老闆不主動發工資，員工不問老闆就不主動發。老闆這樣做正常嗎？
1樓：青青職業諮詢
老闆，這樣做肯定不正常。這樣的老闆公升猜含往往是為了往後拖發工資的時間。兆嫌正常老闆應該主動發工資或者說公司裡有規定好的發薪日正常發放吵笑工資。否則員工就會越來越少。
2樓：洋氣
當然不正常了，按照規定，每個月十號之前是必須發工資的日子，這種情巨集遊譁況下，你們員工最好跟主動跟老闆提出要求多少日發工資吧！哪有不問蔽行老闆就不發工資這種事情，實在不行的話，那就去勞動局，這種情況磨配下，一定要為自己利益爭取。
3樓：番茄碼字機
不正常。勞動合同裡都是有宴橘發薪日約定的，遇節假日順延。如果不在約定時間內發薪，飢正要延爛祥悔遲發薪的，需要提前與員工溝通協商達成一致後才能延期，勞動者要及時維護自己權益。
長期如此，這型別的公司就不適合發展的，趕緊換到正規企業為好。
4樓：網友
肯定不正常。有經濟效益肯定會祥稿按時發工資。不問就不主動發應該是效益不好，自己也難。
可是這種做法也是不對的，即使自己虧錢了也要尊重人家乎氏的勞動力，有凝聚力才會讓員工真心實意謹頃孝為老闆做事，再創更好的未來。
5樓：111111的會
您好！老闆不主動發工資，員工不問老闆就不主動發。老闆這樣做法不正常，你入職時應亂姿該有籤薯陪圓勞動合同吧，合同上都會註明每個月發工資的具體時間，如果老闆經常拖欠工資是違反勞動法的，你可以到當地的勞動局求助，以維護自己的合法權益，請知悉！數塌。
6樓：揭希彤
老闆這樣做，肯定不正常啊！沒彎襪有哪一家公司老闆是像他這樣子的，非得要人家去向他討要工資才發，大多數公司裡面都是，每個侍鬧渣月在固定的日子發放工資，一般都特別準時的，像你們老闆這樣的話老悄，我懷疑他是不是資金鍊出了問題。
7樓：你好我來了菜
這樣拖欠工資肯定是不正常的了，他已經違反勞動合同了，勞動法規定是啊，每個月必須在15號之前要發工資，這個是正規的勞動法規定，那如果說他20號以後中輪還不發工資的話，那它這個是嚴重違反勞動發在中培伍**賣或可以起訴他的。
8樓：網友
現在很多小企業的老闆都是這樣，你不問他就不會主動發工資，這在有的企業是很正常的事情。
9樓：小嚴學姐說
老闆不主動發銷者工資，頃攔員工不問老闆就不主動發，這樣是不正常的，總想把錢攥在自己手裡拖延工資，這樣的老闆格局不大，公司發展也沒有大的前景。如果虧乎薯可以換個地方。
10樓：情感初心
老闆這樣做當然正常，要知道天下烏鴉一般黑，他恨不得你悶型漏不要工資免費給他幹呢。但螞爛是咱們要吃飯，也需要錢，不可能給他白乾，拿到自己應得的工資是很合租辯理的。
11樓：代浩曠
員工不問老闆櫻旁核，老闆就不脊掘主動發工資，這樣的老闆太過精明瞭，太不尊重職工的權利了，一般情況下是留不啟廳住人的，現在的人都不傻。
12樓：庫翠楣
對於舉搏跡到了發工資的日期還不主動發工銀李資正並的老闆，這個公司肯定是不正常的呀，說明遇到了一些原因，你可以問一下公司的人力資源部門看看什麼情況，什麼時間才能發工資，如果實在不行的話就可以去勞動部門投訴。
13樓：網友
不正常，正規企業到號就發工資，用不著員工總向老闆問工資的事情。
14樓：垨護你的情
這樣是不對的，老闆應該規定每個月的哪一天發工資？這樣。大家到了那叢虧一天殲亂。
都可以拿到工資。這才是最正常的狀態也是國家法律的規定。這樣的企業你不要再滲改神給他工作了。
15樓：網友
不正常，這種公司不值得付出。可以考慮下一步了。
16樓：匿名使用者
不正常，我在小公司也試過這樣，我看他這麼不靠譜就辭職了，他還欠我乙個月工資沒給，我也懶得告他。
17樓：超級
不正常，在規定的發薪日，老闆應該主動發工資。
18樓：非藝術家
遇到這種情況，可以先和公司協商，勞動者付出勞動，獲取薪酬戚畢晌，這是受法律保護的，高鋒如數陸果員工提出後，公司依然拖欠工資，那麼可以去公司所在地的勞動部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
19樓：在大金湖上網衝浪的薰衣草
老闆從來不主動槐槐發工資爛消，像這種員老闆的話肯定是不正常，哪有每次讓員工催著你老鉛歷友板才能發工資呢，像這種情況的話，員工可以直接告他。
20樓：匿名使用者
很多私人小企業老闆都是這樣的，員工工資能拖就拖。只要你跟老闆要他就會給那也還好。最好是跟老闆簽訂勞動合同，寫明發工資日段滑期。以免以後拿不到工資，可以衫燃缺拿合或辯同去投訴他。
21樓：弘爽
這樣的老闆就是奸商。總想手則把錢攥猛薯和在自己手裡拖延工資，枝盯這樣的老闆格局不大，公司發展也沒有大的前景。如果可以換個地方。
22樓：困困熊桃
肯定不正常啊國家規定不得拖欠員工薪資。超過兩個月可以去找勞動局了。
23樓：匿名使用者
嘿嘿，這種老闆當然是正常的了。
24樓：海博安
這個羨數悉心理一般老闆都有，幹活閒少，出錢兄乎如刀割肉，總得來說還是發了工資，必定錢週轉的不是那麼快，拖幾天也很畢鍵正常。
25樓：晨之曦
這老闆就想拖欠工資，拿員工的錢給他週轉，如果工資一般，還是早點辭職吧，這樣的老闆太不講誠信了。
26樓：匿名使用者
不正常，這種地方儘快走，找個正規公司。
27樓：匿名使用者
正常啊 老闆還希望你一直不要才好呢。
