1樓：匿名使用者
“四大”待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以pwc當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：
畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內部統一採用overtime即ot制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50cny(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
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2樓：
事務所分淡季忙季的，比如現在就是淡季，有雙休，過了十月份就開始進入忙季了，一直到次年的五月底六月初，這個時候有沒有休息就很難說了，越是大型正規的事務所淡季忙季分界線越明顯，加班肯定有加班費的，還有出差補貼，越大的事務所這方面規定就越完善。
3樓：韓飛律師
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
4樓：匿名使用者
以審計部來說，每年1-5月，7-8月是沒有雙休的。 其餘時間要看是什麼專案。
加班有沒有加班費也是要看專案的。
5樓：匿名使用者
從行業內常常將其並稱為“四大”來討論某個問題或現象來說，個人覺得四家之間本質上並無太大的區別，而且四大內部的流動非常之頻繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普華做，明天就到畢馬威報到了的情況十分常見，這種文化和工作習慣上的互相滲透，知識上主動和被動的分享，也更減少了四家之間的差異性。個人覺得，一些小的區別如下： 1.
普華作為行業的老大（國際和國內都是），在公司規模和客戶資源上應該是最有優勢的。
2. 德勤這兩年出了不少事，特別是在中國在美上市公司上，中國高速頻道、東南融通這幾個出事的主都是德勤的客戶，前幾年的科龍也是。不是說其他幾家不出事，作為類似保險公司性質的會計師事務所來說，只是概率大小的問題，但是德勤這兩年的聲譽確實受了影響。
不過，話說回來，做為全球性公司，四大在中國的本地化，德勤無疑是做得最好的一家，德勤的大陸合夥人估計也是四大里面最多的。（回答時間在四大轉制之前，最後一句可以忽略不計）
3. 幾年前的安永和現在是有很大區別的。雖然都打著“people first”的口號，個人覺得，實際上已經大有不同。
按我理解，安永以前不是以爭行業第一為終極目標的，而是依靠高品質的服務爭取客戶，給員工很好的工作體驗，有點像不爭江湖盟主的武林高手。可是，近年來，安永的業務風格變得激進，可以為了市場份額不斷壓價，為了縮減成本無視員工的高流失率。金融危機的時候安永的口碑也是四家裡面最差的。
但是，不得不承認，安永的培訓是四家裡面做得最好的，起碼以前是。
4. 畢馬威雖然在中國市場上不能排在其他家前面，但其在幾個重要行業都有幾家重量級的客戶，這和安永、德勤的客戶規模小數量多的特點是兩種武功風格。不過，正因如此，也是四家裡面對著裝要求最為嚴格的。
所以，各家吸引人才的優勢在**，還真說不清楚。
四大會計師事務所的正式員工是怎樣安排時間的？
6樓：艾倫出牆吧
四大會計師事務所的正式員工是怎樣安排時間需要根據工作量來規定的。根據四大會計師事務所規定，員工每天早上9時整上班，但什麼時候下班則是一個未知數。
因為審計有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季則集中在7、8兩月。而“四大”不同於其他公司，所有人員和工作都是圍繞專案的。工作量的多少也還要由專案大小、人員安排來決定。
延展閱讀：工作量一般有這麼幾個特點：
一是職級越高（合夥人除外）加班越多，因此經理是加班最多的人，但是這群人是沒有加班費的；
二是專案大就意味著要審計的內容多、工作量大，加班自然就越多；
但專案小也並不代表工作就會少，因為一般情況下，專案小分配到的人手就會少，控制完成的時間也會比較緊，如果再同時做幾個專案的話，加班趕工更是不可避免。如果再運氣差點，碰上喜歡大家一起幹活的領導，那麼即使自己的工作完成了，也要陪著大家一起加班。
7樓：高頓財經教育
同學你好，很高興為您解答！
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四大會計師事務所到底有多累？是不是大家都誇張了啊？ 20
8樓：方葛喜迎秋
四大確實挺累的。尤其是忙季的時候，加班到半夜是家常便飯，出差也會連續很長時間不能回來。很多在四大做久了的人都有不同程度的慢性病，所以很多人在四大幹過幾年，簡歷鍍層金後都會辭職
9樓：匿名使用者
應該還可以吧，就是經常加班，累賺錢多啊
10樓：匿名使用者
累肯定是一定的，但是四大所之間累的程度也是不一樣的。據傳普華是最累也掙回得最少的，我有很多朋友在普答華，確實不輕鬆，加班加點到10點以後很正常，忙季通宵也是常有的事兒。出去審計一去就是數十天也常見。
幾年下來多少都有點慢性病。
至於為什麼還有那麼多人去，一來進四大是這一行從業者的終極夢想。二來畢竟名字好聽，說出去張臉。三來待遇說實話也還是不錯的。
四來確實能學到很多東西，積累很多經驗，進去幹幾年再換工作基本都差不了
11樓：z萌萌蘭
這個可以去相關的會計交流論壇或者群裡面瞭解一下
四大會計師事務所是哪，四大會計師事務所是哪四個？
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800 7100的薪資。薪酬福利方面。加班費 差補 醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內...
四大會計師事務所工作經驗，四大會計師事務所工作經歷在簡歷裡怎麼寫
三隻腳的大烏鴉 在四大幹三四年，出來拿個三萬月薪算是正常，隨便跳 不過我想真在四大里幹上三四年，估計能活著出來就不錯了。俗話說，在四大里，第一年賺車錢，第二年賺房錢，第三年就是賺棺材錢了。 落點 企業的財務主要是做賬的工作 審計主要是查會計做的賬的真實性 包括企業破產也要審計審查過 四大會計師事務所...
四大會計師事務所冬天該穿什麼，四大會計師事務所更青睞什麼樣的人
我是super小曼 男生還好，只要不太休閒就行，深色一點的衣服顯得沉穩一些，羽絨服搭配西裝也可以，辦公室有空調的話就脫了外套，如果不是一套西裝，就穿牛仔褲，搭配皮鞋或者馬丁靴之類的都ok，其實行為舉止成熟點就行了 四大會計師事務所更青睞什麼樣的人 會計匯從五個方面總結四大更青睞的人才 一 四大喜歡什...