1樓：中財學子
假設你們分別投資了20,20,30萬.委託別人去做這個工作.那麼,贏利70萬,分配的時候也是20,20,30萬.
因此,投的多,拿的多.是公平的.你們的關係實際上分了兩步.
一是共同投資,二是共同受到僱傭.這是兩個關係,也是兩種分配方式.互不干涉.
工資與分紅沒有任何關係.
工資定為跟此人學歷經驗無關,與貢獻度有關,如果我僱傭乙個出納,1000元工資,不能因為他唱歌好聽多給他1000.也同樣不能因為他是什麼資深就多給錢.給多少要依照崗位需要來定.
首先,營銷人員一定要多拿.但是需要和業績掛鉤.你們公司b先生想來是包括了營銷工作,因此如果他的營銷做的好,應當拿的最多.
如果不能,那麼他的工資應當定位在1500.因為財務人員就這個**.換句話,1500往上浮動是他的報酬.
其次,管理人員應該多拿,這裡不知道是b還是c.也就是能與工商稅務,客戶處理問題的人,應當多拿.但是他的工資是固定的.
最後,技術人員要多勞多得.如果c的技術比a強,那麼c應當拿的比a多.
a的薪水應有一定浮動.基礎加外勤.
給你乙個建議作為參考.
a,1000底薪,外出安裝一次,30提成,如果他每天2次外勤,20天,2200的薪水.
b,1500底薪,作為財務工資.招攬生意,每單50提成,40個訂單,3500的薪水.
c,2500底薪,有回頭客,產品運營無問題,加1500獎勵,產品受到退單,投訴,質量問題,1-3次,獎勵降為500,達4次免去獎勵.
出勤登記,少一次扣50.打車辦事,報銷單程車費.也就是 去的時候打車為了節約時間,回來公交,節省成本.
具體內控還要看你們具體情況,我不好多說
2樓：憂愁在我心中
綜合考慮你所提供的條件，在利潤分紅的時候應該是b最吃虧，所以定工資的時候b可以定的比a高乙個檔次，然後b比c稍微低一點即可（這是體現大股東地位的需要，然而大股東在利潤分配時站完全大頭所以在工資上可以讓出點利益），同時三人的工資標準盡量定的低一點，這樣有助於促進大夥（特別是a和b）經營好公司業績的積極性（從利潤分配中獲得收益），同時也可以降低公司的工資成本！
但這也並不絕對，如果a是乙個特別自負或者歲數較大愛面子的人，那麼他對於這種分配肯定是不滿的（事業還未開始就將先有矛盾），這時就應當三人領取等額工資（還是把工資定的低一點），在年末可以給b發高於a的獎金以平抑b的感受！
3樓：北京趙朋律師
以出資比例為基礎，綜合考慮個人對公司的貢獻
4樓：崔相日
我選c 先吃虧 後有福 哈哈
兩個人合夥開店，我參股50%，由於不管理店，讓合夥人一人管理，我每月分紅30%，拿出20%算給他
5樓：博土棠
開工資是以收入分紅為基礎，無收入就無工資,虧多少就按各自的50%承擔，具體要看你們的合同怎麼定的.另搞生意力不到不為財,你不參與管理如何能行,提醒一句商場無父子，要想與朋友不反目,不要合夥搞生意
6樓：各種小花花
建議按照你們的收益比例負擔責任的。損失是兩個人都要承擔的。
7樓：狼族
合夥的買賣幹不成，趁著還沒鬧僵趕緊商量好吧，以免弄到最後成仇人
8樓：匿名使用者
虧本的話你不是要承擔50%損失嗎，怎麼會30%
三人合夥做生意，如何分紅？
9樓：徐靂說股權
合夥創業中，有人出錢有人出力，如何結合各自情況進行分紅？
10樓：劉誠發律師
回答你好，請稍等，我先看一下你的問題哦
你好，三人合夥開辦公司，分紅的辦法：按照股東持股比例來分紅。
1.出資比例按實際出資額確定，如三人出資額相等，出資比例為各佔33.33%。；分紅比例可以與出資比例一致，也可不一致。
2.根據每個人的分工，也就是崗位不同（做技術、做管理、做市場），可以參照市場**確定每個 崗位的工資（注意，這不是分紅，當然內部工資多少可以按完成量來確定，而且乙個人也可以同時有兩個崗位），在分紅前作為成本一起扣除；
