1樓：匿名使用者
意為：一年的年薪為8萬元，按月就是每個月按實發工資，如果按季度就是乙個季度四個月發一次工資，都會把8萬元按照不同的批次以及時間間隔發到工資卡內。
一般年薪包括月薪，季度獎金，提成與補貼，說年薪就是說這些加一起是8w。年薪發放方式與個人的銷售業績以及公司規定有關。
2樓：ss有你才幸福
乙個月一發或者三個月一發
海爾年薪制什麼意思？比如年薪7.5w, 具體每個月發多少？
3樓：匿名使用者
一般年薪包括月薪，季度獎金，提成與補貼，說年薪就是說這些加一起是7.5w，要問每個月發多些，還要看其他的專案是多少，月薪不是定值！
4樓：匿名使用者
哈哈，呵呵，被坑一次就知道了，玩兒你呢。那是最高7.5晚的意思，每月的保底工資應高就一千多，如果你完不成任務，就沒有該項工資，有些月份任務根本就無法完成，你只能拿一千多，還有什麼季薪等，光你弄明白海爾工資的核算手段就要好長時間啊，同志要加油啊。
巧家海爾銷售人員工資待遇？
5樓：偶佳妍
將海爾銷售人員工資待遇，巧匠，還有銷售人員的工資，要看你自己的銷售額，提成的話，一般是一萬多吧！
在海爾做銷售工資待遇到底怎麼樣啊？來個真正知道的
6樓：豆蔻風年
分地區，你如果在各地的工貿做，那就別去了，待遇非常低，工貿負責人也不好。
如果在總部做市場，那個可以。
7樓：水華水
這個得看你的銷售業績，一般底薪1800左右，剩下就看你的銷售業績了，不過你要是連續3月沒有業績，那就只能拜拜了，不過不好做，一月努力幹也許可以上3000，不過要是1萬很難。
8樓：高倚
海爾的待遇還是相當可觀的，基本工資不是很高，主要就是績效很重要，說白一點就是你的銷售量銷售額。
什麼叫季度獎金？
9樓：hlod豬行
季度獎金，是季度發放的獎金，三個月為乙個季度。因為績效工資和獎金往往和業績密切關聯，所以當公司以季度為單位結算業務的時候，績效工資或獎金也按季度發放。
季度獎金適合比較長期的工作，比如乙個工程需要幹一年以上，這樣為了留住人才，激勵人才，季度獎金就顯得比較妥當，不管是對公司來說，還是對個人來說，都達到了預期的期望。
獎金，是對達成預定的績效目標或實現超過即定標準後的績效而實現的獎勵，支付依據是績效標準。獎金強調薪酬與業績充分掛鉤而產生的可變性和激勵性，以整體績效工資來體現獎金的充分而必要的含義。
10樓：源來終成王
季度獎金，指支付給職工的某乙個季度的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
站在個人所得稅角度獎金是乙個季度發還是乙個月發是沒有區別的。
補充資料：區分提成與獎金：
提成：通常出現在銷售行業，假如你是一名銷售員，老闆規定你每賣出100元的東西就給你提成5%，就是說，你的銷售額是1000元，老闆就給你50元的提成，當作你的工作報酬。提成是用於刺激銷售員工作的，能看出每個銷售員的業績:
努力工作的銷售員提成很高，但懶惰的就少，不工作的就是零。所以提成也是挑選員工的一種方式，體現了多勞多得，少勞少得，不勞不得的工作原則。
獎金：根據個人某時期(乙個月，乙個季度，一年等)的工作表現來評定，是個人對工作態度的表現，例如某人得了全勤獎，就說明這個人的工作積極。獎金的作用有點像學生時期的證書，起到鼓勵等的作用。
11樓：yanfa芳
你所謂的「當月稅收非常厲害」是指什麼稅？
如果是指個人所得稅，根本不存在這樣的問題。因為個稅是按照全年累計數來攤的，也就是本月的扣除額用不掉的話可以留到下月繼續抵，主要保證在本年內就可以了（當然，12月的扣除額是不能留到下年1月去抵的）。
回答你的補充問題：
站在個人所得稅角度獎金是乙個季度發還是乙個月發根本沒有任何區別。我說了，個稅的基數是按照全年累計的，譬如你們個稅的起徵點是2000，7月發5000元，那麼你的應納稅所得額就是（5000-2000），如果9月發5000元*3個月，那麼你的應納稅所得額就是（5000*3-2000*3），看明白沒？根本沒有區別。
