1樓：
我是長沙工貿招進來的，勸你們還是不要來這個煞筆公司吧，每天七八點到晚上一兩點，就讓你背東西，背不出來還會讓你做俯臥撐，對你人身攻擊，這些就算了，出去出差報銷費用基本上看不到希望，也沒有自己的人權，沒來的還是儘量別來了，當然我的意見僅供參考，具體怎麼樣還是自己決定
2樓：穿褲衩的狗熊
沒來的千萬不要來 來的就堅持下吧堅持也不是那麼好堅持的 （來了提前交的費用加上回去的路費實在太貴，啥也沒幹先搭好一千多）每天早上七八點上十二點以後 有時候一兩點鐘 半個月休息一回（僅限在總部培訓 出去搞活動一個月都休息不了一回 每天工作十六個小時）出差報銷非常費勁 基本上實習六個月就是來當苦力的 工資基本不夠花 在這根本沒人權 領導每天的任務就是罵你 而且最重要的是不知道實習期過後什麼樣 轉不轉正也都是他們說了算
3樓：
我覺得有些人說的挺片面的，我是15年第六批的鯰魚生，現在我已經在海爾集團的崗位上能獨當一面了。怎麼說呢，這個工作淘汰率很高，我們那一批一共100多人，留下的不足20個，現在有的在總部工作，有的去了地方擔任產品代表，收入待遇都很不錯。對於那些謾罵的，我只想說，吃得苦中苦，方為人上人。
4樓：匿名使用者
能不要來就不要來吧，說吃的苦中苦方為人上人的繼續留下吧，就是幹苦力吧，其餘的沒什麼想說的，一天能給訊息讓去四個地方，我也是醉了
5樓：安之若素之白羊
內容如下:工作淘汰率很高，我們那一批一共100多人，留下的不足20個，現在有的在總部工作，有的去了地方擔任產品代表，收入待遇都很不錯。公司優點：平臺較好，鍛鍊人的抗壓能力
海爾集團創業於2023年，是全球大型家電品牌，目前已從傳統制造家電產品的企業轉型為面向全社會孵化創客的平臺。在網際網路時代，海爾致力於成為網際網路企業，顛覆傳統企業自成體系的封閉系統，變成網路互聯中的節點，互聯互通各種資源，打造共創共贏新平臺，實現攸關各方的共贏增值。
6樓：西北狼郎
就是銷售實習生，慢慢就賺錢了
7樓：叫我來巡山來著
這個崗位沒有你想象的那麼美好，在培訓期間會挑戰人類的生理極限，壓縮你的休息時間，你也要隨時做好被吊的準備。你的學識，思考能力在這裡用不上，要的就是你的執行力。
8樓：塵埃
習慣就好了，這只是個開始
9樓：
呵呵，歡迎加入青島第二監獄。
10樓：匿名使用者
我想知道你有沒有去做這個海爾鰱魚生哦？？如果去了 是什麼情況
在海爾做銷售工資待遇到底怎麼樣啊？來個真正知道的
11樓：豆蔻風年
分地區，你如果在各地的工貿做，那就別去了，待遇非常低，工貿負責人也不好。
如果在總部做市場，那個可以。
12樓：水華水
這個得看你的銷售業績，一般底薪1800左右，剩下就看你的銷售業績了，不過你要是連續3月沒有業績，那就只能拜拜了，不過不好做，一月努力幹也許可以上3000，不過要是1萬很難。
13樓：高倚
海爾的待遇還是相當可觀的，基本工資不是很高，主要就是績效很重要，說白一點就是你的銷售量銷售額。
在海爾做銷售怎麼樣，工資高嗎
14樓：橘子不如橙子
銷售的工資都是底薪加提成或獎金的，業績好的，獎金很多的，所以說銷售的工資是上不封頂。
我正應聘海爾銷售員，他說前三個月試用期底薪2000加提成，三個月過後轉正底薪只有1000加提成了。 50
15樓：金劍走偏鋒
合理的，新銷售員前三個月業務量低，提成少，底薪多一些，三個月後，應該有客戶了，主要就要靠提成。
16樓：鐵杉
三個月後賣少了提成是要打折扣的
17樓：jj_期待你的愛
現在幾乎都這樣！第一個月怕你不熟悉給你生活費
18樓：杞冬卉
不合理，你們之前說的是口頭協商還是有書面形式或者伱有沒有把他說的話有錄音口供來作為證據
海爾的銷售鯰魚生怎麼樣？
19樓：安之若素之白羊
內容如下:工作淘汰率很高，我們那一批一共100多人，留下的不足20個，現在有的在總部工作，有的去了地方擔任產品代表，收入待遇都很不錯。公司優點：平臺較好，鍛鍊人的抗壓能力
海爾集團創業於2023年，是全球大型家電品牌，目前已從傳統制造家電產品的企業轉型為面向全社會孵化創客的平臺。在網際網路時代，海爾致力於成為網際網路企業，顛覆傳統企業自成體系的封閉系統，變成網路互聯中的節點，互聯互通各種資源，打造共創共贏新平臺，實現攸關各方的共贏增值。
海爾的銷售鯰魚生怎麼樣，在海爾做銷售工資待遇到底怎麼樣啊？來個真正知道的
安之若素之白羊 內容如下 工作淘汰率很高，我們那一批一共100多人，留下的不足20個，現在有的在總部工作，有的去了地方擔任產品代表，收入待遇都很不錯。公司優點 平台較好，鍛鍊人的抗壓能力 海爾集團創業於1984年，是全球大型家電品牌，目前已從傳統製造家電產品的企業轉型為面向全社會孵化創客的平台。在網...