1樓：匿名使用者
人事工作的六大模組。
模組一 人力資源規劃。
1、職業生涯發展理論。
2、組織內部評估。
3、組織發展與變革；
4、計畫組織職業發展；
5、比較國際人力資源管理綜述。
6、開發人力資源發展戰略計畫。
7、工作中的績效因素。
8、員工授權與監管。
模組二 人力資源培訓。
1、理論學習。
2、專案評估。
3、調查與評估。
4、需求評估與培訓。
5、培訓與發展。
6、培訓建議的構成。
7、培訓、發展與員工教育。
8、培訓的設計、系統方法。
9、開發管理與企業領導；開發自己和他人。
10專案管理；運作管理：專案開發與管理慣例模組三 人力資源的薪酬管理（補償，激勵和收益）1、薪酬。
2、構建全面的薪酬體系。
3、福利和其他薪酬問題。
4、評估績效和提供反饋。
模組四 人力資源管理與競爭。
1、人力資源管理與競爭優勢。
2、人力資源管理的發令及環境；
3、人力資源規劃。
4、工作分析。
5、人員招聘。
6、培訓和發展員工。
7、員工績效評估。
8、提高生產力方案。
模組五 員工和勞動關係。
1、就業法。
2、勞動關係和社會。
3、行業關係和社會。
4、勞資談判。
5、工會化和勞資談判。
模組六 安全、保安和健康。
1、安全和健康專案。
2、安全和健康的工作環境。
3、促進工作場所的安全和健康。
4、管理執業健康和安全。
**於網上。
2樓：mc萬事通
呵呵 我不清楚 但是你可以去網上查啊 應該有的。
在律師事務所實習大概多少錢乙個月?有其他收入嗎？都具體做什麼工作?
3樓：陳薄田
基本工資，2000-4000不等，端茶倒水，影印檔案，整理檔案，接待來客，簡單的解釋說明等輔助類工作。
做人資和做財務會計哪個好
4樓：匿名使用者
如果你很會為人處事，就去做人資，人資是乙個比較靈活的職業，但是我個人認為前景並不好，任何企業都不會去找乙個根本不了解企業情況的人來做人資這個部分，而且人資很黑暗，就是人與人之間的鬥爭，我本身是做財務的，雖然很累，但是有很多的樂趣，這和個人的性格有關係，不要把數字看的那麼枯燥，也不要以為和稅務打交道有多麼困難，有知識的人根本不用上火，熟悉了稅法，這些都不是問題，職稱雖然很難考，但那是真才實學，剛開始雖然會苦點，等到收穫的時候，豐厚的回報會很有成就感，我是剛剛畢業，從事財務，前後考慮的很清楚，做好財務，考取職稱，財務人員也可以成為職業的經理人。最後還是要你根據自己的喜好來選擇專業，你如果是女孩子，就不要學人資了，找工作時你頂多做個總經理助理，青春飯，歲數大了，熬出來還可以，熬不出來就是沒飯吃，好好考慮吧！幹什麼都不容易！都難。
5樓：微笑向日葵
這要看每個人的性格還有自己的特長喜好，不能以偏概全的說哪種好。
如果你很會為人處事，就去做人資，人資是乙個比較靈活的職業。財務的話和數字報表打交道的比較多，而且需要人比較細心仔細。
財務會計指通過對企業已經完成的資金運動全面系統的核算與監督，以為外部與企業有經濟利害關係的投資人、債權人和**有關部門提供企業的財務狀況與盈利能力等經濟資訊為主要目標而進行的經濟管理活動。財務會計是現代企業的一項重要的基礎性工作，通過一系列會計程式，提供決策有用的資訊，並積極參與經營管理決策，提高企業經濟效益，服務於市場經濟的健康有序發展。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係管理。
6樓：安然
人生不需要定格，根據自己的性格，設計和規劃自己的人生。確定了正確的方向，往那個努力都不遲。
會計，穩定，通過經驗的積累和證書的證明，會越來越有價值。但是工作比較的單板。
人力資源，個人覺得年紀輕幹那個沒啥意思。也比較的單板。
最好的，我覺得還是自主創業。給別人打工，就是不爽。
7樓：大瞌睡家
做財務吧。財務就業面廣，以後你工作經驗多了就吃香了，特別是你考出來會計資格證、注會證和職稱。
人力沒搞過，不懂。
會計其實蠻清閒的，只要每個月最後幾天做報表時候忙一點。
做人力和會計貌似一樣呆板，人力很有趣嗎？
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