1樓：amber賽
研究和經驗表明，有以下幾種個人素質能力是有效的、成功的特點，所以評價自己是否具有
這幾種能力就可以了。
1、道德品質。愛祖國、愛人民、愛科學、愛勞動、愛社會主義；初步形成正確的世界觀、價
值觀和人生觀。
2、公民素養。誠實守信、為人正派，能分清善惡、是非；自覺抵制違法和不良行為，考試不
作弊。3、維護社會公德，積極參加社會公益活動，願意為他人和社會服務。
4、變通的能力。
5、溝通的能力。應當具有廣泛的人際交往和溝通的技能，並對他人的耽憂表示出敏感和耐
心。 6、具有濃厚的求知慾望、學習興趣和終身學習的願望；學習主動、認真，能克服困難。
7、養成良好的學習習慣，自覺完成學習任務，掌握適應時代發展需要的學習方法。能制定計
劃，學會收集、判斷和處理資訊；善於對自己的學習過程和結果進行總結和反思。
8、具有團隊精神，有良好的人際關係，能夠為實現集體目標付出努力。能用正確的方式表達
自己的思想和觀點，並能理解、尊重他人的觀點，善於傾聽他人的意見。
2樓：精品教輔
自我評價是自我意識的一種形式，指乙個人對自己的身心狀況、能力和特點，以及自己所處的地位、與他人及社會關係的認識和評價。
自我評價是人的自我概念的重要內容之一。其前提是自我意識，只有當人具有自我意識的能力，才能做出自我評價。自我評價的功能首先表現為自我功能，就是說，它對人的自我發展、自我完善、自我實現有著特殊的意義。
自我評價也具有重要的社會功能，它極大地影響人與人之間的交往方式，也決定著乙個人對待他人的態度，還影響對他人的評價。正確的自我評價的社會意義就在於它幫助人成為社會人，有健康人生觀和價值觀的人。要利用自我評價的正面價值來促進人的全面發展和社會發展，還要有效地克服自我評價的可能負面作用。
自我評價是人們對自己的能力、狀態和發展趨勢的評價性認識。也就是人們自己成為自己的認識物件。在自我評價裡，自我是主體，也是客體，分別被有的研究者成為「主體自我」和「客體自我」。
自我評價跟主體的自我概念（即自我意識）有著密切的關係。在心理學中，自我評價是隨著對自我概念的深入研究逐漸受到研究者重視的。有的研究者指出，「雖然有關自我概念問題的討論從詹姆斯（w.
james）就已開始，但自我概念（self-concept）的提法直到羅傑斯（c. rogers）的自我www.zaidian.
com .載點網.整理理論受到人們廣泛關注，自我的課題重新為人們所重視（r.
c. wylie）之後才得到較多運用」。在心理學裡，關於自我評價有幾點已經達成共識：
首先，自我評價跟自我概念一樣有乙個發展過程。其次，自我評價一般被當作自我概念的一部分內容來加以研究。當人有了自我意識之後，就會對自己的能力、狀態和發展趨勢等進行反思。
所以，自我評價的基本前提是自我意識。只有當人具有自我意識的能力，才能做出自我評價；否則自我評價就是不可能的。
自我評價時如何描述自己的能力，能力描述是求職者的自身實力展現，好的能力描述能讓招聘者眼前一亮，能力描述應遵循兩個原則：一是能力描述與教育背景和社會實踐等互相配合及補充；二是有助於求職目標的實現，具備崗位要求的能力特徵。
例如：對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。
1.紮實的專業基礎： 在校成績不錯，認真對待學業，努力學習專業知識，為日後工作打好基礎。另外，還修了雙學位-心理專業。
2.曾在院學生會宣傳部擔任幹事，和勵耘青年志願者協會管院分會擔任宣傳部部長一職。能很好融入組織和與別人交流，友好相處。
3.為人開朗，積極;對事、對工作認真負責'勤奮做人。
性格平和開朗，待人熱忱，善於與人溝通協調，親和力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。
良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細緻，踏實肯幹，對工作認真負責，善於團隊合作
學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當的社會實踐操作能力，有很強的事業心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰。
本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結精神，並能很好地同事相處並協同工作。在4年的工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創造效益，以盡情體現自身能力和價值。
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。自信心強。
思想活躍。有較強的組織能力、實踐動手能力和團隊協作精神，能迅速的適應各種環境，並融於其中。
3樓：庹寰
研究和經驗表明，有以下幾種個人素質能力是有效的、成功的特點。 1.自我感知的能力。
我們需要有1定程度的自我認識和自我接受的能力。我們的自我感知能力越強，選擇餘地和自由就越多。與其他任何從事「幫助」他人的工作1樣，能夠意想到鼓勵我們自己的因素是很重要。
2.鼓勵他人的能力。能夠意想到他人的發展需要並鼓勵他們認同自己的情感和價值觀，為取得和實現他們的最高目標而努力。
能激起他人內在的動力而不是使用外在的壓力。 3.建立關係的能力。
讓人看起來自己應當是可接近的、友好的、值得信任的。自己必須是樂於助人的、有辦法的、並且能充分地表達自己的想法。 4.
