1樓：捕風捉花
想盡快的融入一個新的集體其實很簡單，只需要做到以下三點：
第一，我們進入一個新集體前要先了解其規則，並遵守它的規則。每個集體都有它的明顯和潛在的規則，比如，一家公司的上班時間是早上九點到晚上五點，我們就應該在這個時間段上班打卡，比如大家中午都一起下班去吃飯，我們就應該等同事們一起下班去吃飯等等。
進入集體之後，我們就要遵守它的規則，但也不是說所以的規則都有遵守，當我們已經成為了集體中的一員之後，如果有的規則是我們認為不是很好的，我們可以提出意見，並帶領大家適應新的規則。
第二，進入新集體的時候多幫助別人。
愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之，幫助別人的人一定會得到別人的幫助，每個人都有知恩圖報品質，你給與別人幫助，別人也會給你幫助，所以我們在集體中要多幫助別人，這樣在我們需要幫助的時候別人才會樂意幫助我們，因為你所釋放的每一分光，註定會照亮你前行的路。
第三，多使用禮貌用語。
當我們需要做一件事情的時候，多采用詢問的方式開頭。在比如當你想和他們一起玩遊戲的時候，你可以說，你好，請問我可以和你們一起玩遊戲嗎。比如幫你做了一件小事的時候，一定要對別人說聲謝謝，不要因為事情小覺得沒有必要，你在別人心中的形象，正是**這些點點滴滴的小事，要讓別人覺得我們是有禮貌的，這樣別人才會願意和我們交往。
2樓：安琪拉學姐
大一新生入學後，最擔憂的就是如何快速融入新環境，今天，我就給大家分享下5個竅門，家長要**給孩子
3樓：喵窩追劇
首先你們要有共同的興趣愛好，這樣才能一起做事情，然後你要學會考慮集體裡面每一個人的感受，這樣就能融入新集體了。
4樓：
想盡快融入一個新的集體，自己必須要主動起來，在和集體人員發生交往的時候，不管說話做事都應該主動一些。
5樓：船長未出海
主動的去找同事聊天，然後儘快與他們結交成為好朋友，平時沒事的話能一起吃個飯喝個酒，這樣你就會很快的融入到這個集體。
6樓：
要儘快融入一個新集體，就應該讓大家看到你的優點，同時禮貌待人，當發現別人需要幫助的時候，及時伸出援手，這樣就能快速在集體中交到朋友，融入集體。
7樓：情感小木屋
你要表現得活潑開朗一些，可以主動找自己的同學聊聊天，和他們聊一下你們都共同感興趣的話題，這樣你就可以迅速結交朋友。
8樓：麻爪爪兒
聚餐。想要快速融入一個新的集體，聚餐是最好的方式，因為好的聚餐能把大家的胃和心都牢牢聚在一起。
9樓：小酒學姐
方法就是變得主動，主動的去跟別人接觸，主動的去跟別人打招呼，展現自己好的一面給別人看，這樣就會融入新集體了。
10樓：樂觀的
放下自己的膽怯，拿出自己最外向、最勇敢的一面，多主動和別人說話，主動幫助別人，這樣就很容易融入一個新的集體。
11樓：追劇喵喵喵
首先應該給別人留下一個很好的印象，然後再試著活躍氣氛，對每個人都用真誠親切的態度去對待就可以了。
12樓：趙老師**答疑
主動結交新的朋友，並且在集體中努力展現自己的才華和技能，讓別人瞭解到你的價值，這樣才能幫助你更快速的融入集體。
到了一個新環境實習，怎樣儘快融入進去？
13樓：飄零下線
一、相信每個實習生都會遇到類似的問題，經過一番努力，終於得到了心儀的職位。可面對陌生的環境，新的同事，如何儘快融入企業中進去......。
1、多看少說，多觀察少動作。
每一個人初到一個新的工作環境，最好都能注意觀察自己的工作環境。公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，穿著打扮是正式還是休閒，部門與部門之間的合作是順利還是曲折，每家公司都不一樣。在此情況之下，如果貿然行事或按照自已過去的方式行為處事，多半會碰壁，為以後的相處增加了難度。
對新環境的大致情況比較瞭解後，再調整自已，讓自已按照新公司的情況一步步融入集體。
2、行事低調、謙和。
公司裡一般都會按到來先後順序論資排輩，如果行事太張揚，穿著太突出，肯定會引起大家的反感或牴觸，這個印象分馬上就下去了。
3、心態平和，不要急於馬上和同事打成一片。