3.再扣除成本後結餘部分可以作為分紅**，可以按月、按季或按年來分，根據具體情況確定，最好時間週期適中，能平衡淡旺季。
提問我個人出資30萬，其他兩個合夥人資源技術入股，股份怎麼分？
回答哦哦
那你們三個人總出資多少呢
這個是要看你們當時三個人的股份是怎麼約定的
你們當時有約定另外兩個合夥人資源技術相當多少股份嗎
提問我這邊是機器裝置估值30萬，現在容兩個出力有資源的進來，
機器裝置估值30萬是我個人的，另外兩個合夥人沒有錢，三個人一起出力拉資源
回答哦哦
那這樣的話
要你們三個自己約定資源換算成多少股份哦
提問裝置資金我個人的，想容兩個合夥人進來
沒有約定，所以問老師了[嘻嘻]
三人的資源都差不多
回答哦哦，這樣呀
你好，你們三個人都是有資源的，對嗎？而且資源是差不多的，對嗎？
如果你們三個都有資源，而且資源差不多的話，你們可以按53.3%、23.3%、23.3%來確定你和另外兩個的股權哦
更多20條
11樓：匿名使用者
按照出資的大小來分紅，最好事先找律師簽署合同，這樣會有個制約，同時對你個人也有利
12樓：⑨煙dè雲
聽你的口氣是a b 都沒有錢 其實分了兩種情況，1向c借錢經營，2由c來當法人幫助其經營。
1，那麼適當給c利息就可以。
2，三人關係非常好，可以自由選擇分紅方法，可以為各30%或者20%20%60%等
3，ab為c打工，因為c不經營只是出資金，可以定義為c出資讓ab經營，變成付給ab工資而並不分紅，那麼工資自定。
看你的補充
跟b基本上沒什麼關係，關鍵是怎麼讓c相信你會幫他掙錢。
13樓：苦澀的香濃
參與經營的安職位發工資，剩下的公司利潤，按出資比例分紅，幹工作的要拿工資，不幹的就沒有！
分紅的時候是按出資比例，大家都有的！
14樓：
如果是合夥的話，應該是按照先前合夥合同約定的比例分紅，如果沒有約定，應該是依照出資比例確定分紅。
不管是不是朋友，按照法律規定合夥的話，都應該是按照約定或者法定的比例分的。
15樓：神經毒氣人
a分40%，b分30%，c分20%
其他10%用以意外支出
16樓：匿名使用者
b拿工資
a佔20-30%乾股
c佔70-80%股份
17樓：匿名使用者
a分33.3%，b分33.3%，c分33.3% 多的0.1%摸瞎瞎！
朋友三人合夥開店，股份應如何分配 10
18樓：綠水青山
出錢與出力是兩碼事，不能簡單的以股權佔比來分割利益。
1、出力的回是勞動所得，應該拿答工資，而不是拿股份。股份一般很少變動，也不能隨意變動；工資獎金可以每月或每天都不一樣。
2、合理確定崗位及崗位職責，制定出符合市場**的工資及獎金分配方案（就是非股東在這個崗位上幹，也是這個考核標準及薪資待遇。這樣才能確保各方的利益。
3、出資所得屬於資本利得，是企業經營分配後的利益，這才是按照持股比例分配的利益。
弄清資本利得和勞動所得，你的問題自然而然的就解決了
19樓：匿名使用者
三人合夥最佳股份分配？按照投入還是按照貢獻？
20樓：頭部百家
講講合夥創業開店的最佳股權分配比例。
21樓：觸控昭通
這個要按照身股和銀股進行分配，讓多幹活的多拿錢，這樣才能長久
三人合夥做生意，股權應該怎麼分配比較合適？ 50
22樓：開著車子去旅行
三人合夥開店|
我和朋友三人合夥開了乙個辦公家具公司，兩人以前不懂這行，現在一人有了大單，想要當老大，利潤得55%還設定了任務量，年30萬他一半我們各25%我還想老大業務量不如他，應該怎麼辦啊!我很無奈，所有人都知道我在搞家具我可怎麼辦啊!謝謝高人指點，著急啊朋友太現實了，我的梁山思想不好使了!