28樓：雷阿倫琉璃
這種老闆摳門，肯定不正常了。
29樓：陋室老玩家
看來這老闆視金錢如生命，格局也小，不是幹大事的人。不要管這老闆是否正常，離開他才是正常選擇。
老闆不主動發工資怎麼辦
30樓：陳春光
法律分析：拖欠工李逗顫資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償哪敗金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低於當地最低工資標準指灶支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
當老闆不主動給你發工資，你會怎麼辦
31樓：周業懇
一、1、叫老茄睜板寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子廳納帶，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
二、拖欠工資多久才算拖欠因故拖延數日還可以扮蘆接受，但是一再拖延可就不是那麼一回事了。那麼，究竟拖延過久才算拖欠工資呢。
根據《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50％－－100％的補償（參見《勞動合同法》85條）；當然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。
不過這樣一來，雙方的衝突就不可避免了，不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同（《勞動合同法》第38條），並要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付相應的經濟補償。
老闆不主動發工資怎麼辦 -法律知識
32樓：孟照娟
法律分析：拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：中華人民共和國勞動合同蠢野慶法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報帶握酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者脊棗勞動報酬的二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不發工資怎麼問比較好
33樓：唐玉蓉
老闆不發工資的，勞動者可以做如下處理：
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。
一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。
在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。
該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。
因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。
仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。
也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給差襪的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。
而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群檔慶凱體的保護。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁行喚決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
怎麼提醒老闆發工資，老闆老是忘記發工資，該怎麼提醒他？
善良的樂觀 不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，就只能直接了當地問了。1 可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。2 如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處...
老闆不發工資？如何討要工資，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
書生之見是我 建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法...
老闆不發工資上勞動局管用嗎，老闆不發工資告上勞動局有用嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...