如果站在財政角度，這裡面有一點小小的區別，就是資金的時間價值。匯率每天在變，今天的一塊錢不等於明天的一塊錢，還要算利息。當然，這點錢在個人而言可以忽略不計。
準備去海爾面試了，去辦事處做基層業務，聽說海爾的工資結構很整人，經常用的比掙得多？是這樣嗎？
12樓：匿名使用者
海爾銷售公司工資待遇還是不錯的，基層業務的年薪標準基本是5-10萬不等，但是商務費用報銷這塊很給力，乙個月最少都得2000多
13樓：匿名使用者
年紀大了，就不建議你去海爾了，如果是小年輕過去鍛鍊一下還是可以的。
海爾業務不是你想的那麼好幹了，還天天一堆屁會。根本不給你照顧家人的時間
不建議你去
14樓：匿名使用者
海爾就一血汗工廠，員工三個月換一次新面孔，沒有人做過四個月。你說好不好？？？？？？
海爾工資等級9檔27級是什麼意思
15樓：書生之見是我
海爾對員工設計的工資制度是：一共分為三大級，是s，b，u，每一大級又分三小級，如s級分為s1、s2、s3，b級分為b1、b2、b3，u級分為u1、u2、u3共九檔，而其中的每一檔有細分為3級，所以一共有27級。
16樓：匿名使用者
這是企業的工資評定的一種規則。這9檔是sbu分為s級分為s1、s2、s3，b級分為b1、b2、b3，u級分為u1、u2、u3共九檔，其中每一檔分為3級共27級
17樓：匿名使用者
9檔是sbu分為s級分為s1、s2、s3，b級分為b1、b2、b3，u級分為u1、u2、u3共九檔，其中每一檔分為3級共27級
應聘銷售員的困惑 200
18樓：師丹彤
1、第一家公司的做法是可以理解的，首先你在銷售中也能夠了解你的產品的結構，和它的特點。這樣那個更有利於你的今後專職銷售啊。
2、發放的週期，各單位不一樣。不必計較啊。
3、第二家的問題嚴重。一定要在簽署合同時，仔細閱讀其中的條款，做出正確的判斷。
4、不再提成是時間，而在提成的計算方法，和對方是否有誠意。
5、一定要寫清楚。
6、一般以季為好，月、時間太短，年、時間太長。
7、訴訟。
我的看法：首先在合同中，把提成的細節寫清楚。即，提成的方法，計算的方法，約定的時間，以及相應的支取手續等等。用條款來限制違約。最後祝你成功。
19樓：戚永梁
好的公司對於新人會搞個基本培訓會，一般不會有 老的業務員帶你，因為帶你沒一點好處，人雖說好人多，但業務員一般都不會那麼好心
至於提成看公司規模以及跑的範圍，提成一般《月底（小公司）季度（中型企業）》好的公司除了包3金，還有很多福利
錢，自己有多大本事，能拿多少心裡肯定有個範圍，超出範圍一般都是黑心，因為沒有乙個公司拿大筆錢去砸乙個廢材
想找到好的工作，跟買衣服一樣貨比3家，看看裡面的職員就知道了！我想樓主沒那麼笨吧
20樓：
1、公司招人 說明公司需要這個崗位 對於這個崗位 企業和員工之間是相互磨合 不完全是培養和被培養的關係。 你創造的價值是公司生存的養分，公司角度肯定是希望你越用越順手 這樣他們也好少操心。
2、提成制度 這個東西 屬於獎勵機制 在勞動法中 是沒有涉及到的
公司方面講究的多勞多得 不好把這個寫入合同 但是他要想能夠留下人才 一定會把這個方面獎勵做到位 你到公司以後 這個肯定有規矩的 可以在試用期加以了解。
3、提成的比例肯定是面試期間會給你說的 不說 只有兩個可能a、公司剛成立制度不完善 b、壓根就是大鍋飯 獎金算的
4、/5、/
6、不同的行業這個發放時間肯定不同 一般是在收到貨款以後拿
7、不發放提成那沒有辦法就這個事情申請仲裁 但是你舉證公司就你的薪水有剋扣 肯定100%勝訴
說點個人意見：
公司和員工是相互依存的 正規的公司 會和你簽訂正式的用工合同
這個是你維護權利的基礎
另外 你可以提出公司給你乙份書面的聘用通知 另外在合適的時候簽訂勞務合同 約定企業和個人的工作職責和酬勞機制 並協商好有關福利待遇
這些都做好了 在法律上你就是企業的合法用工人員
至此以後 多勞多得是正常規律
正規的公司 在用工方面的待遇還是有的 如果太少 那作為個人 你可以權衡是否加入 畢竟你和企業是相互選擇的
現行勞動法是以保護勞動者合法權益為立法原則的 企業一定程度上在法律上的權利被削弱了