謝謝謝謝!最佳答案你們應該寫乙份協議書,按股份的投入多少來核定股份,至於誰做老大並不是最重要的,三人同行總得有乙個主事的人,所有的盈利得按股金的投入來分,而三人的工資和提成得按你們所處的職位和工作量來定,比如你乙個朋友接了單可以在這個方面給提成嘛,並不是說他接了單就得做老大或是要多分錢,這樣就無法合作了,找個律師將你們三人的股權問題寫清楚,然後再核定個人工資和職位.
呵呵，這就是合夥做生意的麻煩啊，乙個和尚有水喝，二個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝···，不過既然三個人已經合作了，我覺得你們首先要做好股份均等權責這一塊內容。在全不考慮單子的情況一下，你們如何來進行股份分成。首先從籌資、關係以及多方面因素來考慮。
另外，以後的管理你們一定要做好財務管理，還有就是你們三個平時該拿工資的拿工資，有單子的話，拿提成，管理要想公司一樣管理就可以了。這樣的話他接的單子他有額外的收入。股份是股份，工資是工資，提成是提成。
23樓：小草綿延天下
講講合夥創業開店的最佳股權分配比例。
24樓：***xx萌寶貝
股權是按照你們各自的貢獻來算的，主要看你們在公司剛成立時是投入了多少的錢，投的錢多了，自然股份占有得就越多。
25樓：
按每個人當初的投資比例分配比較合適，另外留乙份貢獻獎，貢獻大分得多也是一種方法！
26樓：惟恐埔輾
第十三回 陷虎穴金星解厄 雙叉嶺伯欽留僧 第十四回 心猿歸正 六賊無蹤
假如註冊公司100萬三個合夥人，分別20、30、50萬分別佔股份比例多少是怎麼計算的？
27樓：碩果財知道
公司100萬元有三個合夥人 甲為20萬元，乙為30萬元，丙為50萬元 ∴甲佔股份比例 = 20 ÷ 100 × 100% = 0.2 = 20% 乙佔股份比例 = 30 ÷ 100 × 100% = 0.3 = 30% 丙佔股份比例 = 50 ÷ 100 × 100% = 0.
5 = 50% 答：20、30、50萬分別佔股份比例為20%，30%，50% 。
一、有關股權法律依據
《公司法》第34條，股東按照實際出資比例分取紅利，公司新增資本時，股東有權優按照實交繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分配紅利，或者不按照出資比例優先任繳出資的除外。
《公司法》第42條，股東會議由股東按照出資比例行使表決權，但是公司章程另有規定的除外。
原則上股權的份額就是股東的出資比例，公司在進行工商登記時一般也是按照這個比例來計算，股東也按相應的出資比例享有權利，但有些權利只要通過全體股東一致同意，可以作為股權投入。
二、股權結構的設計
合夥企業在股權結構的設計時，可參考以下幾點：67%擁有公司的絕對控制權，51%擁有公司的相對控制權，34%擁有公司的一票否決權。
企業在實際的股權結構設計過程中，除了資金之外，還可以以技術，智財權，實物，土地（辦公場所）等作為投資。但是，現金之外的其他形式的投資，需要經過，全體合夥人協商並認定其股權比例。
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