1樓：匿名使用者
當然是沒有了。
你直接不做走了，那你的慧穗蔽工位就沒有人了，老闆又不能馬上找到人，馬上招人還得學習也是不能很快上崗的。所以現在工族纖廠一般都的是辭職才有工資。自離前州是沒有工資的。
2樓：達城市
像這種情況陪尺，你去把別人的東西弄壞了，人家有權利扣你工資了。所以說，還是不建議這樣閉首子。人家就說你這個工資還不給你不可以再等你再補一些錢是不是太虧了？
辭職的話，其實也。比較簡單的吧！
實在不行就去。轎亂數告他就行了呀。
反正辭職絕對是可以的。人家網上有各種提桶跑路的方法。而且不會扣錢。
這種可以去看一下。
因為這樣子的話還是好一點比你把東西破壞掉好。
3樓：春羽婉晴
在工廠辭職不批，你提前乙個月辭職，他肯定會批的，你破壞東西，那工廠肯定會要你賠的，工資也會給你的。
4樓：網友
工資肯定要發給你，你破壞的東西也要賠償，建議用正確的方式方法來維護自己的合法權益。
5樓：小可愛喲
辭職不批破壞東西不做了，有沒有工資你好，你為液猜什麼要破壞人家的東西呢？你辭職悶埋橋不掉血辭職信乙個月之後就可以走了，他錢不螞猛錢都可以走不犯法。
6樓：沐沐娛樂工廠
正常來說工資跟你破壞東西是兩個事情，工資會正常發放給你，破壞的東西也需要你賠償。
7樓：網友
在工廠辭職不批吧東西破壞了，你得賠償人家的損失的，但是你的工資還是的給你啊。
工廠不給辭職怎麼有效的處理？
8樓：幻主簡歷網
如果您想辭職，但工廠不同意您的離職請求，以下是一些您可以考慮的有效處理方式：
檢查合同：首先，您應該檢查您的勞動合同以瞭解您的離職條款和程式。合同中可能包括一些規定，例如提前通知期限和必須獲得僱主同意才能離職等。如果您不確定合同中的規定，請諮詢專業律師。
儘量協商：與工廠進行溝通，儘量達成協議，以避免雙方的不愉快。您可以森此提出適當的解決方案，例如提供替代人選來接替您的職位或幫助公司找到一位新員工。
按照公司程式辭職：如果您仍然想離開工廠，但公司不同意您的請求，您可以按照公司的程式辭職。在進行此操作之前，請先檢查公司的規定，遵循程式，並在儘可能短的時間內通知公司您的決定。
這可以避免產生負面影響，並保持您的職業形象。
尋求法律幫助：如果公司不此慎迅遵守勞動合同或法律規定，您可以尋求法律幫助。您可以諮詢當地的律師或就業法律諮詢機構，以孝公升了解您的權利和如何維護自己的合法權益。
無論您選擇哪種方式，都需要遵循公司和法律規定，以避免出現不必要的糾紛和損失。
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9樓：網友
提出書面辭職申請，申請書上寫清楚當天時間，然後交給人事hr，你自己要留底備份。過30天，工廠不給你辭職，你就直接打12345，勞動局就出御祥面了，你就可以辭職，同時，工埋櫻廠要給你開離職證明，作為鎮液搏下乙份工作的必備。因為很多工廠都要求提供上乙份崗位的離職證明。
10樓：一顆不羈的心
領了工資請假不來就辭職了！
工廠不給辭職怎麼有效的處理？
11樓：悟空哲學
如果工廠不給辭職，您可以採取以下措施：
1.檢視勞動合同：首先，檢視您與工廠簽訂的勞動合同，確認其中關於解除勞動合同的條款內容。如果合同中包含雙方協商解除勞動合同的條款，則您可以嘗試通過協商與工廠解除合同。
2.與工會聯絡：如果您所在的工廠有工會，您可以與工會聯絡，並尋求他們的幫助。工會可能會通過談判或其他方式，協助您與工廠解決問題。
4.繼續尋找新工作：即使您無法立即解決與工廠的問題，也可以繼續尋找新的工作機會。如果您找到了乙份更好的工作，可以選擇直接辭職，然後與工廠協商賠償或其他事宜。
總之，面對工廠不給辭職的情況，您需要冷靜分析情況，並採取適當的措施解決問題，避免出現不必要的糾紛。
工廠不給辭職怎麼辦？
12樓：
親親，您好，很高興為您解答！工廠不給辭職的處理方法如下：（1）如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用檔散兆人單位同意；（2）如果是在試行租用期內要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單掘漏位。
工廠不給辭職怎麼辦？
13樓：
摘要。親，您好，對於您的情況做出以下分析：工廠不讓辭職，提前三十天通知用人單位即可。
法律規定正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之後，即可解除勞動關係，無需用人單位進行批准。
親，手段拿您好，對於您的情況做出以下分析：工廠不讓辭職，提前三十天通知用人單位即可。法律規定正式員工辭職燃哪的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之後，即可解除勞動畢搭關係，無需用人單位進行批准。
以下是為您整理的相關，希望對您有所幫助：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三緩物十日以書面形式通知用人單擾鍵液位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位亮羨，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工廠不給辭職怎樣有效的處理？
14樓：劉瑾詩
工廠不給辭職有效的處理方法就是提前三十日以書面形式告知工廠，解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。,第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴冊巧重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共睜租和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動悉姿兆合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我要辭職工廠裡不批怎麼辦，在工廠上班想要辭職 領導不批怎麼辦？
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...
辭職如果不批怎麼辦呢，員工辭職,領導不批怎麼辦
員工可以使用快遞的方式將辭職書郵寄到單位，並且保留底單作為遞交辭職申請的證據，在乙個月之後可要求辦理離職手續，並且到期可要求單位結清工資。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可...
試用期辭職公司不批怎麼辦，公司辭職，不批怎麼辦
愛笑的曉明 辭職不需要公司批。試用期提前3天上面通知用人單位，3天後既可自離。公司要給你辦理離職手續，結算工資。如果不予辦理或拖欠工資，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。這個回答很靠譜 不過最好是和公司協調好...