銷售也是公司員工 與 其他崗位的同事相互配合才能夠創造出更多的利潤
當然也應該享有公司提供的一切等同待遇 法律上是平等的
先相信公司 公司越大規矩越多 沒有規矩不成方圓 換位思考 也許就能夠明白他們的初衷
21樓：開心徐凱
回答：1，對於乙個將要做銷售的新人而言，做一段時間的售後工作是能最快了解公司產品的途徑。試問下，你連公司產品都不熟悉又怎麼能去給你的客戶介紹產品呢？
2，提成這一塊各個公司都不一樣，很多公司為了能夠擁有更多的流動資金來運作一般都會把提成結算期推遲。我現在上班的公司和以前上班的乙個公司都是每年的年末結算的。當然了，如果你中途提出辭職公司也是可以提前把提成法給你的。
3，他之所以閃爍其詞有兩種原因：第一，象你說的那樣他不認為你能在短期做出多少業績。第二，提成太低或者沒有怕你不做了。
4，年底發提成很正常，通問題2
5，提成是銷售政策，每年不一定一樣，也許你業績好提成也順應提成這也說不定。一般不在合同中寫。合同中只有你的基本福利待遇。
6，各個公司不一樣。同問題2
7，首先，你要看下這家公司的規模。其次是這家公司在市場上的口碑
還有就是這家公司成立年限。
總而言之，做銷售最好還是先接受公司的管理理念，接受公司的教育培訓。正規的公司是不會不給你提成的。如果發生糾紛，你可以把你的銷售業績作為證據爭取自己的合法權利。
22樓：匿名使用者
先說第二家，肯定是騙你的。。。有些這樣的黑心企業，他會招聘一批人過來去跑業務，跑的過程中實際就是給他宣傳企業及品牌，然後3個月後不管什麼理由全部炒掉，（我以前在個一家企業跑廣告，招了一批人進來，3個月後我的業績是最好的，結果先把我乾掉了，說我一句話就乾掉我了，說我「不適合公司發展」，爭取也沒用。）然後再招一批進來，再炒再招，如此下去，他們的公司名氣很快就在業內起來了。
所有提成那些你是拿不到的。。。。。別說年底了。
第一家：我覺得有可能是真的，因為他們這種叫做儲備幹部，你有能力的話，可以做銷售也可以做售後，其實每個好的業務就是售後，只有認識自己的產品，你的銷售會事半功倍。一般的公司提成是按月的，也有按季度的。
好的公司在你完成任務的80%都會給你提成的，如果不給的話，公司不太好，建議不留，留也沒用，因為那樣留不住人。。。。
如果業績出來了，不給你提成，你看企業的實力大小，如果是大企業的話，不給你，你可以去勞動局立案去告他們。有30%的機會拿到手，如果是小企業，有80%的機會。如果跟勞動局很熟的話，有0%的機會拿到手。。。
他們會慢慢拖，拖到你不想告為止的。。。。
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你好！經驗實在工作中不斷積累的，做多了，熟能生巧，自然就能做好的。建議和服裝生產企業或者營銷企業聯絡，可以到百貨商場 服裝專營店去做。剛開始的時間，不一定要追求太高的收入，只要做多了，能力也就提高了，以後會隨著業績的提高而不斷增加收入的。 要應聘前做針對性的準備，一般的經驗無外乎就是熟悉，省的培訓而...
海爾的銷售鯰魚生怎麼樣，在海爾做銷售工資待遇到底怎麼樣啊？來個真正知道的
我是長沙工貿招進來的，勸你們還是不要來這個煞筆公司吧，每天七八點到晚上一兩點，就讓你背東西，背不出來還會讓你做俯臥撐，對你人身攻擊，這些就算了，出去出差報銷費用基本上看不到希望，也沒有自己的人權，沒來的還是儘量別來了，當然我的意見僅供參考，具體怎麼樣還是自己決定 穿褲衩的狗熊 沒來的千萬不要來 來的...
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安之若素之白羊 內容如下 工作淘汰率很高，我們那一批一共100多人，留下的不足20個，現在有的在總部工作，有的去了地方擔任產品代表，收入待遇都很不錯。公司優點 平台較好，鍛鍊人的抗壓能力 海爾集團創業於1984年，是全球大型家電品牌，目前已從傳統製造家電產品的企業轉型為面向全社會孵化創客的平台。在網...