其實對於新來的人，周圍的同事也都會有好奇心，會暗中觀察你，但不會馬上很急於來跟你聯絡。一些一來就跟你很熱絡的人不見得以後會真心待你。所以這個時候如果你很急切地對周圍人示好，只會欲速則不達。
4、調整期望值。
最好認清自已到這裡來主要是工作的，和同事之間是工作上的合作關係而不是交流個人感情。期望值調整好後，自己的言行舉止才會得體大方，不溫不火，從而引起別人對自己的好感。
另外職場上主要還是工作關係，積極在工作上與他人配合，讓大家能愉快地工作其實是比較理想的方式，如果抱著交朋友交心這樣的心態到職場，受挫的可能性較大。如果在職場上能交到朋友是你的幸運，如果沒有交到朋友則屬正常。
5、對環境保持敏感度，掌握一些處事技巧。
尤其是一些職場新人，有時候會稀裡糊塗把自已捲入一些不必要的辦公室政治裡去，最終成為犧牲品。最好不要與某個部門或某幾個人走得太近，感覺到有派系之爭或個人爭鬥時儘量置身事外，與同事之間保持適當的距離是比較恰當的。
二、選擇實習單位注意事項：
1、在自身能力和知識結構允許前提下，儘可能選擇自己感興趣的行業和公司。
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎。
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
三、要擁有正確的實習心態：
1、實習時應注意多學習新技能，積累經驗為先。
2、實習時要注意細節，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真。
3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。
如何快速融入一個公司集體？
14樓：蘭草清風
新員工到了一個新的公司集體，感覺不能很快融入。具體情況是這樣的：自己同事比自己小，討論問題有些觀念很難統一，為此不斷地發生爭執，每次都是不歡而散。
這種情況確實不容樂觀。但怎樣改變現狀，快速融入這個新的集體中呢？
首先，進入了這個公司之後，因為自己是新員工，不管自己的同事比自己大，還是比自己小，都要虛心請教，多聽聽同事的意見。
如果自己有疑問，可以在內心裡，根據同事的結論，進行反證法推理，如果沒有毛病，就說明同事說的對。如果是同事錯了，也不要情緒過於激動。耐心地跟同事解釋，而且要有理有據，如果證據不完全，就不要偏執地辯解。
觀念性的東西，如果對工作影響不大，可以不用費心力去理會。因為這樣很浪費時間和精力。過多的爭執，很可能會影響到人際關係，也會影響到工作進度。
第二點，對於本職工作，一定要盡心盡力，上班時提前10分鐘到崗，按時按要求完成工作任務。不能偷工減料，或者拖人後腿。
第三點，學會微笑，友善待人。多和同事們交流，能幫助人的地方就熱情地幫一下，這樣可以增進友誼，促進同事間的關係，有利於溝通理解。人常說，“人熟是一寶”。
意思就是人熟悉了，關係融洽，就是最好的事情。
第四點，進入公司後，儘快熟悉同事，記住對方姓名和職位。這樣對方會覺得，你對他的印象深，也會覺得自己在你心中有地位，比較重要。這樣同事會很高興地與你交往相處。
15樓：匿名使用者
剛入職一個新工作團隊時，多多少少會有一些孤獨無助的感覺，我們應該要怎樣應對這種情況呢，要怎麼樣才能讓自己快速的融入一個新工作團隊呢？注意如下幾點：
1、在與人交往的時候，千萬不要看上去過於沉悶，不要給人一種非常內向的感覺，敞開心扉，去迎接新的挑戰。
2、積極為交流創造機會，這是一個重要階段，交流是我們融入所有團隊的重要敲門磚，交流手段會決定人的層次，即情商，這是一個資訊共享的社會，所以跟人交流是一個快速融入一個團隊的手段。比方說：安裝個什麼軟體，公司的共享盤地址等等，一般情況下，同事會很熱心的。
這樣，一兩天下來，至少你周圍的同事你就會熟悉了，然後這些同時也會透漏一些其他同事的資訊給你。
3、踏實做人，認真做事，你能不能在團隊待下去，由你的價值決定的，當你在融入團隊之後就是為這個團隊做貢獻了。
4、儘量維護好新的集體，無論任何時候，都不應該議論新集體的一些不當，從內心裡接受並適應新的環境。畢竟沒人願意跟一個害群之馬在一起。
