1樓：網友
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要承擔乙份工作責任，做好自己的本職工作，用更好的業績來為自己爭取事業發展的機會。……在實際工作中，有時候自己會面臨這樣一種情況：老闆或者同事會給自己安排本不屬於自己職責之內的工作。
這時候，自己應該冷靜分析、理智應對，這樣才能圓滿地解決這個問題，確保自己與老闆和同事保持和諧相處的關係，讓自己的事業獲得更好的發展。
具體來說，自己可以採取以下幾種措施來應對：
1，明確工作職責。不屬於自己職責內的工作不能去做。
職場上，每個人都有自己明確的工作職責。
因此，我們只能在自己的工作職責之內進行工作，而不能去做工作職責之外的工作。……這是乙個非常重要的原則性問題，任何乙個職場人都必須遵守這個原則。
正因為如此，對於不屬於自己職責的工作安排，自己應該合理拒絕。
2，自己可以以沒有工作許可權為理由拒絕這個工作安排。
每個人在入職工作以後，都被賦予了相應的工作許可權。
這個工作許可權，就是自己開展工作的職能範圍。……對於自己職責之外的工作，自己沒有許可權，於是也就無法去完成。否則就違反了相應的規章制度。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最佳理由。
3，自己可以以專業不符、能力不足為理由拒絕這類工作安排。
每個人都有一種或幾種專業技能，這是自己開展工作的基礎。
自己所從事的工作，就是以自己的工作技能為基礎的。……對於不屬於自己職責的工作來說，其所需要的專業技能超出了自己的能力範圍，因此自己無力承擔。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最合理理由。
4，自己可以以本職工作太忙為理由拒絕這種工作安排。
在工作中，我們每個人都是滿負荷工作，才能完成本職工作的。
因此，我們沒有多餘的時間和精力去完成其他的工作任務。……正因為如此，如果老闆或者同事給自己安排不屬於自己職責的工作，自己就可以以工作太忙、既無時間也無精力去完成本職工作之外的任務為理由來合理拒絕。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最現實理由。
以上就是拒絕不屬於自己職責的工作的幾種具體方法……這幾種方法都可以合理地拒絕不屬於自己職責的工作安排，同時還能保證自己與老闆和同事之間的關係不受影響……自己可以根據自身實際情況來加以運用，以確保自己能夠在工作中能夠圓滿地解決此類問題。
2樓：網友
學生一樣，認真聽課，很多本職工作是發揮題一樣的現實呈現，是必答題一樣的作用效果，沒有選擇的餘地存在，交白卷更是不被允許的，憑藉自己的家庭教育收穫，學校教育收穫以及人生見聞收穫進行綜合實力的發揮呈現就是使得本職工作產生份量的直接作為了，越是讓職場的工作者們見識到自己全方面的個人表現，那麼職場道路也就越清晰了，填報志願的目標一樣，錄取工作就可以依據工作結果進行參考認定了，後果無非就是錄取，調劑以及落榜的三種結果出現了，職業生涯的停靠站一樣了。
在職場中，如何做好自己的本職工作？
3樓：k弟體壇
在職場中，如何做好自己的本職工作？
1.細緻工作。工作不是小事。
對於任何工作，我們不僅要強調數量，更要強調質量。幹部要有吃苦的意願和能力，但只吃苦不認真是做不好工作的。做事要一絲不苟，認真嚴謹。
有句話說「千里之堤毀於蟻穴」。如果每一項工作，不管是大是小，都充滿了漏洞，那就做不了大事，所以要特別小心細緻。肯警官。
對於年輕幹部來說，這個官不是指他想做多少大事，能完成多少大事，而是能做一些具體的事情。我們應該努力工作。發展科學不能紙上談兵。
我們應該腳踏實地地做事，不要擺架子。
2.願意做一些小事，讓它們變得美好。做好本職工作，做到最好，全心全意做好本職工作，自始至終實事求是，把自己負責的工作做得更好，做到最好。
學會合作。職場中要注意團隊合作精神，不要獨來獨往，單打獨鬥會讓你輸得很慘。要想把工作做好，就要學會配合，比如「工作中的部署等。
不僅能提高工作效率，還能感受到來自團隊的力量，也能把工作做好。保持適當的沉默。
在工作場所，我們可以看到，有些人喜歡侃侃和說話，而另一些人喜歡沉默。為什麼呢？他們知道工作場所的一些潛規則。
不要跳級。職場上，無論你和老闆或者某個領導的關係有多好，都不要越級。不越級，不僅尊重別人，工作也更順利。
有認真的工作態度。在工作中，解決心態問題就是意識形態問題，具體來說就是對待工作的態度問題。首先要明確責任，增強責任感，認真、全心全意、毫不猶豫、任勞任怨、盡職盡責地做好領導交辦的每一項工作。
這種認真的工作態度是任何單位和個人都不能忽視的首要因素。
4樓：路邊的風兒
首先應該謹言慎行，也要以自己的工作為主，加強自己的工作能力，也要提高自己的效率，不斷的找到適合自己的內容，並且也要提高自己的個人核心技巧。這樣就能做好自己的本職工作。
5樓：人生大事
你好，在工作崗位上做好自己的本職工作，需要做到以下三點：一、 嚴肅認真的工作態度在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。
這種嚴肅認真的工作態度對於任何乙個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。
三、努力提高自身的綜合素質做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。乙個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。
只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
6樓：網友
一定要提高自己的工作能力，在工作崗位上一定要做好自己應該做的事情，要在有限的時間之內高效的完成工作任務，還應該制定嚴格的工作計劃，要提高自己的工作積極性。
7樓：隨遇而安
在工作中要盡職盡責，努力的完成自己的工作，上班時態度要端正，遇到問題也要及時的去請教。
當你成為一名員工該如何做好本職工作 ?
