會哭的孩子有奶吃」。職場中會來事的人，沒人敢去招惹和得罪他們，否則黏上你就是沒完沒了。
這來人在職場中同事想孤立都不行，想排擠也不敢，因為他特會來事，以及讓他揪著你不放，還不如好好和他相處呢，所以，好事上也不敢落下他們。
職場上怎樣做會讓人喜歡？
7樓：嘰歪
一、人品好、做事專注的人很多公司在面試過程中最看重應聘者的兩個方面，第乙個是人品。如果乙個人的人品不行，再有能力也不會被公司重用。現在大部分企業是私企，要依靠市場才能生存，靠公司所人同仁共同努力拼搏創造業績。
並不是明星經紀公司，而是看重所謂的學歷或顏值。第二個是專注。我覺得任何職場人士只要專注於他自己真正喜歡的事情，如果也正和公司的事情完全吻合，那他非常受公司歡迎，前途無量。
二、通人性、堅持原則的人作為乙個剛剛步入社會的職場人，追求公平公正的原則，其實非常討厭別人通過關係進公司的人。也不喜歡阿諛奉承，拍領導馬屁的人，可是有時太正直又會因此加薪公升職受阻。我們怎麼樣面對這種情況呢？
這個世界從來都不是講人情的社會，大部分人的成功都是靠真才實學拼搏出來的。但現實中人們往往比較喜歡阿諛奉承的人，雖然有時未必真正有效。沒有人要求你在職場上要通情達理，但是通人性並不是一件壞事，它不等於阿諛奉承，不等於為五斗公尺折腰。
社會沒有你想得那麼陰暗，堅持自己的原則，就會找到你自己的人生方向。三、意志堅定、不迷茫的人有時候很多人出來找工作都很迷茫，據我觀察我周圍的一些職場人士，幾乎沒有乙個人不會出現迷茫。迷茫的人不分年齡，年齡大的人基本上已經預設了迷茫這些事，只是他不願意說出來而已，並不代表他心裡不迷茫。
所以迷茫既不可解決，也不可迴避，貫穿人的一生。我們每天只要把重要的事、不重要的事、緊急的事、不緊急的事分類，做乙個合理安排，一定會讓你意志更堅強，少一些迷茫。四、有野心、有才華的人乙個人的野心不能以自己的才華作為衡量標準，也不應該成正比。
乙個人的野心應該遠遠超越自己的才華。因為乙個有野心的人不會小心翼翼地活著，什麼不切實際想什麼。因為野心，所有的才華是一連串無法抵擋的好運氣，這才成就了你的夢想，而那個夢想反過來，帶動你的才華繼續往前走，你的才華才能夠支撐你的野心。
所以，很多公司都在培養有血性的員工，打造狼性團隊，宣文揚狼性文化。五、使命擔當，非常真誠的人。
8樓：龍雲秋月
認清自己的定位，虛心向前輩和同儕學習，積極參與集體活動。
在職場中，怎麼成為乙個受歡迎的人？
9樓：風星兒
職場上，我們將會經常和他人合作完成工作。有責任心的人，能夠在和他人合作過程中，勇於承擔任務和責任，從不輕易將失誤推給他人，這樣的人往往有良好的交際圈、團隊協作的能力，同事也往往願意和他一起共同協作，得到他人的歡迎。其次，還應具備很強的業務能力，能夠獨立或者協同他人完成公司交給的任務。
自己有了很強的業務能力，他人才樂於同你合作，受到他人的歡迎。
工作中做完了任務要善於總結經驗，比如做完了這個任務之後學到了什麼，怎麼做比較快，其中有哪些坑等，總結之後，可以分享給同事，這樣同事在以後的工作中可以避免出現這樣的問題。還可以分享一些工具的使用方法，比如我們辦公經常使用各種電腦軟體，我們在學到一些軟體使用的快捷方法後，可以告訴同樣在做這個工作的同事，達到事半功倍的效果。除了工作中的技巧之外，還可以分享一些生活小技巧啦小妙招啦等等，這樣讓同事覺得你是乙個熱情的不自私的人。