5、保持空杯心態，戒驕戒躁。不管你是哪位牛叉，不管你是年薪百萬，還是月薪百萬，不管你以前有多麼的輝煌，但到了新公司，那都是逝去的“輝煌”。以低姿態、空杯心態來學習新公司的章程，熟悉業務流程，並使自己的經驗在新公司得到恰當運用。
清高孤傲，目空一切的人，永遠沒法融入新團隊。 最後，我感觸最深的就是：晚飯主動跟同事一起去吃，吃什麼不重要，懂？
16樓：
作為新人，本來就不用多說話。
去了單位多聽指示少說話，先當幾個月老黃牛苦幹實幹。
單位裡肯定會有領導分配工作給你，先用心把分配到的工作做好。
人們大多是比較上進的，特別是年輕人，只有本職工作做得好，大家才能認同你，才願意跟你交往。
公司組織或同事私下組織的聚餐、唱k……等活動別輕易拒絕，酒桌和k歌放是增進人際關係的好地方。聚餐時要主動找人敬酒，別老等著別人對著你舉杯。不會說吉祥話沒關係，只要能酒到杯乾人家就會覺得你夠好爽，也就樂意和你交往。
工作有餘力的時候可以嘗試幫別人的忙，但除了單位裡關係比較鐵的同事外不要主動提出幫忙，會讓人家誤解為你覺得人家能力不足。
表情不需要什麼變化，保持自然的微笑就可以了——無論是遇到高興的事還是剛被領導痛批一頓。
內向的人似乎有一個共同的毛病：捱罵的時候喜歡低著頭沉默不語（我一開始也是，因為我也內向）
這是職場大忌，領導還以為你不愛聽呢。
正確的做法是略微帶一點微笑，眼睛自然地看著領導的鼻子，在領導訓斥停頓的時候，點頭說：“我會改正！”
遇到高興的事也別表現得太興奮，容易被不知情的人當成神經病……呵呵
融入團隊靠的不是方法，而是心——為他人著想的心——說得容易，做起來很難。
17樓：
如何讓新員工快速融入集體新員工在進到一家新公司和新崗位時，往往面臨著很大的壓力，在與新上司、新團隊、新環境、新制度等各種磨合中，一旦感覺不對，工作壓力感、厭惡感和倦怠感隨之而來，即容易造成員工流失。通過分析發現，以下三因素是造成新人輕言放棄的主因：
1）新工作崗位因素：在不同企業，崗位的工作內容、運作流程、團隊協作風格，領導管理方式上都存在著較大差異，同時工作本身的變動會對新員工固有的工作習慣和行為帶來挑戰，一旦磨合不好，感到不適，難以適應新崗位，便感吃力，內心滋生放棄念頭。
2) 新工作環境因素：陌生的環境一定會給新人帶來不安全感，新的同事都很陌生，同時陌生的管理環境更是新員工放棄的主因之一。
3) 新人際關係因素：新員工進到新公司，渴望有人幫助，有人關懷，有人教導，能獲得同事友好熱情的支援。這樣新員工進來能夠最快速融入團隊。
但如今有許多企業因為企業文化沒有好的倡導，人力資源沒安排好師徒幫教及新員工跟進管理，部門成員之間的人際關係冷漠，或因前任離職而遺留一些不良情緒，都造成新員工加入新公司、新部門後的孤立感，從而蒙生退意。二企業要想穩定和留住新員工，必須做好五件事：綜合上。
怎樣才能盡快忘記人，怎樣才能盡快忘記乙個人
無法忘記才正是證明你愛的存在和深刻，不要刻意去遺忘，不要長期沉浸於痛苦，每個人都 有自己的路程，路程中會出現各種各樣的過客，每段感情每段經歷每個人都是生命留下的印記，不論回憶是美好的還是痛苦的，都是已經發生的，學會感謝生命中每個曾經相遇或離別的人。時間是最好的藥，隨著時間的推移，一切都不再如最初那麼...
怎樣才能盡快的去除脂肪豆。怎樣有效去除脂肪豆啊
去眼部脂肪粒第一招 1.用溫水和柔和的潔面乳將面部洗乾淨。2.用溫度在40度的毛巾敷在臉上3分鐘，已將肌膚毛孔開啟。3.在長有脂肪粒的地方，用按摩膏輕輕以打圈的方式按摩。4.按摩大約3分鐘左右，看見脂肪粒上面出現白頭後，用優質的棉籤輕輕將按摩膏擦掉。5.將消毒過的暗瘡針有刺的那面，將脂肪粒白頭挑開。...
如何讓自己盡快入睡，怎樣才能讓自己盡快入睡
生活行為方面進行考慮，如睡眠障礙要提供一些舒適環境。保證正常身體狀態，保證充足時間的睡眠，還有正常舒適睡眠環境，還可以在睡前做一些準備，如 或舒適的枕頭 臥具，這些都是保證快速睡眠的必需條件。漸進式肌肉放鬆訓練 很多人都強調要放鬆，但現實是，我們可能已經忘了如何放鬆，因為太久的緊張和長期的壓力會讓人...