1樓：神經哥玩遊戲
過猶不及，投遞多了就是騷擾簡歷了。
短時間內，你的簡歷是同樣的，同乙個公司的hr也是一樣的。同樣的簡歷投遞的多了，會佔用掉很多時間。
什麼樣的情況下可以反覆投簡歷，什麼樣的情況下別亂投，這個問題我個人認為當然是要看情況再論，現在的好多人在網上投簡歷都會海投，或是動用一鍵推薦全投，這個無形中加大了hr稽核簡歷的工作量，這就導致很多簡歷hr就不會認真去看，甚至都不會去點開檢視你的簡歷。這樣的話你的簡歷就相當於石沉大海了；
第一種情況：如果這家公司是你心儀的公司，你自己各個方面也比較符合他們公司的招聘要求，但你在招聘軟體內發現hr一直沒有查閱過你的簡歷，那這種情況我認為是可以反覆投的，直到你的簡歷被hr查閱為止；你在家裡坐等通知就好。
第二種情況：如果招聘軟體內顯示hr已經查閱了你的簡歷，但乙個星期過去了都沒有回覆你或是沒有**跟你溝通面試的情況，那就說明你不是他們的備選範圍內，但這個時候你不要輕易放棄，因為現在的求職人在知識和技能上都比較廣泛，說不定這家公司有兩個崗位都是你的專業範圍內，我認為你也可以嘗試另外乙個崗位的應聘，畢竟這是你心儀的公司。多爭取一次也無妨；但這個時候你的簡歷就要做些細小修改，突出你對這個崗位應聘的優勢；其次你就等待hr再次查閱你的簡歷，做等通知就好；
第三種情況：簡歷你投了很多，hr也都查閱了，但一直沒有回覆，那我就建議你不要反覆再投了，基本能確認你不是他們要招的那個對的人，想想可能發生在自身上的問題，起碼等三個月以後再去投，否則你反覆的投簡歷的話很有可能被hr拉進他們公司的黑名單。
最後，本人想說的是，找工作投簡歷這沒有任何問題，但想獲得更大的成功率我個人建議還是要通過朋友內部推薦會比較好，面試的機會大成功率高。當然還有一種更牛逼的就是加強自身的學習，讓自己在專業上成為別家公司爭強的人才；
2樓：創作者
公司hr可以直接拒絕這個人，因為這個人的性格可能是非常極端的，所以才會重複投放簡歷，這個人肯定是不適合公司的。
3樓：大超說教育
公司hr會比較重視這個人的簡歷，願意給這個人乙個機會，會通知他來面試。
4樓：帳號已登出
他們遇到這些情況就不會理會了，會把你的簡歷放入他們的人才庫，近幾年都不會看你的簡歷的。
5樓：春季的風啊
可能會當做沒有看見，因為他們覺得這樣的行為是非常不好的。
反覆向一家公司投簡歷，HR們會怎麼看？
人們投了公司裡這個職位的票，因為他們認為這個職位不錯，但實際上，他們經常一言不發地傳送簡歷。他們不會告訴人們這是不合適的還是因為其他原因。受訪者認為hr沒有認真看簡歷，然後開始了新一波的簡歷。交付的本質是人力資源的工作不到位投遞的簡歷顯示已經到了，hr不要查了。如果有，肯定說明有。很多公司的hr在查...
怎樣經營公司，怎樣經營一個公司？
仁心得天下 一個人經營管理一家公司的4點經驗分享 1 分散經營 任何一個組織得最有效的管理，都是建立在分散經營的基礎上。說的再簡單一點，就是聚焦，再聚焦，只做一件事，做到極致。2 選拔和放手使用優秀人才 要用各階層中儘可能優秀的人才，一旦有了優秀人才，就要讓他們肩負起發展業務的責任，並創造出支援他們...
如何舉報公司，如何舉報一個公司
強韞魯海藍 首先看公司找其級主管部門投訴比教育培訓找教育局 木製品產企業找林業局 藥店找藥品監督管理局其看事情比勞糾紛找勞局或勞監察隊 偷稅漏稅找稅務局 感性的張大豔 我是公司的員工，職業在公司開叉車進行裝卸貨物，倒辦制，一月超過3oo個小時，公司或強制多上5至6個班，公司不給錢，這種現象自我開始開...