變通的能力。 5.溝通的能力。
應當具有廣泛的人際交往和溝通的技能，並對他人的耽憂表示出敏感和耐心。 6.前瞻的能力。
能夠讓他人在保持活力的同時去尋覓致使他們受阻和無效力的緣由。 7.控制的能力。
8.掌控職業界限的能力。 檢視原帖》求採納
個人自我評價應該怎麼寫
4樓：中華英才網
自我評價是簡歷中必不可少的非常重要的一部分，雖然看起來很簡單，但是很能體現出乙個人的能力如何，所以對於求職應聘者來說也是需要額外重視的。
先來分享乙個真實的案例，a同學是即將畢業的應屆生，目前正在實習。他本科學校很優秀，985高校，本人也非常有能力，是學校中的風雲學長、理工大神，各種比賽大獎拿到手軟……
單看這些，他已經領先普通大學生一大截了，找實習機會也會很簡單。他精心準備了自己的簡歷，各種任職各種比賽把他的履歷裝點得非常漂亮，任誰一看，也覺得他是乙個不能錯過的優秀的人。
可是，他投出去的簡歷都石沉大海，沒有得到一家公司的回應。
a同學很苦惱，始終想不通問題出在了哪。他詢問自己一位做hr的朋友。
原來問題出在了他的自我評價上。
據那位朋友說，a同學的自我評價只是簡單的誰都可說的「積極向上、樂於助人」之類的話，在任何乙個人身上都適用，完全體現不出來自己的特點，就很容易給hr造成你態度不認真或者是海投簡歷的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。
由此看來，怎麼寫簡歷中的自我評價，也是一門非常值得琢磨的學問。
那麼，一篇能夠給你的簡歷錦上添花的自我評價到底該怎麼寫呢？
一、提前了解意向公司的資訊，把公司的理念、業務等在自我評價中適當體現出來。
像上文a同學的那種的自我評價之所以沒辦法為簡歷加分，就是因為那種自我評價沒有針對性，適用於任何乙個人去應聘任何乙個職位，這就很容易讓hr以為你是在海投簡歷，根本就對人家的公司沒有任何深入的了解。
所以，如果你能夠提前通過各種渠道了解到意向公司的理念、你要應聘的職位等各種資訊，然後在寫自我評價時滲透進去，就會給hr傳遞出一種你真的很想得到這個崗位並且做了充分準備的意思，這樣你成功的機率就會相應提高。
二、力求客觀，不要寫得太浮誇。
很多人為了讓簡歷看起來更漂亮，都會在自我評價中或多或少地誇大其詞，其實hr閱人無數，眼睛已經鍛鍊得非常毒了，所以太浮誇的自我評價還是不要寫了，一則容易讓hr對你好感降低，二則萬一露餡就會很難看。所以，寫自我評價的確需要包裝，但也要力求客觀，符合自己實際。
三、合理地使用數字和例項。
眾所周知，數字可以直觀地抓住受眾的眼球，我們的自我評價篇幅有限，在這種情況下，使用資料顯然更能吸引hr的注意；而例項的運用，則會使你的介紹更具有說服力，畢竟編寫各種例項還是要承擔很大的風險的。對於hr來說，他要找的無非就是可以給公司創造價值的人，而你的價值如何讓hr看到，就要通過這些資料和例項。
四、要跟崗位有關聯。
自我評價篇幅有限，每乙個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關係的特長或者經驗最好就不要寫，不然會讓hr以為你不了解這個職位，或者你對自己的定位不夠準確。所以如果你去應聘財務分析經理，就不要過於強調自己的文案寫作能力很強；如果你去應聘報社編輯，就不要寫自己有過好幾年的銷售經驗……對症下藥，有針對性，才能取得事半功倍的效果。
五、盡量把自己的特長跟應聘需求貫穿到整個自我評價中。
讓自我評價體現出你的軟實力。比如，如果你文案寫作能力較強，或者你應聘的職位就是文案寫作這一方面，那就盡量在簡短的自我評價中顯示出你的文采；如果你邏輯分析能力過硬，就盡可能地在自我評價中展示出來。當然這一點難度比較大，你需要自己多多打磨寫出來的自我評價，如果能做到這一點，那你的自我評價就會比別人更高乙個層次。
六、融會貫通，量身打造自我評價。
再多再好的方法也是有它的受眾群體的，也都是別人的經驗，當然借鑑別人的經驗不可或缺，但是也不能完全依賴別人的經驗，還是要自己在別人的基礎上多多嘗試，根據自己的實際情況為自己量身打造自我評價。畢竟，只有你自己最了解自己，也只有你自己知道你想要的是什麼。
簡歷中的自我評價是我們最容易忽視但是又很重要的一項，好的自我評價能為簡歷錦上添花，差的自我評價可能會在無形中成為你的絆腳石。學會寫一篇好的自我評價，你的簡歷肯定會加分不少。
5樓：匿名使用者
性格開朗，謙虛，自律，自信的我樂於接受挑戰，具有基本的office辦公能力,做事認真務實，偏愛較快節奏的生活。待人誠懇，樂於助人，具有一顆積極上進的心。有較強的學習能力和較高的責任感。
對事物有敏銳的洞察力，能短時間適應工作環境等等。
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