還要注意不能揭人短，不要把別人單獨給你說的秘密宣揚出去，不要八卦同事的私隱，不在背後說別人壞話，還有要經常讚美同事，每個人都希望被誇獎，這樣更能獲得好感。和同事相處是一門學問，不可走得太遠，因為工作中時有交集，過於疏遠不方便工作的進行。但是也不要走的太近，如果走得近的形影不離，那麼自身的缺點小毛病就會暴露無遺，兩個人的恩恩怨怨也就隨之而來，如果出現一些嫌隙兩個人有可能成為了死敵，老死不相往來。
10樓：阿斯達歲的說
首先要有過硬的工作能力，在工作中有著突出表現，而且有很高的情商，和同事能夠把關係處理好，特別的善解人意，樂於助人。
11樓：巨集盛巨集盛
可以多和別人交流溝通，提高自己的社交能力，提高自己的工作能力，這樣就可以成為乙個很受歡迎的人。
12樓：黎昕科普知識小屋
首先情商要高，會看臉色，不能耍脾氣，多和別人交流，要會誇獎別人。
怎樣在職場中做乙個讓人喜愛的人？
13樓：代瑾
在職場中做乙個讓人喜歡的人，那肯定就是要把握好分寸在當中，不要太逞能，一步一步的來，這樣才會讓人喜歡。
怎麼讓自己成為職場大家都喜歡的人呢？
14樓：藍天
一、為人和善，熱情。
在職場上，性格活潑開朗的人比性格內向的人要受歡迎，這是不爭的事實。因此，自己一定要變得開朗起來，多和別人打交道，比如說早上進了公司之後，看見同事，要主懂問聲早上好，見到領導，更不要覺得尷尬而躲避。如果同事有工作上的事情需要幫忙，可以主動去幫助；當然，有些私事自己有能力去解決，也應該熱情幫助化解。
自己的熱情，會給同事們留下深深的印象，成為大家所喜歡的人。
二、懂得吃虧是福。
職場上並不是菜市場，事事討價還價，一定會得到同事們的厭煩，因此，不要處處想著佔便宜，而是適當的「吃虧」，才能得到大家的認可。比如，遇到出差的工作，自己可以去工作條件差一些的地方出差，把條件好的地方留給女同事，以後自己遇到工作上的問題時，得到過自己幫助的人，也一定會主動幫助自己，那麼自己的工作也會越來越順利。自己的人緣也會越來越好。
三、有很強的業務能力。
在工作上，想要大家喜歡自己，最重要的就是提公升業務能力，這樣大家才會以自己為榜樣，主動靠近自己，希望能夠借鑑經驗，在工作上有所成就。能力強的人，往往能夠給公司帶來很好的效益，那麼，受益的不僅僅是自己，還包括整個團隊。當大家年底分獎金的時候，分得越多，約會更加感謝自己 ，也會用他們的方式回報自己。
比如很多同事會給自己帶來小禮物，有來有往，這樣的工作才會更加有勁頭。自己也能夠成為公司裡的「紅人」，那種受人追捧的感覺，也會讓自己增強自信心。
在職場中，如何才能看出乙個人真正的人性呢？
工作中我是遇到過這樣情況的，那時候是剛畢業，所以很多地方都比較小心，也沒有看看到真正的人性是怎樣。一開始我總是認為在職場中和同事之間很難有真正的關係，因此當我得到了這份工作日常和同事的相處過程中，我都會保持乙個適度的距離，不想和身邊的同事走的太近，因為我清楚的知道我和這些同事之間存在著一定的競 爭 ...
如何才能忘記乙個人，怎樣才能忘記乙個人
努力去遺忘愛情，很難。忘記乙個曾經深愛的人就更難了什麼才是忘記呢？那麼多年後，偶然遇見或是提及這個人，你只是欣然一笑，心中沒有任何雜念。可是這很難做到的，特別是忘記心愛的人。刻意的遺忘，就是不忘。因為在意自己是否還記得，所以自己時常會提醒自己要忘記，其實恰恰相反每一次提醒，都是讓自己更深一層的記得他...
怎樣才能忘記乙個人 5，怎樣才能忘記乙個人
轉移自己的注意力。做其他的事情，盡量不要想起他，把屬於他的東西扔掉。其實這些都太偏激了。如果真的擁有美好回憶為什麼要忘記呢？多年以後自己回想起來也還是會笑。那不是很好嗎？傷害難過都只是暫時的而已。從從容容才是真，不要刻意的想忘記乙個人，你應該覺得他不值得你去忘記，因為你心裡根本就沒有他，既然這樣也沒...