1樓：來震博
大概率是不會認可的。但你可以向你上一家公司請求工傷賠償，但需要你提供相關的證據，如病例報告，勞動合同，工作性質等。在查出工傷一年內可以申請工傷認定，過了時間就不能再要求上一家公司賠償。
建議你現在先去做個檢測，看看導致你塵肺的因素，然後看看和上一家公司的關聯，如果是因上一家公司的原因導致的，及時與上一家公司聯絡，申請工傷認定。如上一家公司拒不承認，可能還需通過法律手段去保障你的權益。
如需要，可協助辦理。望。
2樓：寶貝馬龍
這個肯定公司不會認可的，塵肺病，還有有一些職業病，這個十天八天那是不可能有的，所以說無論到**到法院？法院也不會認可的，因為不是本單位造成的，而是你在別的地方已經有了這種病情的。
3樓：網友
這個應該不會認可的，因為做什麼事都是乙個過程和和時間段的，不可能10天左右就能得到塵肺病的，
4樓：不一樣的青春
入職之前應當提供入職體檢報告，如果沒有體檢報告十天不可能會得塵肺病，公司肯定不會認可職業病。
5樓：豆捷
籤合同後上班時間現，塵肺病公司認可嗎，我覺得像這種情況的話先不要考慮這個因素，你最主要的現在就要去考慮自己的病情只有讓自己的身體調理好了才能夠有乙個良好的工作環境，我們不是說，健康才是第一位，要有良好的身體狀態，這樣以後的生活才會越來越好。
6樓：新晟隆
這樣的情況估計不會認同的。
在公司6年，從未簽定勞動合同，今年被查出塵肺病，我該怎麼維權？
7樓：河南常青事務所
塵肺病是一種終生不能**的職業病，煤礦、石材切割等高粉塵行業是最容易患上這種疾病。
首先要確定勞動關係，可以與公司補籤勞動合同，也可以通過仲裁的方式確認勞動關係。需要說明的事因為在公司工作已經滿一年，視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。然後去證明塵肺病是與公司的工作有關，讓公司承擔責任。
在我國的勞動合同法中還規定，用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你什麼時候不想幹了可以根據勞動法的相關規定要求用工單位自用工之日起乙個月以後支付雙倍工資，沒有買保險的可以要求用工單位補交所有的社會保險，用工單位不履行這些義務的直接申請勞動仲裁，這種情況幾乎是一告乙個準。
與公司無法達成協議的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁應當自自己知道權利受到侵害之日起的一年內向勞動仲裁委員會申請。
以上是關於未籤勞動合同的問題，另外乙個就是關於塵肺病的賠償問題，可以去申請職業病鑑定，鑑定機構會讓你們出具可以證明勞動關係的勞動合同，或者出具可以證明勞動關係的證明，證明你在什麼時間進的公司，從事的什麼崗位等等。經過鑑定以後確診為塵肺病了進行工傷認定，工傷認定以後申請工傷等級認定，確認工傷等級認定以後申請工傷賠償，若是單位不給與工傷待遇直接申請勞動仲裁，其中要注意的是申請工傷認定的時間是一年。
勞動仲裁的流程：
一、當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
二、仲裁庭處理勞動爭議應當先進行調解，促使當事人雙方自願達成協議。
三、仲裁庭應當在**的五日前將**日期，地點書面通知雙方當事人。
四、仲裁庭裁決後，應當製作仲裁書送達雙方當事人即可。
8樓：大事發生的
我認為在這種時候可以出具自己病情的報告，然後到當地的勞動部門申請仲裁，或者是向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
9樓：王芳芳麼麼噠
可以直接選擇報警，這樣的話才可以獲得乙個很好的維權。現在畢竟是乙個法治社會，看電視需要通過法律解決的。
10樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以直接向勞動局申請仲裁，以公司沒有給你籤勞動合同為理由要求公司賠償你，並且用工傷保險來報銷。
得了塵肺沒有上班單位給解除合同
11樓：
摘要。親，您好，很高興解答您的問題：得了塵肺沒有上班單位給解除合同答：
您好，如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
親，您好，很高興解答您的問題：得兆皮寬了塵肺沒有上班單位給解除合同答：您好，如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息握圓休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保族亮護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據： 從事接觸職業病危害作業如液的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的畢跡，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，否則違法，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償渣數物金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
您可以詳細與我說說具體情況呢？
得了塵肺沒有上班單位給解除合同
12樓：
您好~得了塵肺沒祥手有上班單位給解除合同，如果塵肺病還在**期，用人單位不能解除合同，否則屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。解除勞動合同後查出塵肺病後可以申請職業病鑑定的，根據職業病法，職業病是分崗前，崗中，和離崗情況謹老嫌，如果從事的是含塌有毒有害作業，在崗、離崗單位是有義務給做職業病檢查的。
法律依據：《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動歷鏈防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）肢塵孫女職工在孕期、產期、哺兄祥乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
得了塵肺沒有上班單位給解除合同
13樓：
摘要。您得了塵肺病不能解除合同的哦。如果塵肺病還在**期，用人單位不能解除合同，否則屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。
解除勞動合同後查出塵肺病後可以申請職業病鑑定的，根據職業病法，如果從事的是有毒有害作業，在崗、離崗單位是有義務給做職業病檢查的哦。
您好，得了塵肺沒有上班單位給解除合同的您可以申請職業病鑑定的，根據職盯激業病法，職業病是分崗前，崗中和離崗的。如果從事的是有毒有害作業寬則告，在離崗是單位是有義務給做職業慎明病鑑定的哦。<>
您得了塵肺病不能解除合同的哦。如果塵肺病還在**期，用人單位不正運能解除合同，否則屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。解除勞動合同後查出塵肺病後可以申請職業病鑑定的，根據職業病法，如果從手巧事的是有畢清鍵毒有害作業，在崗、離崗單位是有義務給做職業病檢查的哦。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第54條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第二十九伍嫌條勞動者有患職業病亮拿或者因工負傷敬橘搭死亡情形，用人單位不得解除勞動合同哦。
得了塵肺沒有上班單位給解除合同
14樓：
摘要。從法律角度分析：得了塵肺沒有上班單位給解除合同。
不可以解除合同。勞動者有下列情形的，單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的等。
從法律角度分析：得了塵肺沒有上班單位給解除合同。不可以解除合同。
勞動者有下列情形的，單位虧彎李不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單銷遲位患職業病或者鬧粗因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的等。
法律依據：依據《工傷保險條例辯納運》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害茄好的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外攜梁出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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