怎樣做對我有利？是否對我有利

1樓：網友

首先，我同意樓上的說法，夫妻之間不要有那種書面的協議，這樣確實會影響夫妻之間的感情，引發各種各樣的問題。樓主不是要對自己有利嗎？其實這就是為了你的利益著想，希望你自己好好想一想。

其次，雖然說不要書面的協議，但是你也不能一根筋，缺心眼（不是罵你，只是想說明問題），明智的人不管什麼時候都會給自己留一條後路的，意思就是你可以私下運作，來解決你所擔心的這個問題。（不會要我把具體的做法都說給你聽吧，那樣就很沒勁了，有時候自己動動腦筋解決問題，是非常美好的一件事情，不是麼？）

最後祝願樓主能早日想到好方法來解決這個問題。

2樓：網友

有了這種協議以後，對你們夫妻的感情會有一定的影響！~

其實雙方是需要信任的！~ 沒有信任你們在一起會高興麼！~ 不過你不要擔心如果真的發生財產糾紛的時候房子還貸的清單都有明細可以差到的！~

這個不要擔心！~ 夫妻之間儘量不要有什麼協議那樣對夫妻的感情會加上一種隔膜！~ 會影響你們夫妻的感情！~

是否對我有利

3樓：網友

任何事物都有兩面性，叫有利有弊。

怎麼辦對我才是最有利的

4樓：檢利思

您好！按照您的說法，到今年的9月20號合同就到期，而你也不想繼續上班了，那就是說合同到期之後你不想續簽，這種情況下，就是按照《勞動合同法》第四十四條及第四十六條的規定：

勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體數額按照本法第四十七條的規定進行計算：

工作每滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償"，「該工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資（不需將繳納社保部分扣除）」

但是有一種情況是即使勞動合同到期用人單位也不需要向勞動者進行經濟補償的，就是該法第五十條：「用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的」。

5樓：天宇小磊

如果有勞動合同的話僱傭與被僱傭是一樣的，因為你是哺乳期，如果你的公司強制辭退你的話你有權利申請賠償，但是相反，現在是你想通過這種方式來解除勞動關係，所以按照任何常理你得到的僅僅是法律條款範圍之內的待遇。

6樓：鄧析子產

你是否符合連續簽訂兩次固定期限合同後第三次就該籤無固定期限的合同？

7樓：網友

如果合同到期的話，你主動辭職和公司解僱你的結果都相差不大。如果想要打到你的期望。最後諮詢下相關專業人士。