8樓：有理想的乙隻朵朵
我成為一名員工，我應該從以下幾個方面去做好本職工作，首先呢，應該要端正自己的工作態度，然後要對自我有乙個比較嚴厲的要求，其實不會把自己分內的事情給做好，比如說自己的本職工作是財務，我會把涉及到這一工作的所有的問題都囊括其中，也就是說我是不會偷懶；哦，而且我覺得當我成為一名員工的時候，最重要的就是在辦公室裡面是拒絕加入閒聊模式，這樣子可能無助於自己的工作，最後我覺得當我真正成為一名工作人員的時候，我會用自己的耐心和自己的好脾氣去應對工作上所出現的問題，以上就是關於成為一名員工，該如何做好本職工作的回答了，希望能幫到你。
9樓：職場導師小李
回答您好，親。不管你在進入企業之前你是做什麼的，在你進入任何乙個新的工作環境中，都有你要學習的東西，工作當中的事情都是瞬息萬變的，正所謂計劃沒有變化快，不過唯一不變的就是對工作的要求和對企業的忠誠。因為你需要賺錢，才出來工作，企業給你提供工作，說明在你需要工作的時候，是企業給了你工作。
所以當企業需要你為企業付出努力的時候，你就要把企業當作自己的家，因為企業就等於家，只不過是乙個工作為主的環境和乙個是生活為主的環境，但是她們是相輔相成，相互貫通的。所以做為家庭成員，我們有義務為這個「家」去付出！
再說說工作中，我們如何做一名合格的員工？何為合格的員工？在乙個企業中，會有各種崗位，每個員工都有相對的分工，這樣經過各個崗位集體的共同努力，才能把企業撐起來，才能把工作做完整。
我們作為一名員工，首先要做的就是本職工作，本職工作是我們在企業中生存的根本，所以本職工作是必須保質保量完成的，這個是毋庸置疑的。還有就是每一項工作都會有乙個小的團隊，除了本職工作之外還有與本職工作相關連的工作，比如我們工藝員，與其相關的有安全、裝置、環保等，這都是相關聯的，為了乙個車間的整體任務，我們不僅要保質保量完成本職工作，還要去協助完成安全、裝置、環保等工作，因為我們是乙個整體，其中任何一項出現問題，整個車間的任何成績都是白卷，等於白做，所以我們的工作是相輔相成，相互貫通的，沒有你我之分，只有對本職工作的要求和對家的貢獻。
還有就是作為一名企業員工，我們工作其實本質就是出來賺錢的，本職工作是我們在企業生存的根本，工作質量是我們在企業生存的基礎，工作中學習是我們在企業生存的糧食；我們既然有了生存的根本，生存的基礎，而且還有豐富糧食，那麼我們就自然有了機遇，機遇已到我們就會更上一層樓！
10樓：巫馬白楓安藻
服從上司的工作安排，細心面對目前的工作，不懂就問，但平時工作的時候，少說多做，誠心對人，誠心對事。
在職場中，如何做好本職工作？
11樓：知識小能手
引言：在職場之中其實有時候不需要太多的勾心鬥角，只要把自己手頭上的工作做好，那麼也能夠引起老闆的重視，畢竟每個人做自己的手頭工作就已經是完成了公司對自己的期望，那麼在職場之中如何做好本職工作呢？
很多新人在進入職場的時候，不知道這個崗位是幹什麼的，也不懂這個崗位該做什麼不該做什麼。於是在做工作的時候要不是過於偷懶，要不就是管的太多了所以說一定要站在崗位的本身去考慮問題。同時好好的去做好上級交代給自己的任務，只要做的有質量肯定別人都會看出來的。
就算有瑕疵的話，只要改一改，那麼都是能夠變好的。
實際上在乙個公司裡面就已經是公司的一員了，有一些工作雖然說跟自己沒有關係。但是如果意識到這損害了公司的利益，那麼應該勇敢的站出來保護公司的形象，以及公司的財產是每乙個員工的本職工作。如果說能夠在別人沒有發現的時候發現一些隱患，在別人沒有勇敢做出行動的時候，自己做出行動就已經能夠達到在公司以及老闆面前有印象的乙個效果。
而且一旦站在公司的角度上看問題，就能夠明白很多事情，也能夠明白自己的工作到底要做到什麼程度才是剛剛好
這職場上面雖然說有一些勾心鬥角，但是隻要自己問問題的情況下，有一些老人還是喜歡去指導新人去做過怎樣的工作的。因為只要新人表現到沒有太多的傷害性，那麼老人也是需要培養一些自己的力量的。這個時候不要太麻煩別人，別人願意指教的話那就多感謝別人，不願意指教的話那就尋求下乙個，但是該遇到困難的時候還是要自己解決。
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