1樓：瀛洲煙雨
考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;
2、大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;
3、大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;
4、獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上），定為二十四級;
5、獲得博士學位的研究生，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬於非領導職務），定為二十二級。
6、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職定級，按以下程式進行：
(1)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
(2)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
(3)任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
新錄用公務員考核標準：
新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。
新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。
定期考核
在中國，公務員都要定期參加考核，考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。另外，考核的結果以書面形式通知公務員本人。
除此之外，公務員定期考核的結果將作為調整公務員職務、級別工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
《公務員法》第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
《公務員法》第三十七條 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
2樓：陰涵柳欒鳴
您好，中公教育為您服務。
過了公****，新錄用的公務員在經過一年試用期後，試用期滿合格的，就可以任職定級了。一般在試用期滿三十日內，先由本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結，再由所在機關進行全面考核，並提出擬任職務和擬定級別的意見，在經過任免機關（縣、市人事或組織部門）審批後，最後下發新錄用公務員任職定級決定，辦理有關轉正手續。那新錄用的公務員定什麼級別呢？
依據又是什麼？目前各級機關對新錄用公務員任職定級的辦法，是根據《新錄用公務員任職定級規定》中組發[2008]20號來執行的，應屆畢業生是按學歷來定級，而原先具有工作經歷的新錄用公務員，一般按其資歷和工齡來定級。具體定級的依據和辦法如下：
一直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：1，高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；2，大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；3，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；4，獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；5，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。二其他新錄用的公務員：
1，原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。2，其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。要注意的是，新錄用公務員任職時間是從試用期滿之日起計算的，此外，還要求新錄用公務員在機關最低服務年限至少為五年（含試用期）。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：迅視財經
事關你的待遇晉升！公務員職務、職級與級別管理新規正式釋出
4樓：魚眼看娛樂
新錄用公務員的級別按以下要求定：
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用的公務員試用期為多長時間，新錄用公務員的試用期為多長
迪迪的小迷妹兒 新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。新錄用公務員試用期滿，應當對其德 能 勤 績 廉進行全面考核。...
試用期公務員可以調動工作嗎，新錄用的公務員在試用期內可以調動嗎？
新錄用公務員在服務期內一般不可以調動。公務員調任規定 第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件 一 具有良好的政治 業務素質，工作能力強 勤奮敬業 實績突出。二 具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。三 具備公務員法及其配套法規規定的晉公升至擬任職務累計所需...
新錄用公務員試用期工資，公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
1.這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些 少多少視單位而定，不過處級單位應該不會少，我們就沒少，試用期就是正式工的工資，不過只有基本工資，沒有補...