作為剛畢業的大學生怎樣看待“跳槽”熱和企業的“留才”策略，從

1樓：elin_琳

四年前，當我還是大一學生時，機緣巧合下曾與一個非常智慧的老男人爭論過這個問題，當時根本不能理解他說的，但現在回顧他給我的話，也親身經歷些實習工作，才發現他的話字字璣珠。現在面對同樣的困惑，已不再迷茫。

摘錄一段如下：

最近，當我在面對80後的年輕人，討論這個話題的時候，我只給出更簡單的建議，而沒有用上述我說到的，聽起來比較玄妙的表達。我告訴他們，未來怎樣，沒有人會有包票。你可以懷疑任何的未來計劃，任何的未來願景，但是當前有2樣東西，是你通過觀察和思考，很容易下判斷並不用懷疑的。

那就是，你的未來是和哪些人一起去走，你的未來的開始，是從哪些步驟出發。只要你觀察清楚那些未來要和你一起開創未來的人，以前在做什麼，做出了什麼，怎麼做的，再看你目前的計劃是否可行，你就可以把自己從不可能有答案的“未來會怎樣”的懷疑中解脫出來，得到一個清晰的答案。

他的話其實還是有點玄，我的理解是每個人的未來都充滿著不確定性，但你可以通過觀察你周圍的人看得到你未來幾年的影子。所以在我作抉擇時，我的考慮點就是你的未來是不是想跟你周圍的那些人一起去走，你幾年後想不想成為你周圍那些人的樣子，當我這樣問過自己後，一切答案便瞭然於心，但願你能找到自己心中的答案。

2樓：匿名使用者

我前天剛聽過清華大學王強博士的職業生涯規劃講座對於跳巢熱你要慎重，要有目的性，找到適合自己和合適自己的工作才是最根本的。不能盲目的跳巢，或者一味最求方便啊，待遇，辦公環境之類的，要總體的考慮，和對未來發展的考慮。

企業對於人才如果下了大力氣培訓，肯定不希望培訓完之後人才流失了，之後企業會想盡辦法留住人才，會承諾一些企業未來美好的願景，這些你要具體問題具體分析。有的企業並不具備實現美好願景的能力，他只是希望把人才留住而編出的一些善意的謊言，這些都是需要自己去判斷的。

最後希望您能找到一個適合你和合適你的工作。