1樓：hlod豬行
季度獎金，是季度發放的獎金，三個月為乙個季度。因為績效工資和獎金往往和業績密切關聯，所以當公司以季度為單位結算業務的時候，績效工資或獎金也按季度發放。
季度獎金適合比較長期的工作，比如乙個工程需要幹一年以上，這樣為了留住人才，激勵人才，季度獎金就顯得比較妥當，不管是對公司來說，還是對個人來說，都達到了預期的期望。
獎金，是對達成預定的績效目標或實現超過即定標準後的績效而實現的獎勵，支付依據是績效標準。獎金強調薪酬與業績充分掛鉤而產生的可變性和激勵性，以整體績效工資來體現獎金的充分而必要的含義。
2樓：源來終成王
季度獎金，指支付給職工的某乙個季度的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
站在個人所得稅角度獎金是乙個季度發還是乙個月發是沒有區別的。
補充資料：區分提成與獎金：
提成：通常出現在銷售行業，假如你是一名銷售員，老闆規定你每賣出100元的東西就給你提成5%，就是說，你的銷售額是1000元，老闆就給你50元的提成，當作你的工作報酬。提成是用於刺激銷售員工作的，能看出每個銷售員的業績:
努力工作的銷售員提成很高，但懶惰的就少，不工作的就是零。所以提成也是挑選員工的一種方式，體現了多勞多得，少勞少得，不勞不得的工作原則。
獎金：根據個人某時期(乙個月，乙個季度，一年等)的工作表現來評定，是個人對工作態度的表現，例如某人得了全勤獎，就說明這個人的工作積極。獎金的作用有點像學生時期的證書，起到鼓勵等的作用。
3樓：yanfa芳
你所謂的「當月稅收非常厲害」是指什麼稅？
如果是指個人所得稅，根本不存在這樣的問題。因為個稅是按照全年累計數來攤的，也就是本月的扣除額用不掉的話可以留到下月繼續抵，主要保證在本年內就可以了（當然，12月的扣除額是不能留到下年1月去抵的）。
回答你的補充問題：
站在個人所得稅角度獎金是乙個季度發還是乙個月發根本沒有任何區別。我說了，個稅的基數是按照全年累計的，譬如你們個稅的起徵點是2000，7月發5000元，那麼你的應納稅所得額就是（5000-2000），如果9月發5000元*3個月，那麼你的應納稅所得額就是（5000*3-2000*3），看明白沒？根本沒有區別。
如果站在財政角度，這裡面有一點小小的區別，就是資金的時間價值。匯率每天在變，今天的一塊錢不等於明天的一塊錢，還要算利息。當然，這點錢在個人而言可以忽略不計。
公司季度考核獎金如何繳納個人所得稅
公司季度考核獎金屬於個人所得稅法中徵收內容中的工資 薪金所得，需要繳納個人所得稅，一般在隨當月工資一起發放並一起計入個人所得稅，由公司代繳。個人所得稅的計算方法是 應納個人所得稅稅額 應納稅所得額 適用稅率 速算扣除數。應納稅所得額 收入總額 社保費用 免徵額，社會保險費用不計入個稅徵收範圍，當前免...
績效獎金是什麼，什麼是績效獎金，詳細說明
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業 部門或專案的整體經營目標 一般以利潤目標為基準 達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提...
無限極獎金制度屬於什麼型別，無限極的獎金制度
無限極獎金制度屬於 太陽線級差制，最多可以享受九級分紅。選擇大於努力，諮詢左上角扣扣。怎麼每天關於無限極的問題都那麼多呢！那還不如做天獅呢！天獅的獎勵制度比無限極還要好。無限極的獎金制度 無限極的獎金制度？無限極獎金制度 我知道，他們辦卡的業績是你的，不是他們的，你最好是要他們推薦朋友買滿10000...